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1、员工素养培训心得大全员工素养培训心得大全员工素养培训心得大全1 为了让我们更深化理解公司，加快融入金晖这个大家庭，20xx年3月29日，我们迎来了第一期新员工培训。上午先由李总进展了培训前的讲话，让大家明确了以后为之付出的奋斗目的，让我们热血沸腾，干劲十足。接下来由集团人资资韩部长对我们进展了金晖企业文化的讲解，由一个个他亲身经历的小故事，深化理解了企业的文化和进程，让我更坚信当初自己的选择。最后企管侯总对我们进展了职业开展规划、制度和商务礼仪的培训，还用企业管理大师肯布兰查的鲸鱼哲学告诉我们构建高效团队中需要建立信任、强调正面、转移方向等重要性，让我们受益匪浅，也对自己的职业规划更加明晰理解
2、。印象最深的就是最后侯总给我们讲的职场正能量-阳光心态，让我收获颇多，不管在对待生活、职场都要摆正自己的心态，因为只有自己有一个阳光的心态才能改变自己，感染身边的人，也会对自己的职场有一个美妙的将来。一上午紧紧张张的培训就完毕了，让我受益匪浅，深有体会。下午，侯总组织了大家团建活动，李总上午培训一直都在，下午的团建活动也和大家聚在一起，还有我们的老员工，让我们这些新员工感受到了金晖大家庭的温暖和向上的力量。经过分组，我们队伍叫做“鲲鹏队”，我们的口号是“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”，我们的队歌是团结就是力量，我们的队长由技术李总当任。第一个游戏是“运送伤员”，经过大家商量了各种方案，一种方案不行x
3、重新换另一种方案，每个人都发表了自己的想法，最后我们队第一个申请开场，大家同心协力57秒完成了运送全部伤员的任务。第二个游戏是“我们是最棒的”，大家不停的练习、纠错中完成了。第三个游戏是“站圆圈”，规那么是要一个队10个人必须都要站在圆圈中，分为三个等级，经过练习，我们第一个报名参赛，直接挑战难度，我们全队大家紧紧拽在一起，打破了生疏，此时我们就是“连体婴”生怕影响了团队。第四个游戏是“取水”，我们队长此时发挥了自己技术特长，用工地边角料，立马做出了一个“取水神器”，不过侯总立马叫停，只允许使用身上的物体;最后我们队“身高当担”当仁不让的完成了此项任务。第五个游戏是“解手环”，开场是由小队自己
4、完成，大家互相穿插手，互相拉在一起，经过同心协力，最终拉成了一个大圈;最后是个晋级版，由全部人员互相穿插拉成了一个60多人的圆圈，这个大圈穿插聚起来都难，更别说解开了，李总发挥了领导力，亲力亲为的组织大家拉在一起，然后由李总指挥大家开场解，最后成功解开了这个大圈。最后就是摄影摆拍了，大家还是用一个团建游戏完成，“叠罗汉”一个人靠着另一个人坐下，这个游戏考验互相信任的游戏，大家摆了一个心形的造型，大家齐喊“金晖”，我感受到了大家对金晖的热爱，和对自己将来的美妙的憧憬。一天紧张的培训和团建在欢声笑语中完毕了，每个人脸上都是笑容，都是真诚的笑容。在第一期的新员工培训中，让我们理解了金晖企业文化，学会
5、了商务礼仪，也理解到了一个阳光心态对我们自己职场和生活的重要性;团建活动让我们知道了团队协助的重要性，也让我明白了对一件事情不同的人就会有不同的看法，做事要多听听别人的意见，扬长避短，也能更好的完成工作。这一天的培训不仅是对自己知识的增长，也让我自己更好的融入了这个温暖的大家庭。员工素养培训心得大全2 很荣幸成为公司一员，进入公司以来，我努力学习企业的各种制度及企业文化，希望尽快融入企业大家庭，下面我以新员工身份谈一下对公司的认识以及自己的一些感想与心得。首先，公司制度完好标准，公司员工自觉遵守，员工相貌新颖，穿着整齐干净，工作努力、积极主动，这是企业成熟、安康开展的重要标志。其次，企业文化底
6、蕴深沉，文化气氛浓重，班前班后会、平安培训、板报、月刊、沂州报等推发动工成长、关爱员工及其家属的活动相继开展，每天班会制度更是彰显出企业文化魅力所在，让大家一起学习新制度、新知识，观看积极上进的视频资料，这样有助于员工自己知识的增长，从长远利益来看，也是企业利益的表达。再次，公司组织机构框架明晰，机构分工明确，领导才能出众，领导有方，员工可以各司其职，各尽其能。当然除去公司的优越条件之外，我们个人更应该去努力充实自己进步自己，回报公司的栽培。而就如何进步自身这一问题，我有以下几点心得：一、要勤于学习。应时刻不忘学习，正所谓“学海无涯”，“书中自有颜如玉，书中自有黄金屋”。首先要树立终身学习的观
7、念，活到老学到老，利用休息时间、利用工作之余，实在做到工作学习两不误;其次要会学习，要有方法，学习要有针对性，更要有时效性，实在做到学以致用;最后要坚持学，持之以恒，不急躁，在学习中努力增长自己的才干。二、要擅长考虑。“学而不思那么罔”，一个人仅仅学习而不考虑，那将等于什么也没有学到。考虑是一种才能，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进展加工，去粗取精，转化为自己的东西。在工作中不会一帆风顺，难免会遇到困难与挫折，这时要正确认清形势，把握好大局，妥善处理好矛盾。在工作中面对效劳对象时，一定要注意沟通方式和方法，不能一成不变，要开动脑筋，想他们所想。要充分运用所学的知识和
8、工作经历，根据岗位工作职责，积极考虑如何翻开工作场面。三、要勇于理论。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。只有亲身理论了才知道自己学习的是否结实以及扎实。就在昨日，组长带着我们亲自上阵，带着我们亲身体验了一次升温炉点火。因为涉及到点火，在开场之前内心还是有一点点小小的冲动以及忐忑，但是在组长幽默幽默的讲解和示范下，渐渐的我们那颗吊着的心也放下了，就在我们以后要开场点火时，组长突然严肃起来，对我们发问在点火之前要注意什么?我们异口同声的答复平安!但是组长继续发问注意哪里的平安，我们却面面相觑答复不出，这时组长带着我们爬上二楼，开场了耐心的讲解，我们才恍然大悟，在点火前要先翻开下面的置换阀，置换一
9、段时间后，到二楼测量炉中有没有爆炸性气体，当一切准备稳妥之后，就要开场点火，组长带着我们穿戴好防护用具，讲解了点火时要注意的事项：假如先开阀再开火会造成闪爆!所以要先把点火棒伸进火咀，缓慢开启燃烧气阀，然后根据升温要求配合中控调节开度。在做足了充分的准备之后我们成功的点燃了升温炉!经过这些天的培训以及学习，印在我脑海中的是六个字：平安责任担当!作为一名新职员，我要学习的还很多，在今后的日子里，我会时刻准备着承受挑战，不断成长，不断进步，为企业开展添砖加瓦!员工素养培训心得大全3 “人在一起叫聚会，心在一起叫团队”在培训开场投影幕上显示这句话的时候我的内心便有了很深的触动!是啊，心的凝聚力是最不
10、容小觑的。心不在一起就如一盘散沙不堪一击，心在一起有凝聚力的团队那么是虎狼之师所向披靡。在本次的学习中理解了南韩村这个充满_气息的村落。从开场的贫穷到后来的艰辛创业再到如今实力雄厚的重山，这也充分表达了南韩村人民敢闯敢拼的_精神。1995年李学董事长提出了“开展经济，环保先行”的理念。在20世纪90年代的中国工业正是大步伐前进的阶段，人们对环保的理念还很模糊。我们的领导首先提出了环保的全新理念和企业将来开展的新方向，李学董事长的学习力和考虑力是值得我们每位员工学习的。勤奋是伴随一个人终生的一笔财富，学习是永无止境的。只有不断学习和改革创新才能跟上时代的节拍、与时俱进。我个人认为学习力本质是竞争
11、力，当今世界是一个充满竞争的时代，学习新的知识承受新的理念，才能更好地提升整个团队的实力。“致良知”是我们的企业文化。自参加重山以来参加了几次相关学习，也充分的认识到重山对企业文化的重视和关注。企业文化是企业的精神支柱，一个企业只有具备优秀的企业文化，才可能成为市场的有力竞争者。而重山的“致良知”无疑是最合适我国国情与企业开展的的智慧思想。在现今高速开展的我国，企业能以员工为本，以良知为带路者带着大家一路前行。这是踏实的，我为能参加重山而感到庆幸!后续集团的同事又带着大家实地参观了企业的文化馆，讲解员讲解的非常精彩和到位。对水泥的开展史和企业的开展历程有了进一步认识，看到一张张照片和过去的老物
12、件年代感尤为强烈。在平安中心也学习了很多平安知识，轻松的气氛和实际操作体验，在学习的同时也深化体会到平安的重要性。总结，这次山东学习之行收获颇多，将来我们与企业一路成长，一路收获，创立更美妙的重山!员工素养培训心得大全4 我们的一生就像一列行驶的巴士，中途有许多停靠的站点，每到一个站点，就意味着一段人生旅程的完毕，更是一段新征程的开场。怀着美妙的期许和向往，我们有幸参加了重山集团这样一个有着40余年悠久历史、满载荣誉的团队，开启了我们人生新篇章，也是在这样一个全新的启程中，迎来了为期两天的20xx新员工入职培训。这次培训分为两天，第一天培训主要内容包括理解重山企业开展史与产品行业地位及企业变革
13、背景，进展团队精神培养，学习重山文化、集团重要规章制度与平安知识。第二天全体新员工分批参观集团文化馆和平安教育中心。虽然入职培训时间并不长，但在这短短两天的学习中，却让我们更进一步感受到重山文化的魅力所在并稳固了自己的根底理论知识，使大家的认知得到了更新、团队精神得到了升华、情操得到了陶冶。奋斗创造幸福，责任重于泰山，“重山”二字取自于此。首先集团副总经理王谦为大家讲述了重山开展史和重山文化，带大家回忆了重山集团自1976年之初开场，历经40余载的接力前进，从一个五小工业逐步开展壮大成长为如今中国建材五百强企业。资是会枯竭的，唯有文化才能生生不息!重山人在“致良知”这种伟大力量的指引下形成了苦
14、干、硬干、实干的重山奋斗文化。随后副总经理王谦结合自身工作经历，与我们交流分享了个人在重山工作33年来的工作感受与经历，“学而不思那么罔”，要想在以后的工作中有好的开展，必须改良自己，时刻谦虚慎重、虚心学习时刻保持一颗学习的心，活到老，学到老，广泛地、深化地、创造性地学习，这样才能锻炼自己，积累知识，实现自身的快速成长。努力成为重山事业的参与者、见证者和推动者。“致良知”是重山文化之魂，“择善明德，笃行致远”是重山文化之纲。集团总经理助理、运营中心总经理张威带着大家学习李学董事“20xx年首次干部集体学习”讲话，深化阐述“致良知”思想再学习、再理论必要性，做到择善而从，知行合一。任何事情都要付
15、诸于行动，到达知行合一，不能光说不练、言行不一、表里不一，并带着大家共同学习了集团重要规章制度。随后鲁中水泥安环部经理王树俊对全体参训新员工进展了平安知识培训，王经理以国家法律、行业规章为切入点，介绍了平安教育培训的重要性，结合企业平安消费特点、目的以及事故类型对平安消费、劳动防护、平安意识和平安案例进展了讲解，大大增强了大家的平安意识，深化认识到平安消费的重要性，进一步加深了全体学员的平安责任感，为今后做好自身本职工作及自我平安意识防范奠定了坚实根底。培训第二天我们集体参观集团文化馆和平安教育中心，去感受重山文化，加强稳固理论知识。在讲解员许艳飞和王亮的详细介绍下，我们进一步理解了重山的历史
16、沿革和企业文化，恍惚间我们仿佛又重新走过了这几十年的风雨征程，一同见证了重山这40年的波澜壮阔。这些娓娓道来的起起落落，一幅幅珍贵的照片影像记录，让我切身感受到了老一辈重山人“牺牲小我，成就大我;乘风破浪，砥砺前行”的精神。让我深化感受到了作为重山人的自豪，在见证了企业的日益壮大的同时也深化体会到了重山创造今日成绩的艰辛，提升了自己的个人境界。为期两天的入职培训完毕了，再次感谢公司给予的这次培训时机。“靡不有初，鲜克有终”;不忘初心，方得始终，变化的是时代，传承的是精神。我们重山的旗帜是“为员工谋福祉、为社会做奉献”，我们要承接前辈重山人的精益求精，励志进取，无所畏惧的工作精神，在今后的工作理论中，持续保持高昂的学习激情，不断补充知识、努力在致良知精神力量的带着下，使自己成为一名适应公司开展的优秀员工。为重山更辉煌的明天而奋斗!员工素养培训心得大全5 我是来自操作事业部三班的门机司机华郭奇，很快乐可以参加今年公司举办的新入职员工的培训，
