《新媒体岗位绩效考核表》由会员分享，可在线阅读，更多相关《新媒体岗位绩效考核表（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2018年新媒体运营专员绩效考核表姓名：岗位：2018年 月 日、基本考核（共100分）考核项指标说明达标强度双微运营微信微博日常运营，策划与提供优质、有高度传播性的内容，热点话题的参与、打造，粉丝的增长、维护，紧跟双微发展趋势，广泛关注标杆性公众 号，积极探索微信运营模式，保证图文阅读量、点赞量W8作外部露出关注、入驻、运营知乎、头条号、百家号等各大平台官 V寻求品牌露出、维持对外宣传调性、口径的统一，必要情况下的公关、通稿宣发、新媒体对 接、AP导流、舆情监测W8II营销活动配合本部门朿划、市场部门需求、节点性活动进行营销活动筹备、H5制作、开发对接、微信平台设置、客服话术培训，统计活动进
2、行过程中相关数据、 用户信息、异常状况，配合主导部门进行活动结案，汇报案制作W4品牌联动（线上）维护品牌关系，谋求品牌线上联动活动、联合广告，策划联动方案，对接相 关活动中涉及的设计稿、文案稿、物料制作、成本把控、数据互通，主导线 上联动活动中与公司各部门之间的配合W4工 作 整 体 表 现20%计划性对本月各项工作是否有合理的计划和安排，是否主次分明、有条不紊是（）协作性积极主动地配合其他岗位的工作，与同事及各部门保持良好的协作关系是（）配合度份内工作无须跟催，份外工作主动协助，责任感相当强，无须督促是（）管理协调善于上下沟通平衡协调，发挥团队合作，跟同事相处融洽，平易近人是（）工 作 纪 律15%公司制度能严格遵守公司规章制度，且能积极提醒同事共同遵守是（）出勤本月满勤且无迟到、早退、旷工现象是（）素 质态度%礼貌礼仪, 积极进取与学习15的精神、 主动发现 问题和解 决问题的 工作态度是（ ）质学习15%学习会议主动学习、强化专业知识技能和提高自身职业素质的意识会议积极发言、记录，服从管理，收到信息后能立马且有效地执行、传达考核得分:编号：执行力度出错程度合计分值W4W3共15分W4W3共15分W3W3共10分W3W3共10分()否（）5分()否（）5分()否（）5分()否（）5分（）否（）10分（）否（）5分（）否（）5分
