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1、经理人力资源职责范文1、根据公司的发展方向和目标统筹和规划人力资源的配置;2、能够按照公司的现状不断完善人力资源相关管理制度和工作流程;3、负责员工的招聘、培训、考核、薪酬福利的合理建议和分配;4、能够独立开展公司各部门绩效考核工作，全程协助跟踪各部门绩效考评过程;5、负责企业文化的建设，组织各项活动;6、管理公司食堂，卫生，宿舍，车辆，消防，会议安排等行政工作;7、公司领导交代的其他工作。经理人力资源职责范文（二）1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;3
2、、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的编制与实施，指导开展招聘各项工作;5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。经理人力资源职责范文（三）1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平;2、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;3、负责组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、前瞻性的培训;4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系、绩效管理体系和管理制度;5、负责员工关系管理，建立员工双向沟通管理机制;6、负责公司人才升级、激励机制等。经理人力资源职责范文（四）1、根据公司战略规划，制定公司人力资源战略规划和组织规划;2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效及人事管理等制度;3、指导公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训、以及绩效、员工关系等方面的工作;4、制定公司人才发展战略，为公司发展储备人才，提供人才支撑;5、监督核查公司各部门在日常管理中存在的问题，提出建设性意见，适时修改相关制度。6、监督管理本部门日常工作，提高部门工作效率。第1页共1页
