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1、返聘管理制度范文为规范员工退休和退休人员返聘工作,充分发挥退休老专家学识渊博、临床经验丰富的优势作用,结合我院实际,特制定本制度。一、员工退休(一)退休年龄、退休工资规定退休年龄、退休工资按_市人事部门退休人员相关规定执行(二)办理退休手续达到规定的退休年龄的职工,在其达到退休年龄的当月内按规定办理有关退休手续。二、退休员工返聘(一)返聘原则1、医院及科室工作需要,由个人向医院提出申请,返聘人员身体条件许可,能够全日制正常工作,具有区内领先的医疗技术,能为人师表。2、返聘以医疗专业技术人员为主,其他人员原则上不予返聘。(二)返聘条件1、原则上返聘人员要求具有副高以上职称。2、年龄一般女性_周岁
2、以下,男性_周岁以下,省、市级名医可延长_年,特殊需求由科室申请批准以后可适当延长。3、在院外无其他业务兼职。4、聘期一般为两年。(三)返聘人员职责1、返聘人员与在编职工履行同样本职工作职责,自觉遵守医院的各项规章制度。2、返聘期间不得再受聘于外单位。(四)返聘待遇1、返聘人员退休待遇不变,并按规定补足工资。2、享受科室同级人员奖金及院内其他福利。(五)返聘程序1、返聘科室须在返聘人员退休前_个月提出书面申请。本人填写返聘人员申请表,陈述返聘理由、要求承担的工作等交人事科,经审核返聘条件,由相关管理_提出是否返聘的意见后,提交院领导班子讨论,再报卫生局同意后返聘。2、签订相关协议,人事科下达返
3、聘通知。3、返聘职工接受医院及科室双重管理,按在编职工进行考勤、考核,考核的结果作为续聘的参考依据。4、聘任期满后如需要继续返聘的,聘用科室须提前_个月将书面返聘申请交人事科,经审批同意后人事科提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知即为聘任终止。(六)解聘返聘人员出现下列情况之一的,可随时予以解聘:1、聘用期间未能按约定完成规定的工作任务;2、出现重大差错和过失而损害医院利益;3、违反医院的规章制度,如不合理用药、开大处方、向外介绍病人等对医院造成不良影响;4、违反医院规定在外单位兼职;5、各种原因不能胜任岗位工作;6、不服从医院或职能科室安排;7、聘任期一年内病事假累计超过_个月。
4、返聘管理制度范文(二)为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势,调动退休人员参与医院发展建设的积极性,规范医院对退休人员的返聘管理工作,按照国家有关劳动保护的规定,并结合医院实际,经研究决定,制定本制度。一、返聘条件1、具有副高以上职称,退休职工(执业医师);2、具有副高以上职称,在本专业领域具有一定影响力和知名度专家;3、身体健康,且能保证工作时间。4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定。二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇。参加全日制工作的副高以上职称人员,参照同级同类在职人员工资待遇执行;未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行。2、外院退休职工返聘工资待遇:参加
5、全日制工作的副高以上职称人员,参照同级同类在职人员工资待遇执行;每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元(副高职称人员基础工资每月_元),奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算;每周上_个半天门诊的正高职称人员基础工资每月_元(副高职称人员基础工资每月_元),奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行。三、职责与要求1、退休人员返聘期间,医院原则上不安排其任何行政职务,亦不负责其专业技术职务的晋升;2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责,自觉遵守医院的各项规章制度,服从医院及科室工作安排,认真履行工作职责,严防差错,杜绝事故;3、返
6、聘人员到外出会诊,要按照医教科有关规定办理手续,不得自行联系外出;4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定;四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请,拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要,签署返聘意见,报分管院长审批,经院长办公会议_研究同意,方可办理返聘手续。2、经批准返聘人员,由医院与其签定聘用协议,明确聘期中的任务和要求。3、返聘实行聘期制,按期聘用,到期自动终止。4、返聘协议一年一签。根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况,每年由院长办公会议讨论,以决定是否返聘和续聘。五、解聘条件1、返聘期满,即行终止聘用。2、经双方协商一致,即可解除聘用。3、双方任何一方提前_日以书面形式通知对
7、方,即可解除聘用协议。4、返聘人员有下列情形之一的,医院可以立即解聘:(1)不符合医院的返聘条件和要求的;(2)不能胜任医院安排的工作的,或经考核不合格的;(3)严重失职、营私舞弊,给医院利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的;(5)向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的;(6)因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责,或有违法违纪行为的;六、相关规定1、双方若单方面解除本聘用,需提前_月通知对方。如不履行提前一个月通知的义务,则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬。2、正常终止或解除本协议的,双方互不支付违约金及任何补偿金。3、聘用期间,返聘人员患病或非因公负伤,医疗费用由返聘人员自理。七、本制度自公布之日起执行,过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的,以本规定为准。第3页共3页