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1、服务性行业公司办公管理制度范本一、办公用品分类1、耐用办公用品：电话、计算器、订书机、文件框、文件夹、打孔机、剪刀、直尺。2、消耗性办公用品。传真纸、复（写）印纸、打印纸、记号笔、订书钉、签字笔（芯）、圆珠笔（芯）、铅笔、笔记本、双面胶、透明胶、胶水、信笺纸。3、办公设施：办公用品价格达_元以上，如：空调、计算机、摄像机、照相机、扫描仪、打印机等。二、办公用品申请1、各部门应于每周五根据工作需要提出本周的办公用品需求申请，由填写办公用品采购申请单交总经理审批签字后，交采购部统一购买。2、各部门临时采购急需的办公用品，由部门主管填写办公用品采购申请单，并在备注栏内注明急需采购的原因，报总经理批准
2、后交采购部进行采购。三、办公用品采购1、公司所需办公用品一律由采购部统一采购。2、对专业性办公用品的采购，由所需部门协助采购部共同进行采购。3、采购单价大于_元以上办公用品，采购人员应先进行询价、比价、议价，将最终议定价格呈报总经理同意后，方可实施采购。四、办公用品入库1、办公用品入库前须进行验收，对于符合规定要求的，由办公室办公用品管理人员负责登记入库；对不符合要求的，由采购人员负责办理调换或退货手续。2、办公用品采购发票应由办公室用品管理人员确认入库签字后，方可报销。五、办公用品领用1、办公室建立办公用品领取登记簿，部门领取人员登记品名、数量并签字后，方可领取。2、为了降低资金占用，按照“
3、用多少、领多少”的原则，办公室根据实际情况进行限量领取。3、耐用办公用品因破损、残旧确需更换的，必须以旧换新。六、办公用品使用1、公司员工应本着节约的原则使用办公用品，严禁浪费与人为损坏，严禁员工将办公用品带出公司挪作私用。2、员工离职时应所用办公用品一并退回（消耗品除外），若不能退回的，从应发工资中按原价扣除。3、凡属各部门或部门内员工共用的办公用品应指定专人负责保管，人为因素丢失损坏，由本部门自行解决。4、蓄意损坏办公用品的，由责任人照原价赔偿，并处以一倍以上罚款。服务性行业公司办公管理制度范本（二）第一章总则第一条为了完善公司薪酬分配体系，规范员工工资的确定与调整，发挥薪酬的保健和激励功
4、能，依据中华人民共和国有关法律法规和公司企业文化及董事会有关决议，特制定本办法。第二条原则：1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾企业发展与实际现状的需要；2、公平合理，充分体现价值和责任；3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系，形成企业经营持续发展，员工生活不断改善的良性循环；5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资差距，工资向高职位、高技术人才倾斜。第三条公司董事会负责批准年度利润分配方案，根据公司战略及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。第四条在本制度规定工资种类和工资范围内
5、，公司各级主管可依照各自权限，根据员工的学历、专业职称、业务知识和岗位技能、贡献与业绩核定员工职等和工资职级，或决定晋级和晋升等第五条员工薪资调整程序为。部门填写调资申请表人事部复核总经理批准人事部通知财务部和员工本人人事部存档。第六条本办法适用于公司在职在岗员工，所有工作人员都按此规定执行，公司聘请顾问、兼职人员、外借人员工资按有关协议办理。第二章薪酬结构第一条工资结构。基本工资+岗位工资+绩效工资+津贴+加班工资+法定假工资+补工资+其他1。第一条.基本工资（基本生活费）。是为保障员工最低生活需要而支付的工资。第二条.岗位工资。根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专业知识、技能、工作难度及
6、行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。第三条.绩效工资。根据各个部门的绩效考评结果给予相应的奖励和处罚，用于鼓励员工提高工作质量和效率。第四条.津贴。是根据员工及公司当前情况所给予的部分奖励。第五条.加班工资。延时加班和周末加班所产生的工资。第六条.法定假工资；国定规定的法定假期上班所产生的工资。第七条.补工资：为员工当月月中有转正情况发生时，会出现实际工资比试用工资高但又低过转正后工资之间的一个差额。第八条.其他1。可为员工的餐费补贴或车费补贴。第三章工资管理与支付第一条因我司为服务性企业，现已申请综合工时制。第二条工资核算方式按劳动部门规定的相关结算方式计算。第三条员工在法定工作时间内依
7、法参加社会活动，公司当视同其提供了正常劳动而支付工资。第四条员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，公司按劳动合同规定的标准支付员工工资。第五条员工加班、夜班补贴、因病、工伤、事假、迟到、早退、旷工、产假期间工资按公司考勤管理制度计发。第六条按照统核统发的办法，全体员工月工资由公司人事部统一管理，每月_日前由人事部按员工考核情况、出勤情况造表交财务部复核后呈总经理批准。第七条工资计算时总额保留两位小数。第八条公司财务部于每月_日以法定货币形式（人民币）支付员工本人上月工资，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。员工本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人携带员工本人身份证原件
8、及委托书到财务部代领。第九条工资发放书面记录（员工姓名、工资数额、时间）须保存_年以上备查。第十条公司可以在发放员工工资时代扣代缴个人所得税、由员工负担的各项社会保险费用及其它法律、法规规定可以从工资中扣除的其他费用。第十一条因计算错误或业务过失而造成工资错发时，可立即结算差额部分，也可在下一个支薪日纠正差额。第十二条员工对工资产生疑义时，可于当月到人事部查询，逾期视为弃权。第四章福利第一条.公司除为员工提供法定保险、培训、节日、初婚、抚恤、带薪休假等福利项目外，将视其经济效益，临时增设其它福利。第二条.本章各项福利，不得以同一事故而重复给付。如因战争或其它不可抗拒的天灾等变故或自杀、犯罪致残
9、或死亡，均不适用于本章所列各事项的给付规定。第三条.公司按国家有关法律法规，为员工办理社会基本保险，具体按公司有关规定执行。第四条.公司为员工提供培训和发展，包括在职辅导、公司内脱产培训、公费外派培训等，它代表了学习与自我发展的一种思维方式，旨在为公司及员工提供帮助，所有员工都有接受培训的权利和义务，公司希望透过培训和发展，所有员工能茁壮成长。第五条.法定节假日、员工结婚、生育、因病、因事、亲属死亡，可按规定休假，休假期间薪资给付按公司考勤管理制度执行。第五章附则第一条.本制度解释权归公司人事部。第二条.本制度经董事会批准后从颁布之日起执行。服务性行业公司办公管理制度范本（三）为加强我公司办公
10、用品管理，控制费用开支，规范我公司办公用品的采购与使用，本着勤俭节约和有利于工作的原则，根据我公司实际情况，特制定本制度。办公用品主要由韩栗负责一、本规定中的办公用品包括：l（1）公司公用的办公设备，扫描仪、传真机、打印机、复印机等。l（2）公司为部门购置的书籍（3）个人需要的办公文具本制度所称办公文具分为消耗品，管理消耗品及管理品三种。n消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、曲别针、橡皮筋、笔记本、复写纸、各类纸张、标签、信纸、橡皮擦、夹子、圆珠笔、碳素笔芯、钉书钉等。n管理消耗品：签字笔、白板笔、笔式搽、荧光笔、涂改液、打印台、电池等。n管理品。剪刀、美工刀、钉书机、打孔机、印泥及卫生工具等。二、办公用品的采购1、办公用品的购买，除公司另有安排外，必须由办公室韩栗、孙灵芝统一购买。2、办公用品采购流程，韩栗列出明细，填写借款单王亚萍审核高经理签字批准韩栗、孙灵芝采购3、购回的物品，由办公室韩栗负责登记造册，集中保管，计划分配。三、办公用品的领用1、公司员工领用办公用品须至办公室韩栗处填写办公用品领用登记，且文具类用品除易耗品外须以旧换新。2、办公文具易耗品，只允许领一次。例如。签字笔等。3、办公设备随机所带说明书、光盘等由办公室韩栗统一收集建档管理。四、办公用品的维保：属于各部门的由各部分负责维保，属于公用的由办公室孙灵芝维保。第3页共3页
