《人力资源职责模块（2篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源职责模块（2篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源职责模块1.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;2.根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6.核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;7.负责组织公司各部门培训工作;负责制定公司绩效考核体系;8.负责公司人员的薪资核算工作;企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。人力资源职责模块（二）1
2、.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;5.负责考勤及工资的核算;6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9.负责配合上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;12.协助各部门做好节日期间工作安排;13.负责员工五险一金办理;14.负责领导安排的其他工作。第1页共1页
