《2022规范雇佣合同3篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022规范雇佣合同3篇（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、2022规范雇佣合同3篇下面是小编整理的2022标准雇佣合同3篇，供大家参考。2022标准雇佣合同1甲乙双方协商一致，签订本合同。一、甲乙双方同意按下列第 种方式确定合同期限。1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限:从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。4、试用期为二、乙方的工作内容 ，工作地点三、乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。甲乙双方同意按下列第 种方式确定乙方的工作时间。1、规范工时制，即每日工作 小时，每周工作 小时。2、经人力资源保障(劳动)部门批准，实行不定时工作制。3、经人力资源保障
2、(劳动)部门批准，实行综合计算工时工作制。四、甲方每月 日发放工资。甲方经与乙方协商，同意按下列第 种方式支付乙方的工资。1、乙方每月正常工作时间工资 元;试用期内每月正常工作时间工资 元。2、双方约定以 确定乙方工资。五、甲乙双方按照有关规定缴纳社会保险费，缴存住房公积金。六、甲方按照劳动爱护有关规定，提供合乎国家平安卫生规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，爱护乙方的.平安和健康。乙方从事 作业，可能产生 职业危害。七、双方认为需要约定的其他事项:八、本合同未尽事宜，按现行法律法规执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方:(盖章) 乙方:(签名)法定代表人(主要负责人)年 月 日 年
3、 月 日2022标准雇佣合同2甲方(公司)： 地址：乙方(受佣)： 身份证号：甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原那么，就甲方雇佣乙方的进行工作达成如下协议：一、甲方聘用乙方从事工作，聘用期为 年 月 日至年 月 日。二、协议的有效期限：本协议自签字之日起至雇佣期满之日止。如果协议期满前一个月内双方就续签事宜达成一致，那么可续签本协议。续签本协议，续签的次数不限。每次签约的有效期限不超过2年。如果双方不再续签本协议，需在协议期满前一个月内以书面形式通知对方。三、试用期试用期三个月，并包含于雇佣期之内。假设在试用期内，甲方认为乙方明显不合乎本岗位工作的要求，甲方可提前三天通知乙方提出解除协议的要求
4、，且不承当责任。四、工作时间1、甲方按照国家规定并结合公司实际情况制定工作时间，年工作时间不超过国家规定，乙方应执行甲方规定的工作时间。2、甲方按国家法定节假日、法定休息日，合理安顿乙方休假或休息。五、工资待遇1、甲方根据依法自行制定的工资分配制度及发放方法支付乙方工资。2、乙方工资实行 形式。月薪 元，其他提成或绩效工资发放按照公司规定制度执行。3、甲方每月 日为发薪日，甲方按月以货币形式支付乙方工资。六、双方的权利与义务(一)甲方的权利及义务1、根据乙方的实际工作能力和公司工作需要，经甲乙双方协商一致，甲方可对乙方的工作岗位作适当的调整。2、甲方有权根据公司的规章制度对乙方进行管理。3、甲
5、方应当为乙方提供相应的职业技能培训。4、甲方应当为乙方提供合适的工作环境和工作条件。5、因乙方成心或重大差错造成甲方损失的，甲方有权追索乙方责任。(二)乙方的权利及义务1、乙方有权获得相应的报酬和晋升的时机，享受法定假日和甲方规定的休息日的权利。2、乙方享有加入相应的业务学习和提出工作改良倡议的权利。3、乙方负有维护甲方的利益和声誉，遵守甲方的规章制度、劳动纪律的义务。4、乙方负有遵守本协议附件?员工保密合同书，在任职期间及离职之日起两年内保守甲方的商业秘密和技术秘密的义务。5、乙方在任职期间及离职之日起两年内，未经甲方书面同意，不在与甲方研究、生产、经营、销售、维护同类产品或提供同类效劳的其
6、他企业或事业单位中工作，且不以任何方式间接地为上述企业或事业单位工作。6、乙方不得以甲方名义收受各种形式的金钱财务等，也不得已甲方名义行 贿，否那么个人承当相应法律责任。七、协议的终止和解除1、有以下情况之一时，本协议自动终止：(1)本协议的有效期已满，双方未续签协议。(2)甲方依法宣告破产。(3)甲方依法解散或依法被撤销。(4)乙方死亡。(5)乙方丢失民事行为能力。(6)乙方触犯国家相关法律法规的情形。2、有以下情形之一时，甲方有权提前解除本协议：(1)乙方在试用期内被证明不合乎录用条件。(2)乙方严重违反公司规章制度或者违背公司行为标准。(3)乙方严重失职、营私舞弊、贪 污腐化或有其它严重
7、不良行为，对公司利益或声誉造成损害的。(4)乙方被依法查究刑事责任或被治安行政处分的。(5)乙方未反馈真实情况，在违背甲方真实意愿的情况下签订协议的。(6)乙方违反本协议所确定的其他义务，甲方认为需要处理的。(7)经过岗位适应性培训后，再上岗工作表现仍然达不到要求的。3、在以下情况下，甲方有权解除本协议，但应当提前30天以书面形式通知乙方本人(或甲方给乙方支付一个月的工资来代替30天书面通知时间)。而且，乙方应按甲方规定办理离职手续：(1)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安顿的其它工作。(2)乙方能力已明显不能适应本职工作需要，并且没有其它适宜岗位可以安顿。(3
8、)甲方经营状况发生严重困难需要裁员。(4)本协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行。4、在以下情况下，甲方不得单方面解除协议：(1)乙方在聘用期间患有本职工作所引起的职业病或因工负伤或致残，经劳动部门鉴定证实在疗养期间的。(2)合乎方案生育规定的女职工在孕期、产假、哺乳期内的。(3)国家法律、法规明文规定的其它情形。5、在以下情况下，乙方可以提前解除本协议，但需提前30天以书面形式通知甲方，并办理正常离职手续：(1)经劳动部门证实，劳动、卫生条件恶劣，严重危害员工健康的。(2)甲方不能按照协议规定支付乙方劳动报酬的。(3)甲方不履行本聘用协议或有严重的违约行为的。6、如乙方
9、提前解除协议，那么应赔偿因乙方违约造成甲方的经济损失。7、当乙方在协议期满前30天内提出辞职，但未在协议届满前完成工作交接和离职手续的，那么协议期延续至工作交接完毕，离职手续齐备时止。8、乙方离职时应按照甲方要求办理离职手续。假设乙方自动离职(未办或不办离职手续)，甲方将停发乙方工资并冻结有关财务费用和户口、档案。甲方有向乙方追索相应经济损失和查究法律责任的权利。八、乙方在聘用期间及离职之后的保密事项，按照双方签订的?员工保密合同书执行。九、由本协议而引起的一切争议首先通过双方协商解决。如协商不成，可以提交公司所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。十、本协议未尽内容或条款与现行法律、法规规定有出入的，
10、按现行法律、法规规定执行。本协议如与双方以前的任何协议有冲突，以本协议的规定为准。如修改本协议，必须双方签字确认。十一、本协议附件一?销售提成管理规定及附件二?员工保密合同书，是本协议不可分割的组成局部。十二、本聘用协议自双方签署之日起生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方：代 表： 签 字：盖公章：私人章：日期：年月日日期： 年月日2022标准雇佣合同3卖方：_(简称甲方)身份证号码：_买方：_(简称乙方) 身份证号码：_根据?中华人民共和国经济合同法、?中华人民共和国城市房地产管理法及其他有关法律、法规之规定，甲、乙双方在平等、自愿、协商一致的根底上，就乙方向甲方购置房产
11、签订本合同，以资共同信守执行。第一条 乙方同意购置甲方拥有的座落在_市_区_拥有的房产(别墅、写字楼、公寓、住宅、厂房、店面)，建筑面积为_平方米。(详见土地房屋权证第_号)。第二条 上述房产的交易价格为：单价：人民币_元/平方米，总价：人民币_元整(大写：_佰_拾_万_仟_佰_拾_元整)。本合同签定之日，乙方向甲方支付人民币 _元整，作为购房定金。第三条 付款时间与方法：1、甲乙双方同意以银行按揭方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，残余房款人民币_元整申请银行按揭(如银行实际审批数额缺乏前述申请额度，乙方应在_ 缴交税费当日
12、将差额一并支付给甲方)，并于银行放款当日付给甲方。2、甲乙双方同意以一次性付款方式付款，并约定在房地产交易中心缴交税费当日支付首付款(含定金)人民币_拾_万_仟_佰_拾_元整给甲方，残余房款人民币_元整于产权交割完毕当日付给甲方。第四条 甲方应于收到乙方全额房款之日起_天内将交易的房产全部交付给乙方使用，并应在交房当日将_等费用结清。第五条 税费分担 甲乙双方应遵守国家房地产政策、法规，并按规定缴纳办理房地产过户手续所需缴纳的税费。经双方协商，交易税费由_方承当，中介费及代办产权过户手续费由_方承当。第六条 违约责任 甲、乙双方合同签定后，假设乙方中途违约，应书面通知甲方，甲方应在_日内将乙方
13、的已付款不记利息)返还给乙方，但购房定金归甲方所有。假设甲方中途违约，应书面通知乙方，并自违约之日起_日内应以乙方所付定金的双倍及已付款返还给乙方。第七条 本合同主体1.甲方是_共_人，委托代理人_即甲方代表人。2.乙方是_，代表人是_。第八条 本合同如需办理公证，经国家公证机关_ 公证处公证。第九条 本合同一式 份。甲方产权人一份，甲方委托代理人一份，乙方一份, 房地产交易中心一份、_ 公证处各一份。第十条 本合同发生争议的解决方式：在履约过程中发生的争议，双方可通过协商、诉讼方式解决。第十一条 本合同未尽事宜，甲乙双方可另行约定，其补充约定经双方签章与本合同同具法律效力。第十二条 双方约定的其他事项：出卖方(甲方)：_ 购置方(乙方)：_身份证号码： _ 身份证号码： _地 址：_ 地 址：_邮 编：_ 邮 编：_电 话：_ 电 话：_代理人(甲方)：_ 代理人(乙方)： _
