2020年劳务调研报告4篇

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1、2020年劳务调研报告4篇：03-02本文结束目录 2020年劳务调研报告劳务输出调研报告乡镇劳务经济发展状况调研报告农村劳务输转工作调研报告劳务派遣是我国人力资源市场根据社会需求开办的一种新的 人才中介服务项目。劳务派遣对于解决下岗失业人员再就业，促 进农村劳动力有序转移，满足企业不同类型人员需求发挥了积极 作用。为了解我区劳务派遣行业现状，为进一步规范劳务派遣行 业管理，促进劳务派遣行业健康发展提供参考，笔者对我区劳务 派遣行业发展情况进行了专题调研，现将调研情况汇报如下。一、基本情况据劳动保障监察总队和区工商分局统计，我区目前共有劳务 派遣单位 18 家。主要从事冶金、物流、制造等行业。

2、通过调研， 我们发现我区劳务派遣行业主要具有以下几个特点：（一）工作基础较好。调研的 5 家从事劳务派遣的用人单位 中，涉及职工 1107人，其中农民工 644 人，单位全部与劳动者签 订了劳动合同，参保总人数为 1107人，其中参加养老保险 678 人、参加失业保险 622 人、参加工伤保险 1100 人、参加医疗保险 618 人、参加生育保险 618人，解决、终止劳动合同均依法支付了 经济补偿金，无拖欠工资侵害劳动者权益的现象发生。（二）市场前景广阔。江津是一个伴随着新重庆“一圈两 翼”战略迎来再次发展城市。近年来，区委、区政府提出了“千 亿工作强区”目标，随着这几年三大园区招商引资力度的

3、加大， 一批新项目、大项目相继上马并开始投产，为劳务派遣提供了广 阔的用工市场。（三）发展潜力较大。我区劳动力市场资源充足，以前的国 有企业较多，工业基础较好，企业改制后，大量的具有一定职业 技能的企业下岗职工在家待业；随着新型城市化的不断推进，农 村大量的富余动力向就近城市转移，这为发展劳务派遣行业提供 了巨大的人力资源。二、存在的问题我区劳务派遣行业经过近几年的不断探索，取得较快发展， 但在实际运作过程中仍然存在一些问题。（一）法律维权存在缺陷。随着劳动合同法的出台，为 劳务派遣行业发展提供了法律依据，对规范劳务派遣行业发展起 到了重要作用。但劳动合同法中涉及劳务派遣的都是一些原 则性的条

4、款，在派遣员工的社会保障、工作岗位、劳动条件、劳 动时间、劳动报酬、福利待遇等方面没有明确的详细范围，对劳 务派遣公司和用工企业没有具体约束措施。（二）经济权利难以保障。一是同工不同酬现象严重。一些 单位部分劳务派遣工与正式工混岗上班，派遣工的工资明显低于 正式员工。据了解，劳务派遣工与同工种、同岗位的正式员工相 比，收入水平差距一般在 1 倍以上，有的甚至有几倍的差距。二 是保险福利待遇低。劳务派遣工的社会保险费是从用人单位支付 给劳务派遣公司的劳务费中提取的，并由派遣公司负责缴纳。劳 务派遣公司一般按非正规就业的比例就低不就高缴纳。三是工资 增长难。企业经济效益提高时，正式职工可以通过工资

5、集体协商 或其他方式增加工资，但劳务派遣工的工资是用人单位支付给劳 务派遣公司的劳务费的一部分，他们的工资增长要按劳务派遣公 司与用人单位协商而定，劳务派遣工对此根本没有发言权。四是 “假派遣”侵权行为严重。一些企业和单位为了避免劳动合同法 的相关规定，将本企业的职工转签到劳务派遣公司，实现员工向 劳务派遣工的“置换”，以达到降低成本的目的，严重侵害了劳 动者的合法权益。（三）民主权利无法实现。由于被认为不是用工单位的正式 职工，几乎所有的被派遣劳动者本应享有的选举权与被选举权、 参加工会组织及会员大会或职工（代表）大会等民主权利都难以 实现。即使在用人单位参加工会，其民主政治权利的实现也有一

6、 定困难，因为所有涉及劳务派遣工的劳动经济权益的问题都是劳 务派遣公司与用人单位通过劳务协商决定的，用人单位的职工 （代表）大会和工会不便于与用人单位研究制定或协商决定劳务 派遣工的劳动经济权益。（四）准入审批不够规范。按照劳动合同法的规定，成 立一家劳务派遣公司只需 50万的注册资金。但法律对劳务派遣机 构的经营资质却缺乏统一标准，与之相配套的监管制度也很不完 善。有的劳务公司只有一两名工作人员就能开业，还有部分派遣 公司甚至根本不具备相应的从业资格。如此宽松的准入和监管环 境使得劳务派遣公司抗风险能力较低，根本无法承担兑现劳动合 同法规定的种种责任。现行的劳务派遣审批职能不统一，不仅劳 动

7、保障部门可以审批，工商部门也可以，造成审批不规范，监管 难以到位三、对策建议劳务派遣作为一种灵活用工方式，在我市有着极大的市场潜 力和实际需求。因此，对以上分析存在的问题，要及时采用法 律、经济、行政等多种手段，从加强法制建设、强化监督管理、 发挥工会作用，严格准入审核等方面入手，加强劳务派遣规范运 作，促进劳务派遣行业健康有序发展。（一）加强法制建设，制定配套政策。劳动保障部门要针对 劳务派遣实践中出现的问题，在劳动合同法的框架下，制定 出台相关配套政策，对劳务派遣的一些特殊法律问题的衔接做出 明确规定，细化使用劳务派遣的临时性、辅助性或者替代性工作 岗位的范围，明确劳务派遣企业和用人单位在

8、保障派遣工各项权 益中各自的职责以及发生劳动争议后的处理程序，制定适合劳务 派遣的劳动合同文本，包括在缴纳社会保险、劳动条件、工作时 间、劳动报酬和福利待遇等方面与企业正式员工相同对待的条 款，在法律制度上为派遣劳动者维权提供保障。（二）加强监督管理，维护合法权益。劳动保障部门要进一 步建立健全对劳务派遣企业的监管机制，严格禁止企业将原有职 工转为劳务派遣工。要加强对劳务派遣单位和用人单位的执法监 察，重点监督检查劳务派遣单位与用工单位劳务派遣协议签订及 履行，劳务派遣单位与被派遣劳动者劳动合同签订、社会保险办 理情况，用工单位工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等 情况，严肃查处侵害劳动者

9、权益的违法行为，对违反劳动保障法 律法规的劳务派遣单位和用工单位加大处罚力度，劳动保障部门 还应对现有劳务派遣单位进行专项审查，建立相应的诚信等级评 价体系，实行分类监管，对不符合要求、违法经营的，联合相关 部门依法取缔。（三）发挥工会作用，保障民主权利。要创新方式方法，加 大组建工作力度，把广大劳务派遣工组织到用工单位工会中来， 建立派遣工代表分团或小组，让其代表派遣工参加企业民主管理 活动，切实维护好劳务派遣工的民主政治、劳动经济等切身权 益，构建和谐稳定、健康有序的劳动关系，促进企业和社会稳 定，把劳动合同法保护劳动者权益的基本立法思想落到实处。（四）实行归口管理，严格准入审核。将劳务派

10、遣申报审批 职能归口到劳动保障部门，劳动部门要建立健全劳务派遣企业准 入机制，建立相关配套制度，严格派遣单位的申请、许可及审 查，提高劳务派遣企业履职能力。劳务输出调研报告 2020年劳务调研报告（2） 引题：近年来，东宁县劳务输出已成为沿边口岸最具有潜 力、最富有活力的经济增长点，成为农民增收的主要渠道之一， 劳务经济已成为县域经济重要组成部分。为深入研究劳务输出面 临的新情况、新问题，总结经验，分析问题和阻碍因素，按照市 农委领导指示要求，东宁县、镇、村三级劳转机构工作人员，采 取走村入户走访的形式，以填写市农委下发的农村劳动力情况 调查问卷为主要手段，调查范围涵盖 6个镇30个村，主要从

11、学 历结构、就业意向、影响外出就业的原因等 14 个方面进行了问卷 调查，收集有关材料，同时征求相关部门意见，形成此报告。紧 紧围绕如何加快东宁县富余劳动力转移这一课题，在总结近年来 成功经验的基础上，针对存在的问题提出了意见和建议。供参 考。一、基本情况 东宁县位于黑龙江省东南部，境内气候温和湿润，素有“塞 北小江南”之称，区域土地面积为 7371平方公里，其中耕地面积 73.3万亩，地理概貌为“九山半水半分田”。全县现辖 6个镇 102 个行政村，农业人口 10.2 万人，其中农村劳动力 6.2万人， 农业可用劳动力 2.7万人，农村的基本情况是人多地少，农村劳 动力资源相对比较丰富，按国

12、家在农村现行计生政策，预计今后 10 年，农村富余劳动力逐年增长。截至目前已经转移 1.3 万人， 现有农村富余劳动力 2.2万人。全县农村经济总收入 21.15亿 元，农民人均纯收入 5352元，其中劳务收入 1007元。二、劳务输出现状我县劳务输出工作正在实现着由无序流动就业向有序转移就 业、由体力型劳务转移向体力和技能并重转移、由政府组织向市 场配置资源的转变。富余劳动力转移的渠道主要有：一是通过政 府部门组织转移；二是通过中介组织介绍转移；三是通过亲朋好 友、家族介绍转移；四是通过用人企业招聘；五是农民自己外出 自主择业。1、转移领域由埠内向境外延伸。我县充分发挥口岸优势，扩 大对外投

13、资与合作，扩张农村富余劳力就业空间。目前在俄远东 地区乌苏里斯克市、十月区等地有劳务点 300多个，承包耕地 4.5 万亩，长期雇工 4000余人。为扩大有组织输出规模，县政府在俄 罗斯租赁土地 1300公顷，兴建农业技术合作基地，还在俄远东地 区创办13家中小型农场，年输出县内外农民XX多人，劳务收入 XX 万元。县劳转办也分别与俄罗斯海参崴帝王酒店、华森木业鞋 业公司、俄罗斯乌苏里斯克鞋业在俄罗斯建立了八个对俄劳务输 出基地。2、依托特色产业发展劳务经济。发展袋栽木耳 4.42亿袋， 耳农1.3万户，年产量达1.65万吨干品，成为全国黑木耳生产销 售第一县。全国最大的黑木耳集散中心绥阳黑木

14、耳批发大市 场，带动6000多名农民专门从事黑木耳销售、运输及其它关联产 业。县级黑木耳标准化示范区大城子村今年有 230户种植地栽 木耳，发展1 000万袋，纯收入1 800万元。3、加强职业技能培训，促进劳动力转移。在全县 2.2万名农 村富余劳动力中，初中文化程度以上有 1.87 万人，占总数的 85%，他们对现代生产技术和各种新生事物具有较高的接受能力。 为加强农民职业技能培训，5 年来，我县先后建立了农广校、东宁 驾校和农机校等 11 个市县级培训基地，可培训专业有电脑应用、 汽车驾驶、俄语翻译、食用菌生产技术、汽车维修等专业。各培 训基地均有完善的教学设施，还拥有一批教学经验丰富的

15、教师队 伍，年培训能力可单培训。根据用人单位需求进行基本技能培 训，形成了走出去订劳务合同有针对性地培训定向有序输出 的输出模式；二是特色培训。根据东宁县地域、民俗、文化特色 开展技能培训和国际劳务输出培训等；三是储备培训。根据产业 结构调整需要，在部分培训基地中开展以就业为目的的劳务培 训，对即将成为富余劳动力的人群进行超前培训。三、存在的问题近五年，我县的农村富余劳动力输出虽有长足的进步，但与 海林、林口等劳务输出先进县还有一定的差距，劳务输出总体也 呈现出“四多四少”现象，即自发性务工多，长年性、稳定性务 工人少；从事低收入体力型工程多，从事技术性高收入工程少； 县内、国外转移多，县外、

16、国内转移的少。主要存在的问题有：1、思想认识不到位。虽然县委、县政府对农村劳务输出转移 工作高度重视，但长期以来，一些基层干部还没有完全把发展劳 务经济提高到促进经济发展、全面建设小康社会的战略高度上来 认识，对农村富余劳动力输出是一项投资小、见效快的富民工程 认识不够，总认为劳务输出对本地经济发展的贡献不大，只是补 充家庭收入的零打碎敲。部分职能部门的干部，也没有真正将发 展劳务经济当作是统筹城乡经济社会发展、解决“三农”问题的 重要途径来对待，缺乏认真、深入、高效的工作作风。还有一部 分农民有着浓厚的守土为本和“小富即安”的思想，仍然抱着 “在家千日好，出门一日难”的心态，不愿出门务工，严重影响 劳务输出工作的开展。2、农民外出打工缺乏自信心和规律性。目前农民外出就业仍 然是以依托传统血缘、地缘、人际关系网络为主，在转移方式上 仍然存在着相当程度的无序性和盲目性。据调查，虽然有一定数 量的富余劳动力乐于外出打工，对外出打工持肯定态度