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人力资源副经理职责范文1、负责基地人力资源全盘管理工作（重招聘、培训），协同基地业务提供人力资源综合解决方案;2、负责专业领域咨询和支持，协助业务团队达成业绩目标;3、赋能HR团队开展各模块具体执行工作;4、协同总部人力中心推行人力资源项目落地，致力提升组织效能、提高人才技能;5、具备一定人事行政工作基础，能参与并推进企业文化建设，确保企业文化、使命、价值观有效落地;人力资源副经理职责范文（二）-负责/监督日常人力资源工作任务，诸如工资发放、福利监管、人力资源事务处理服务等;-负责日常招聘、绩效管理、薪资福利、培训等;-为管理层提供人力资源实际工作的指导并发展他们的人员管理技巧及知识;-同管理层人员合作分析问题及需求以达到组织的有效性，并提供解决方法以及这些解决方法实行的项目管理;-执行管理层交办的其他工作事宜。第1页共1页
