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1、有关企业员工工作总结集锦六篇有关企业员工工作总结集锦六篇企业员工工作总结 篇1 回忆10月份的工作，因我是月初才进入公司的新员工；进入公司后召开一次基层管理人员的会议，将其工作重点及相关的工作目的给各管理员以明确；为确保车间以围绕平安消费、保质保量完成消费任务打下了根底，现对本月工作进展以下总结：一、合理调整劳动组合确保完成消费任务在消费工作中根据消费部的消费方案安排，为了确保消费方案的顺利完成，特别要充分调动消费机修和员工的积极性，在各个部门和消费部的积极支持下，并合理调整劳动力、有效利用工作时间。通过车间主管和各班组长的积极配合努力，本月车间完成了公司及消费科下达的消费任务，及各项消费质量
2、技术指标；保证了销售的供货需求。二、严把质量关每个人对产品的质量有高度的认识。本着对消费者负责和对公司利益负责的精神，严格按消费工艺要求严格把好质量关，不管是主管和班组长对自己所负责部门及工序，配合检验员层层把关，有效的杜绝不合格的产品流入下道工序，保证了产品质量，降低了消费本钱，进步了产品的市场竞争力；但仍有总公司的三张投诉单，我们也针对性地进展了相应的分析p 改善和相关的措施出台。三、平安消费严格按操作规程进展操作。车间向员工进展平安教育、培训、答卷，使员工清楚的认识到平安工作的重要性，进步员工的平安工作防范意识。同时车间加大了自检自查和处分力度，有效的防止了各类事故的发生。四、学习、进步
3、在车间领导，班长在部门主管领导的带着下，发扬团结协作的精神，加强理论和技术方面的学习，进步自身的政治素质和管理程度带着全车间各班组员工，不断学习进步，重视产品质量，配合各部门保证平安消费不折不扣地完成公司下达的消费任务和各项指标。先从品质部进展改制：品质部由原来的xx人，精简到如今的xx人。人员重新做了次分配！也能到达品质保证的效果。五、下个月的工作方案根据总厂近几个月的用量和本司库存的情况，进展有方案的消费，尽可能只做够平安库存量即可；在有方案消费的同时把人员的才能要发挥到最大化，那么员工上班的时间上，分工上，都要适度重新大调整；继续带着员工加强自身的思想和业务学习，将继续调动消费技术骨干和
4、各工序，班组人员的积极性，配合各部门保质保量的完成公司、消费科下达的消费任务和各项指标。加强质量管理严把质量关，杜绝各类人为性不良品质事故的发生。积极配合、完善消费现场条件到达品质目的要求，先把制程中的不良品全部进展重工处理，经质检确认后才可正常流传。设备要进展有方案的全面性大保养，先从需暂停消费的机台上进展，然后再每台机进展，最后部门主管要进展确认，从而进步设备的完好率，更好地为消费效劳。人员要精减，好的员工公司想方法也要保住，不合格的员工尽可能剔除。继续做好现场文明消费工作，抓住细节，着眼死角，努力使本公司现场文明消费再上一个台阶；为平安消费方面，节能降耗方面做出应有的奉献。集思广益，群策
5、群力，努力为开拓新市场而工作，不断发现身边的一些亮点，努力做好对外宣传工作，树立一个良好的外部形象。努力完成公司下达的临时性的任务。企业员工工作总结 篇2 随着的深化，我接触到了许多新的事物，也遇到了许多新的问题，而这些新的对于我来说都是一段新的磨练历程。回忆整个十一月，我了很多：在遇见困难时，我学会了沉着不迫地去面对;在遇到的时候，我学会了去坚强地抬头;在重复而又单调的工作背后，我学会了考虑和;在形象受到破坏的时候，我学会了如何去维护;在被客户误解的时候，我学会了如何去沟通与。以上是我在工作方面获得略微打破的地方，但这种打破并不意味着我就可以做好工作，在接下来的工作中我会继续完善自己，在失败
6、中不断总结和汲取教训;在和同事配合工作过程中他们的工作和理念;在沟通和交流过程中学会谅解别人。现将十一月份工作总结如下：一、工作方面1.做好根本的整理，及时向反映客户的、向工厂反映客户的信息;2.是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，理解订单产品的消费进程，确定产品是否可以按期发货，最后还要确定客户是否准时收到我司产品;3.是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，及时将开票资料寄到处，做好开票的事项，最后确认客户财务收到税票并要求及时安排;4.维护老客户，保持经常与老客户联络，理解客户对产品需求的最新动向。另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。二、工作中存在的问题1.货期
7、协调才能不够强，一些货期比拟急的货经常不能很好地满足客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。这种情况导致了局部客户的抱怨。工作的条理性不够，在工作中经常会出现一些;对的分配和利用不够合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地区分工作内容的主次性，从而影响了工作的整体进程。2.由于自身产品知识的缺乏和平的局限，在与客户的沟通交流过程中不能很好地说服客户。这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和进步业务程度。3.产品质量问题在大货消费中是很难防止的，但是所有人都希望降低产品质量问题的发生率。据统计，上个月客户投诉我司产品存在质量问题的案例达十几起。举两个案例：xx单撞钉，因为
8、底钉在实际大货消费过程中不够锋利、穿透力不够强，导致客户在装钉过程中出现大量底钉打歪、打断、变形情况。这给客户带来了一定的损失，经过协调，客户要求我司尽快补回损耗的底钉x粒;xx单的工字扣，客户投诉我公司产品存在严重的质量问题，一个工字扣同时出现几种质量问题：掉漆、钮面变形、颜色不统一。这使我们和客户的沟通出现空前的为难场面。客户对我们的产品质量表示疑心，也对我们的态度表示疑心。他们觉得我们没有一点诚意。后来我们工厂采取了相应的解决了此次质量问题。但是之前糟糕的质量问题给客户带去了非常不好的影象对我们的度和满意度都大幅度降低。在以后的工作中，我会更好努力，做好工作，争取将各项工作开展得更好。企
9、业员工工作总结 篇3 这是我做食堂监视员的最后一个月了，在这个月的总结里，我想写一下失物招领/寻物方面的经历。农园每天的用餐人数非常多，根本上每周值班都会碰到好心人上交捡来的东西，或者是丢了东西的教师同学焦急的前来寻找失物的情况。记得刚来农园不久的时候，会计大姐曾翻出来一兜子的钱包，大概有10几个呢，全都是没有人来认领的，有的里面甚至还有好几百块钱，还有银行卡、各种证件等等，可以想象丧失的人当时会有多么着急。下面我来总结一下失物招领/寻物的一些小经历：A、失物招领：(1) 当收到好心同学交上来的东西时，不要忘记对他们微笑着说声“谢谢”。这是对他们热心行为的赞许，不仅仅是替失主表示感谢哦(2)
10、收到东西以后，假如是钱包，里面常常还会有校园卡、身份证等等证件;假如是书本，可能在封面、扉页上写有失主的学号和姓名。总之，假如发现了失主的院系、学号、姓名，就记下来这个时候，校园卡是最方便帮助我们寻找失主的，因为那上面同时有院系、学号、姓名，还有学生的照片，在失主前来认领时，也方便我们确认。所以如今我也常常把校园卡放在钱包内，万一丢了，确实能让人更快地找到我。(3) 有了失主的院系、学号、姓名，就可以在BBS上发帖了。帖子的标题里最好包含失主的学号和姓名，防止发生重名的事情。不要详细描绘丧失物品的信息，这些可以在认领的时候用来确定失主，以免冒领。我通常都在帖子里写：请他/她本人带有效证件去XX
11、X认领。身份证、学生证上也都有照片，一看就能识别是否是失主啦。(4) 关于发帖的版面:a.系版。在失主所在院系的系版上发帖是非常好的方式，同一个院系，总有很多认识失主的同学会看到帖子。这一年来，所有我在院系上发的失物招领帖子，最后都成功地找到了失主。b.失物招领版(lostfound)。除了系版之外，还可以将帖子转到lostfound版，这个版专门处理各种失物招领/寻物启事。而且在BBS的首页上也有这个版面的缩略专栏，增大了被同学们看到的几率。(5) 有的时候非常巧，物品里面恰好有失主的手机号、联络 ，这样就最好了，能让我们第一时间联络到失主。(比方邮件包裹单上就有收件方的姓名、住址、 号码)
12、。最好马上就打 给失主，因为他/她可能还在食堂。而且在农园就餐的有很多是外来人员，他们很可能只在北大停留半天或一天的时间，尽快地联络到他们也能减少他们认领的费事，还能让北大在他们心里留下好印象 :)B、寻物(1) 丢了东西的教师同学们通常都非常焦急，这时候我们就应该尽力的帮助，留下他们的联络方式、失物外观的描绘。(2) 可以提议他们去农园的售卡台、吧台、保洁员那里问问，一般捡到了东西，主要都聚集在这些地方。每次看到教师、同学们最后终于找到了自己丧失的东西，我都会很开心:) 记得上体育课的时候，当聊天时有位同学得知我是农园监视员后，说他上次在农园丢了钱包，就在BBS看到监视员发的帖子找回来了，我
13、一问他的名字，果然是以前我发的帖子呢，于是大家都很快乐，那天聊得非常愉快这也是做监视员能体会到的一种快乐吧 希望所有丧失了东西的朋友们最后都可以找到。企业员工工作总结 篇4 20xx年在紧张而充实的气氛中已近尾声，我也在兢兢业业和精益求精中度过了在公司的第x个年头。在公司领导的带着和关心下，凭借从事人事工作近x年所积累的经历，我尽心尽力，踏实做事，圆满完成了各项工作。现对这一年的工作作以汇报，希望从中总结经历、改良缺乏，为新一年工作的开展奠定坚实的根底。本年度，我的工作主要围绕人事招聘、员工劳动关系管理、薪酬管理这三方面开展。一、招聘面试工作本年度的招聘工作中，我们本着“唯才是举，宁少求精”的
14、原那么，通过日常招聘、社会招聘、猎头合作、校园招聘多种途径进展选拔和面试，实力与潜力并重，标准招聘流程，从简历挑选、面试安排、择优录取、人才库储藏等各个环节严格把关。1、日常招聘。本年度，我们人事招聘专员共挑选简历x份;面试安排月平均x次，月面试成功x人次;总共为公司招聘到了x名日常增补人员，x名各部门急缺岗位人员。在高端岗位人员招聘方面，今年我们获得了可喜的成绩。期间，我们未通过与猎头合作，而是认真挑选了超过xxx份的简历，和财务总监反复沟通安排面试，最终成功招聘到了人才。这一举措为公司节约了招聘本钱，充实了人才队伍，同时也鼓励着我们在新的一年作出更大的成绩。在招聘流程把控方面，我们严格对应
15、聘者的简历来、学历认定、行业背景调查、录用流程各方面施行标准化管理，严厉杜绝学历造假和证书造假、标准入职体检流程、防止直系亲属推荐、标准职业道德修养，通过一系列举措来标准流程，吸纳人才，降低本钱。同时，我们保持着和各大猎头公司良好的沟通，社会招聘也按照公司的工程情况及时跟进着。2、校园招聘。20xx年度我们通过校园招聘，共招聘了x位应届生，其中研究生x人，本科生x人，专科生x人。预计招聘x人，最终完成率x。本次校招中，我们采取了合理有效的策略，扩大范围，加强与高校合作，与其他公司的资共享，开展专场招聘会，通过企业宣传和游戏互动等环节来吸引优秀应届生，同时也更好的宣传了我们公司。在简历投递方面，
16、我们积极通过多种渠道吸纳应届生简历，包括继续与xxx，xxx合作，加大网络投递规模，尽可能地多获取求职者的信息资，并产生了良好的效果。按照公司方案，本年度剩余的校招名额会在明年x月份完成，届时，我们可以对众多考研未成功的学生进展面试安排、挑选和吸纳。3、人才库储藏。鉴于我们公司的特点，往往需要专业性强、工作经历丰富的全才，一方面，我们继续深化与猎头公司的合作，加深对中高端技能性岗位的人才挖掘，进步应聘者的专业素养。另一方面，我们更需要在平时完善人才储藏库，加强积累，积极储藏各专业人才的简历，广泛吸纳贤能之士，目前，我们已经存档的各岗位专业人才简历数量如下列图。二、员工劳动关系1、本年度人员变动情况。和20xx年相比，本年度招聘力度不大，以高端岗位招聘为主，所以新入职人员较少。离任人员xxx
