《人力资源主任的基本工作职责（二篇）.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源主任的基本工作职责（二篇）.doc（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人力资源主任的基本工作职责工作职责负责每月集团人力资源月报的汇总（_家分公司）、分析工作;协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;上级交代的其他工作。任职要求统招本科，专业不限;逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;主动积极，善于沟通及协调;_年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;
2、具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;英语CET6或以上，英语口语表达流利。人力资源主任的基本工作职责（二）工作职责：1.根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;2.结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能3.按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;4.依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员
3、工工作绩效;5.按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定6.依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;7.配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;8.协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。任职资格：1.全日制大学本科及以上学历;2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。_个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。第1页共1页
