《公司视觉识别系统管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公司视觉识别系统管理办法（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、公司视觉识别（VI）系统管理办法第一章总则第一条 为建立*集团（以下简称集团或集团公司）统一 的品牌形象，规范并推广企业视觉识别（以下简称VI）系统，提 高集团及各品牌准入企业VI系统的统一性、规范性和辨识度，特 制定本办法。第二条 本制度适用于集团以及获得“*”品牌准入的各 子企业。第二章 术语及定义第三条VI系统是以企业标识、标准字体、标准色彩为核心展 开的完整、体系的视觉传达体系，将企业理念、文化特质、服务 内容、企业规范等抽象理念转换为具体符号、色彩等，以塑造独 特的企业形象。第四条 本制度所指VI系统，是指集团统一使用的“*VI 系统”，系*拥有的重要知识产权。*V I手册（以下简称
2、 VI手册）是*V I系统的最主要载体。第五条VI要素（一） VI基本要素内容1. 基本要素：标识、标准字、标准色等。2. 要素组合：横竖组合、中轴组合、首选组合、可选组合、背书使用、商标组合、禁用组合等。3. 要素展开：辅助图形、辅助色、图片使用、专用字体等。（二） VI基本要素应用1. 行政办公：名片、信封、便笺、传真纸、贺卡、胸牌、员 工卡签、徽章、文件盒、文件封套、公文袋、笔记本、公文笔、 手提袋、证书、光盘、车辆通行证、纸杯、瓷杯、杯垫、不干胶 贴等。2. 多媒体办公系统：WORD标准样式、EXCEL标准样式、PPT模板、电子邮件签名、电脑、平板、手机桌面样式规范等。3. 会务系统：
3、请柬、会议证、来宾证、道旗广告、会议引导 牌、会议背景板、视频会议形象墙、会议桌签牌、谈判旗。4. 广告宣传系统：户外擎天柱广告、路牌广告、户外广告、 墙体广告、灯箱广告、展架、杂志广告、外网网站、办公自动化 系统、内部专题网页、视频标版、宣传册、宣传页、宣传折页、 报纸报头、内刊封面、年度报告封面、项目管理手册封面、投标 书封面、产品说明书封面、展会主形象区等。5. 环境导视系统：司旗、楼顶标识、楼体标识、厂房外观色 彩示意、企业大门外观形象墙、公司挂牌、户外导向牌、停车场 导向牌、厂区平面图牌、户外警示牌、大厅接待台、总索引牌、 楼层信息索引牌、楼层指示牌、宣传栏、玻璃门警示贴、部门门 牌
4、、车间标识挂牌、车间看板、参观路线指示牌、车间区域标识 牌、生产线工位牌、设备管理标签牌、更衣柜工具柜标识牌、公 共设施标识牌、公共符合和导向符号。6公共关系赠品：U盘、T恤、标识伞、马克杯、服装配饰、 钥匙扣、丝巾、皮夹模型等。7. 产品包装：整机产品铭牌、零部件产品铭牌、产品包装箱、 封箱胶带、产品合格证等。8. 服装系统：行政人员服装、通用工作服、特殊工种工作服、 售后工作服、马甲、安全帽、工作帽等。9. 车体系统：货车、叉车、通勤客车、面包车、车身标识等。第三章 管理机构及职责第六条 集团品牌决策委员会是VI系统管理的最高决策机 构。集团和直属子企业品牌管理委员会是VI系统的日常管理机
5、构, 集团和直属子企业文化或相应职能部门是VI系统的归口管理部 门，集团各部室、各子企业是VI系统落实执行单位。第七条集团企业文化部主要负责VI系统的设计、修订，以 及对VI系统在集团各部门和直属子企业的实施进行部署、指导、 培训、审核、监督、检查、考核。第八条 各直属子企业VI归口管理部门负责本企业各部门 及所属企业VI系统使用的指导、培训、审核、监督、检查、考核。 各子企业均应配备VI系统专兼职管理人员负责VI系统管理工作。第九条 集团和各子企业VI系统管理人员须接受上级VI归 口管理部门的专项培训后方可上岗。若因人员变动等原因需要调 整VI系统管理人员，所属单位须向上级VI归口管理部门备
6、案，由上级VI归口管理部门对指定人员进行资质审核，合格后方可上岗。 第四章VI使用基本原则第十条 稳定性原则：VI系统必须保持稳定性，如有重大变 更，需经集团品牌管理委员会会议讨论，并上报集团品牌决策委 员会最终审核。第一条 统一性原则：全集团各品牌准入企业共用一套VI 系统。第十二条 准确性原则：必须严格执行VI系统，任何单位和 个人不得随意更改VI系统。第五章VI使用规范第十三条 集团各部室、各子企业在VI应用过程中必须严格 以VI系统为标准，保证视觉形象的完整统一。具体执行中如遇VI 系统未涉及的部分，使用单位可以根据实际情况对应用要素提出 补充意见，经过集团企业文化部审核同意，并经过审
7、核备案后方 可使用。第十四条 在VI应用中，不得任意改动要素的尺寸、比例、 色彩、组合结构关系等，保证其完整性、统一性和准确性。对排 版、材质、规格、工艺、色彩等有明确规范要求时，应用中要严 格遵守，不得任意改动；凡注为“风格参考”或未作硬性要求可 在允许范围内适当调整。第十五条VI系统在使用过程中，若因场所、环境等客观因素 影响确实无法执行的，须经过上级VI归口管理部门审核同意，并 经过审核备案后使用。第十六条 集团各部室、各子企业有关部门使用第五条所列 各类VI应用时，须按照VI系统的要求设计应用方案，并将方案提 交本企业VI归口管理部门审核、确认、备案后方可实施。若本企 业VI归口管理部
8、门无法确认该应用方案是否规范，须报上级VI 归口管理部门审核、经确认后方可实施。第十七条VI系统是企业重要的知识产权，在使用中应妥善保 管和使用。未经批准，不得复印、拍摄、外传、转借VI手册。 在外部机构进行相关设计或制作时，只能提供相应内容，不可提 供全套文件。第十八条 企业全体员工有责任学习、宣传和正确使用企业 VI系统，并在日常工作中积极推广，展示自己的职业素质和企业 形象。第十九条 根据实际需求，必要时可对VI系统进行修订。修 订VI系统必须遵循以下程序：征求集团各部门、子企业提出修订 意见f集团企业文化部汇总、审核修订意见f集团企业文化部设 计修订方案f品牌管理委员会审核修改方案f变
9、更VI系统f印 制VI手册f发布实施。其中，涉及VI系统的重大修改，还应 提交品牌决策委员会审核。第六章检查及奖惩第二十条 集团及各直属子企业VI归口管理部门负责对VI 系统实施的监督检查。第二十一条 集团企业文化部负责对集团各部室、各直属子 企业的VI系统实施情况进行监督检查，检查结果纳入品牌贡献率 考核。第二十二条 各子企业VI归口管理部门应定期对本单位及 所属子企业VI系统实施的监督检查，发现问题及时责令整改，并 纳入相应考核。第二十三条 各子企业应根据本企业实际，制定VI系统奖惩 规定。对VI系统实施情况较好的单位和个人进行奖励，对违反VI 系统要求的单位和个人进行相应处罚。第七章附则第二十四条 本办法由企业文化部负责解释。第二十五条 本办法自印发之日起实行。
