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1、医院劳动纪律管理制度一、遵守考勤制度严格按医院管理制度认真考勤，各科室负责人为本科室劳动纪律管理的第一 责任人，切实加强本科室劳动纪律管理，对违反劳动纪律人员应及时处理并登记 备查。科室工作人员发生旷工或按照旷工处理的情况应核实情况后在当日内书面 报告主管部门和人力资源部，故意隐瞒不报者，追究科室负责人行政责任。二、遵守上、下班时间规定（1）上班时间按时到岗，每迟到、早退一次（5分钟以上）扣奖金100元； 10分钟以上扣奖金200元；半小时以上按旷工半天处理；连续三天迟到早退三 次，或一个月内迟到、早退累计5次作待岗一个月处理，发放生活费以某市规定 的最低工资标准发放。上班时间中途擅自离岗半小
2、时扣200元，半小时及以上作 旷工半天处理。旷工半天，除扣一周工资外，加扣当事人一个月奖金。旷工一天， 除扣半月工资外，加扣当事人二个月奖金，以此类推。连续旷工超过15个工作 日或者一年内累计旷工超过30个工作日的，按自动离职处理。（2）上班时间炒股、做微商、玩游戏、看电影、打牌、下棋、打麻将、出 入休闲娱乐场所等，发现一次扣一个月奖金。（3）严禁工作人员在工作时间和工作场所发生争执，互相发生争吵骂人者， 发现一次扣200元/人，无故打人者扣1-3个月奖金。三、遵守休假管理制度职能部门负责人外出或休假必须经分管领导、院长和书记审批，科主任或护 士长外出或休假必须向相应的职能部门请假后，再报主管院领导、院长或党*委 书记审批。职工休假必须先经科室负责人同意，报职能科室审批，不能临时电话 请假（急事除外）。所有休假应办理相关手续上报人力资源部备案，严格按规定 执行。四、严格服从安排如因工作需要调动科室，不服从工作安排、不按时到岗者按旷工处理。
