办公室工作存在问题

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1、办公室工作存在问题（总结 12 篇）办公室工作存在问题 办公室工作存在问题（一）：随着办公室任务日趋加重，要求愈来愈高，办公室工作 的地位和作用日显重要。由于咱们基层公路站办公室人员大 体上没有取得过系统的业务培训，在工作中存在很多困难， 要紧问题如下：一、知足于完成任务，创新意识不强。在工作中，必需 程度上存在着完成任务不求创新、安于现状不肯创新、怕担 风险不敢创新的现象。二、忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。在 日常办公室工作中，咱们老是被动效劳多，发挥主观能动性 少。平常办公室业务比较忙碌，只是忙于应付领导交办的各 类任务，而关于当好领导参谋助手这一点做得还不够。三、目光短浅，思

2、路狭小。受知识水平所限，咱们办公 室人员普遍缺乏变革精神和创新思维，在试探问题时往往不 够全面，开拓新局面的潜力还很有限。四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神。由于办公室 平常工作业务量比较大，致使学习不够深切、不够专业，亲 自下基层调研的少，可供领导参阅的有价值的调研报告少。针对这些客观存在的问题，如何充分发挥办公室职能作 用并非断扩大效劳内涵和提高效劳质量，本人以为就应从以 下几方面着手。一、增强业务学习，改善工作方式办公室的工作千头万绪，每一项工作都与全局有着紧密 的联系。要做好办公室工作，要有强烈的事业心和职责感， 工作要脚踏实地，在工作中要勇于讲实话、报实情，不能报 喜不报忧，投领导

3、所好。一贯以来，咱们办公室人员由于工 作量大而杂，有些情形喜爱拖，这种工作作风要不得，在今 年的整顿作风活动中，这种状况有所好转，可是工作方式方 式还有待进一步改善。就拿接那个最简单最大体的工作来讲 吧，咱们办公室人员在接和打时，要求也是不一样的。通话 终止后，接方就应等待对方先挂断，而咱们往往是迫不及待 地抢在对方话音还没落的时候就把挂断；而打时，咱们把话 说完后，应尽快挂掉，幸免对方长时刻的等待咱们挂。这些 尽管是小细节，但它最能表现一个人的职业素养和道德修养 咱们要在工作中不断学习，尽力提高自己的素养，不做“办 公室文盲”。尽管咱们不是科班身世，可是透过咱们的尽力， 咱们都会成为一名优秀

4、的办公室人员。二、增强办公室人员职业道德教育办公室的工作涉及方方面面，情形多而杂，既要完成领 导交办的任务，又要负责和谐各部门之间的关系，稍不留意 就容易患罪人。因此办公室工作是一个费力不讨好的工作， 很多人都不肯意干办公室这一行，确实是咱们自己也是满腹 委屈和不满。可是工作总得有人干，不管咱们情愿不肯意， 既然干了这份工作，就就应拒绝借口，全心全意做好本职工 作。不要把自己放到了不起的高度，就当自己是个效劳员， 尽力做好为人民效劳工作就行。作为办公室工作人员，第一 要有强烈的职业道德，要改善办公室工作作风，首要的是增 强办公室工作人员的职业道德素养，只有在思想上有所改善 行动上才会进一步提高

5、。三、熟练把握新技术，尽力提高工作效率 时期在前进，技术不断更新，办公室工作涉及面广，个 性是又担负着为领导辅助决策的任务，日常不注意增强学习 和不断更新知识，就无法胜任工作。咱们要不断学习新知识、 新技术，跟上时期进展的脚步。就务必把学习摆在一个很重 要的位置上，学习有关业务知识和熟练把握办公自动化。学 习的途径很多，除理论学习外，还能够向身旁的同事学，学 习他们的新知识和新技术；能够向兄弟单位学，学习他们好 的工作体会和工作方式，进一步提高自己的工作效率。要使 理论与实践紧密地结合起来并加以灵活运用，才能取得学习 的成效。作为办公室工作人员，除学习必要的专业知识外，还应 注意学习礼仪知识，

6、增强自身个人形象的塑造。关于一个单 位来讲，办公室是一个对外窗口，办公室工作保同要持续好 的精神风貌，在待人接物、言谈举止、办事风格等方面都是 咱们个性需要注意的，因为办公室接触的人来自四面八方， 状况比较复杂，务必要灵活机智地处置好各方面关系，解决 职责范围内的工作难题。要使办公室工作做得扎扎实实并富有成效，一支政治思 想强、业务素养高、勤奋工作的办公室干军队伍，是做好办 公室工作的前提，咱们要在工作中不断增强自身建设，不断 学习进取、开拓创新，为咱们办公室工作开辟一个新局面。办公室工作存在问题（二）：办公室工作存在的问题与计谋 办公室是组织干部职工从事日常工作和参加社会活动 的和谐机构。它

7、不单单是部领导者的参谋和助手，仍是沟通 上下左右的桥梁和枢纽，也是单位的门面、窗口和后勤部。 办公室工作其质量的好坏与否，将直接阻碍到全数的整体形 象和工作绩效，就如何提高办公室人员工作质效谈点个人粗 浅观点。一、目前办公室人员工作存在的问题（一）工作目标不明。一是办公室整体工作缺乏整体目 标和计划，不清楚办公室工作就应做到什么程度，什么样貌， 向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的职位也 缺乏正确信位，领导安排布置一件事就做一件事，缺乏自己 工作计划和目标。可不能用心主动去试探，去构思下一步的 工作，常常致使不主动就被动的局面。（2）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不单单仅是 领导，

8、还有全部干部职工和领导联系单位，效劳更不上。有 事时，老是找理由推诿，没有组成效劳上的合力，致使一些 工作完成的不行，老是离领导要求相差甚远，阻碍整个单位 的形象。（三）执行力不强。办公室对领导落实给各科室和干部 职工交办的工作和谐不够，催办不力，有的科室不肯意由办 公室直接落实工作，有的还想要领导直接落实才情愿去做， 只要领导交办的眼前情形做完做好就行，由办公室落实的工 作敷衍了事。目前有的科室及办公室在具体工作中存在不急 不管、不问。（四）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室 工作确实是效劳的大体职责，以为办公室是机关中枢，是指 挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工

9、作意见和推荐，造成制订的许多方法和方法，得不到领导的 确信和职工甘拜下风的执行。（五）工作方法创新不够。目前，办公室的工作方法大 体上是延续以前的工作方法，依样画葫芦，其治理方式也大 体是依照职位职责上面规定的要紧事项而进行。办公室没有 依照时刻、地址、人员、机构、工作要求和社会形势等客观 环境的转变而完善相关方法，更没有提出新颖的创新举措来 提高工作效率。（六）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，不讲速度， 没有进取之心，不用心主动地承办工作。遇事拖沓，办事推 诿，乃至有部份人感觉工作创新思路提得越多确实是自己给 自己增加更多麻烦。（七）办公室人员知识结构不合理。学习不够深切，没 有系统的去学

10、处置、后勤、治理等知识。二、以上问题的存在，组成了目前办公室工作的循序渐 进和办事效率较低的直接后果，直接阻碍了办公室工作整体 质效，究其产生问题本源要紧有几点。一是思想熟悉缺位。办公室人员没有熟悉到办公室工作 的重腹地位和作用。办公室具有和谐全局，和谐内外的综合 性科室，在工作上要有前瞻性和预见性，有的人员效劳意识 不强，遇好事冲锋，遇坏事推诿，一布置工作就讲条件，担 当职责的少，个他人的意识也有问题。二是规章制度不严。规章制度不健全也是造成办公室工 作效率不高的重要缘故。目前，仅靠办公室去治理，去落实 有必需难度和压力。在现有制度的执行上不够严格，分管领 导督查的少，带头作用发挥的不够，放

11、任自由，也就失去了 制度对人的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室 人员尽力做事的工作得不到认可和确信。三是人员技术不能知足工作需要。办公室工作覆盖面宽 业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有较宽的 知识面和专业技术基础，同时要把为人老实的人员充实到办 公室。四是领导对办公室重视不够。领导在会议上要求，办公 室与各科室要多沟通，各科室多支持办公室工作。可是，实 际工作中，各科室和办公室配合不是太紧密，有时领导责成 让办公室落实给科室和个人的一些工作任务，但有的科室完 成的不是专门好，有的乃至带个人情绪。五是办公室设备掉队。目前，各科室电脑设备都是原先 的老设备，XX年前的电脑目前

12、还在用。如复印机、机，照相 机等，迟迟没有购买，干部反应专门大。办公室工作存在问题（三）：办公室工作存在问题及整改方法一、存在的问题（一）自身职责定位不准。办公室人员没有明白办公室 工作确实是效劳的大体职责，以为办公室是机关中枢，是指 挥机构，什么都作单方面决定，而不是先向干部职工征求工 作意见和推荐，造成制订的许多方法和方法，得不到领导的 确信和职工甘拜下风的执行。（二）效劳对象不清。办公室人员效劳对象不单单仅是 单位领导，还有全处干部职工和整个单位形象。许多人很多 时候都是以为只要领导交办的眼前情形做完做好就行，不急 不管、不问、不深切了解基层干部职工的需求和社会对国税 局的需求。（三）工

13、作目标不明。一是办公室整体工作缺乏整体目 标和计划，不清除办公室工作就应做到什么程度，什么样貌， 向一个什么方向进展。二是办公室人员个人对自己的职位也 缺乏正确信位，领导安排一件事就做一件事，缺乏自己工作 计划和目标。可不能用心主动去试探，去构思以后的工作。（四）工作方法创新不够。目前，办公室的工作方法大 体上是延续以前年度的工作方法，依样画葫芦，其治理方式 也大体是依照职位职责上面规定的要紧事项而进行。办公室 没有依照时刻、地址、人员、机构、工作要求和社会形势等客观环境的转变而完善相关方法，更没有提出新颖的创 新举措来提高工作效率。（五）人员缺乏激情与活力。工作不紧不慢，拖拖沓拉， 不讲速度

14、，人员精神面貌萎靡不振，没有进取之心，不用心 主动地承办工作。不用心主动为领导建言献策，不用心主动 做好自身工作，遇事拖沓，办事推诿。乃至有部份人感觉工 作创新思路提得越多确实是自己给自己增加更多麻烦，纯粹 是自找苦吃。二、整改方法以上问题的存在，组成了目前办公室工作的循序渐进和 办事效率较低的直接后果，直接阻碍了办公室工作整体质效一是加大规章制度执行力度。规章制度执行不严也是造成办公室工作效率不高的重要缘故。关于显现的许多违规、违纪问题，由于过量地试探到人与人之间的关系等问题 没有严格依照规章制度进行职责追究，有了第一次，就会有 第二次，有了第一人，就会有第二人，如此行之，便失去了 制度对人

15、的约束，失去了人对制度的遵从，也失去了办公室 人员尽力做事的工作职责压力基础。二是增强学习，提高思想熟悉。办公室人员没有熟悉到 办公室工作的重腹地位和作用，没有熟悉到办公室既是一个 科室，也是一个指挥机关。作为指挥机关，它需要具有和谐 全局，和谐内外和前瞻性工作的思想意识和工作举措。更没 有熟悉到办公室工作的好与不行将直接关系到一个单位的 好与不行问题，也关系他自己的潜力、水平在他人心中的地 位问题，这是问题产生的全然因素，在以后工作中要增强学 习进一步提高思想熟悉。三是第一时刻落实领导交办事项。依照领导在会议上要 求，争取在第一时刻完成领导交办的任务，在实际工作中， 往往是雷声大，雨点小，也

16、就大事化小，小事化无了。也就 让职工看不到领导的关切方法，感受不到领导的关爱行动， 更会以为领导说的话也可是是一句台词算了。事至此，工作 激情也就慢慢地下降了。四是是增强技术学习以知足工作需要。办公室工作覆盖 面宽，业务项目多，工作要求高，因此办公室人员需要具有 较宽的知识面和专业技术基础，比如工作，需要相当的工作 水平和工作技术，而目前咱们的办公室人员不是专业校园专 业毕业，对高标准的写作水平要求，员工难以抵达。加上当 前信息上报工作，市局要求数量多、质量高，同行业间竞争 猛烈，压力较大。这就需要员工在工作之余增强学习，提高 自身业务水平。办公室工作存在问题（四）：办公室是局机关的办事机构，是直接为领导工作效劳的 部门，又是机关沟通上下左右关系的枢纽和桥梁，具有执行 者和领导者的双重主角，是机关对内、对外的窗口。作为领 导的重要参谋和助手，办公室工作地位特殊、关系重大，稍 有不慎就会带来全局