医院科室工作总结十篇

《医院科室工作总结十篇》由会员分享，可在线阅读，更多相关《医院科室工作总结十篇（14页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、2021 年医院科室工作总结十篇医院工作总结1流云系不住，清风带走了岁月。20_年已是岁末，在这一年里，在科主任、护 士长的带领下，作为一个儿科护士，我收获很多，进步很多，感触也很多，结合工 作实际及所见所想，现汇报如下：一、思想方面在这一年里，我遵守院纪院规，以严格的标准要求自己，服从院里的各项安 排，在科主任及护士长的领导下，认真工作每一天，以患儿的利益为中心，以高度 的责任心要求自己，保证自己所分管的护理工作扎实到位，以优质服务理念指导自 己的工作，让患儿及家属满意。儿科是一个容易产生医患矛盾的地方：目前多数儿童是独生子女，一人生病全 家总动员，儿童打针要求技术高，一针不中家长就跟你急;

2、发热儿童入院 2 天不退 热家长就跟你吵;不愿意行相关检查却要你给他一个解释：我孩子到底是什么病?将 心比心，我把每一个孩子都当做自己的亲人，为他们提供的护理。可有时候还是有 很多家属不配合和理解，越干越感觉，责任巨大。二、业务方面在这一年里，我虚心向老护士请教，认真锻炼和提高临床业务水平，特别是小 儿头皮针穿刺的水平，危重患儿的抢救护理，各种抢救设备的应用，患儿病情变化 的及时观察发现等等，都有了显著的提高。儿科是一个很复杂的科室，也比较难干，责任巨大，孩子是祖国的花朵，是我 们的未来，他们不会用语言表达疾病的临床表现，儿科所以又叫“哑科”，这就需 要儿科医护人员要有全面的医学知识和丰富临床

3、经验去判断，这是其他成人内科难 以相比的，儿科在用药方面更是要“斤斤计较”，少一分则影响疗效，多一份则产 生毒副反应。对护士的加药、注射都是一个很大的考验，只有付出百分之二百的认 真和努力，才能把工作做好。三、个人修养素质方面随着年龄和阅历的增长，我感觉自己越来越成熟，个人修养和素质在不断提 高，我认真做到在工作时间仪表端庄、着装整洁、礼貌待人、态度和蔼、语言规 范，时刻贯彻“以病人为中心”的服务理念，认真工作，踏实做人，我相信：没 有，只有更好。积极参加院里的一些活动，全力支持主任和护士长的工作。想想来到妇幼保健院这个大家庭已经六年了，在这里我得到各位同仁的帮助和 护士长的业务指导，回顾六年

4、的工作历程，有劳累，辛酸，无奈和痛心，也有成功 的喜悦和欢笑和成就感。目前我院的发展速度迅速，医院水平日新月异，在今后的工作中，我将更加的 努力要求自己，适应快节奏的工作要求，为我院的发展壮大贡献自己的一份力量!医院工作总结2时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的 工作，心中有很多感慨;现将 20_年以来各项工作总结如下：一、严格管理，有效协调一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作尤 其是护理工作中身先士卒，大胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证 了科室工作稳步进行。用心配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通; 及时发

5、现并解决一些摩擦和矛盾，增强了科室凝聚力，使中医科成为一个温暖的大 家庭;让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住 院环境。二、狠抓护理业务培训作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专 科性不强的难题。而与之对应的是：中医科的 12名护士，仅有一名是中西医结合 护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医基础知识; 在西医“专科护士”培训不断深入发展，专科护士特点和优势越来越明显的这天， 中医科护士没有特定的专业知识和发展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作 用心性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响。针

6、对这一现实，我果断决定：从我做起，全员培训。采取业务讲课和业务查房 相结合的方式，发动科主任和医生参与，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常 见内科疾病知识进行培训，对中医基础知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外 科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也进行了培训。一年的系统培训下来，考核 结果证明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅仅提高了 她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室发展的信心。此后，我 又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，最后打造出了 一支技术过硬、有中医特色的护理队伍。三、尝试文化管理，力求做出特色多年的护士长经历，使我

7、深切的体会到：对于一个团队而言，规范其行为固然 重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外 因，透过护士“个人素质”的内因起作用。为此，我采取了一系列措施：在护士排 班表上，每周送她们一句人生、职场感悟;举办“天使心语”小板报;利用早会给她 们讲一些励志、哲理等小故事，引发她们对人生、对事业的思索。潜移默化之中， 我们中医科的护士，人文素质有了很大提高。我最后打造出了“我用人文知识改变 护士-护士有效管理自己-护理工作质量提高”的良性链条。近几年，不仅仅中 医科的护理文化建设搞得风生水起，而且圆满的完成了各项工作目标。在省市历次 检查中，我们中医科以收费规范著称，

8、每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一 分。在行风评议检查中，中医科的健康教育和护理服务，更是赢得了参检专家的肯 定和赞扬。四、注重服务细节，提高病人满意度比如说，在对病人的健康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣 教，但我透过长期以来的观察，发现了一个弊端：护士说得少了，资料涵盖不全， 说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住。为 此，我把入院宣教的资料列了一个提纲，作为护士口头宣教的资料，而把详细资料 输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的 效果。类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留 取注意事

9、项”等等。这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅仅有助于病人掌握， 也节省了护士超多时间，因此深受大家欢迎。五、不断学习总结，提高自身素质俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习 新知识，不断总结临床护理经验，提高自身综合素质。于 20_年_月参加了心理咨 询师考试，望在8 月份获得三级心理咨询师证书。一年来，先后在、省级杂志上发 表学术论文 3 篇，在我院院刊上发表诗歌 1 篇，散文两篇。六、不足之处和努力方向应对我的病人我的科室，我能够坦然的说，为了你们，我一向在努力!但是， 应对自己，我深知工作中还有很多的缺憾，比如，科研是护理工作前进和发展的重 要动力，但我们

10、中医科的护理科研项目至今还是空白;再比如，有时候，过于严厉 的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈。因此，展望未来，对新的一年的护士长 工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是：1、力争在护理科研方面有所突破。2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟。医院工作总结320_年很快就要过去了，现将一年的工作总结汇报如下：一、在科室领导及各位老师的帮助指导下，较快的熟悉了基本业务，主要完成 了以下几项工作。1.完成了人事代理工作。根据省厅的指导意见，为了更好地对编外护理人员进 行管理，院通过竞争上岗、达标上岗，选拔编外护理人员中业务能力强、工作表现 突出者开展了人事代理工作，今年的人事代理选拔人员积极

11、参与，经过理论、实践 操作、面试等3 轮测试，最终名各科室的优秀人员被院正式聘用为人事代理人员。 通过上缴档案，身份证、学历证明等相关材料为其在人才交流服务中心办理了人事 关系档案的托管，认证身份的核定，接转党组织的关系及户口落户的问题。同时对 去年的名人事代理人员及时缴纳了养老金、医保金等各项保险金，从而稳定了编外 人员的队伍。2.整理各种应聘材料。因即将成立，为了扩大高层次人才技术力量及后备人材 的力量，在领导的指示下，通过在各大院校等互联网上发布招聘启示及参加大学等 招聘会方式，收到并整理 201_应届硕士生应聘材料共计份。目前应聘工作仍在进 行中。3. 整理成册上报了“省临床医疗中心”

12、的申报材料。主要报送了省急救创伤 救治中心的申报材料（包括论文、科研成果、各类奖项等），现已通过审核。4. 归纳整理了各类档案及档案柜。对现有在职人员及离退休人员的档案进行了 梳理、规整并补充了近年档案工资表等相关材料，建立健全了档案管理台帐，方便 了今后的档案管理工作。5. 对需要发送的文件能及时、准确地进行汇报和管理。每天在网上能及时接收 省上下发的各类公文公告，无漏报，错报现象，并及时汇报及反馈。对需要向各部 门汇报的材料，能及时送达目的。6. 及时分发院各类文件。为了让全院各科人员能够及时，准确的了解医院的人 事动态，根据院领导的要求，对所有人员变动、调整及各项通知文件，都能够及时 准

13、确地下发到各个科室。二、在工作中还存在的差距和不足及今后的努力方向：1.对人事相关政策的学习和掌握还需进一步加强，要不断的提高自身素质，加 强技术业务的学习。2.工作中有时存在急躁和畏难情绪，相互间的协调沟通还不够。在今后的工作 中，我将通过自身的努力，在领导及各位老师的教导下，不断学习和努力，进一步 提高自身的素质和工作能力，全力以赴做好本职工作。以上汇报如有不妥之处，敬请领导批评指正。医院工作总结420_年是我院创三冲刺之年，也是关键之年。我们人事科牢牢围绕医院整体目 标，以科学发展观为指导，结合创先争优活动，强化学习，团结协作，坚持理论联 系实际，恪守以为人本的办事理念。不断进步人事管理

14、工作的规范化和制度化水 平，全面落实年初提出的各项工作目标，较为美满地完成了人事科的各项工作任 务。一、创三工作贯彻始终。科室围绕创三工作精神，对照三级医院标准，找准差距。到上级医院学习鉴戒 其成功经验，建立了医生的简易档案，进一步完善人事科各项制度及创三评审所需 材料。二、20_年1月13日，第一届优秀青年医学人材答辩会隆重举行。旨在加强本院学科梯队建设，并进一步推动学科骨干和学科带头人_人的培 养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共 28名青年医生参加了本次的 答辩会，9 位成功成为第一批优青培养对象。再经过层层提拔，公然打擂的方式， 推荐一位优秀医学人材往国外进修，真正进步其业务

15、水平。三、多渠道、全方位做好引进人材。将人材招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。20_年共录用 77 位，其中硕 士3 名，本科15 名;副主任 1 名，主治 4 名。四、多种情势进行人材培养。积极贯彻“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则， 以学科建设发展的需要为条件，兼顾规划。继续加大青年人的在职学历教育的力 度。今年共有52 人取得大专及以上毕业证书，其中硕士 5人，本科 17 人，大专30 人。重视在职职员的研究生培养工作。邀请交大医学院教师来我院进行考前辅 导。有将近70 名职员参加辅导班，40 名报考交大在职研究生，录取 21 名硕士、1 名博士。五、做好了新职

16、工进院工作。5 月份将 20_年口试通过预备录用职员信息的上报卫生局，9 月份对 73 名新职 工进行了上岗前培训，培训内容涵盖了医院的发展、精神文明、职业生涯设计、法 律法规等，并对所授内容进行考试，使其全面了解我院的发展及目前的工作重点， 并人人把握院感、医疗事故处理条件等相干知识。六、20_年应届生招聘工作：我们在10 月份上报了招聘计划，同时将 20_年招聘计划、录用条件(临床医师 要求硕士以上的学历、护士要求大专及以上学历)上网公布。我们争取在本月底完 成护理职员的理论、实践考试、口试及录用工作。七、根据事业单位岗位设置方案完成岗位设置后，413位聘任职员职务 (岗位)变开工作的完成并重新修订了20_年_大学医学院_专业技术职务聘任的实施意见、岗位 设置管理办法及实施方案。从 20_年下半年起，就对我院的已取