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1、人事部部门职责经典版1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;6、负责员工关系处理等;7、负责部门人员的管理，统筹人事工作的整体协调;8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;9、其他行政工作。人事部部门职责经典版（二）1、制定公司人力资源整体战略规划，做好人才梯队建设，为重大人事决策提供建议和信息支持。2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系，优化人力资源工作
2、流程，并监督执行3、负责公司招聘工作，根据公司发展需要，制定落实招聘计划，拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程，做好招聘组织管理及人才库相关工作4、负责公司薪酬福利体系，结合国家福利政策，制定、完善激励性的薪酬制度及方案，组织提薪评审及晋升评审。5、负责建设、完善公司绩效管理体系，根据公司业务导向，制定绩效考核管理制度，落实绩效考核指标并监督执行，审核考评结果，跟踪、督导考评后的绩效改进。6、负责建设、完善公司培训体系，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织培训计划，监督做好培训和培训后效果评估。7、负责公司劳动关系管理，根据公司相关制度，督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作，及
3、时处理公司重大人事问题，受理公司员工投诉，代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。8、收集人力资源管理缺陷，上报并提出解决方宁，调配、监督、审核人力资源各模块工作9、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;10、完成领导交办的其他工作。人事部部门职责经典版（三）1.协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;2.负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持;3.负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准，并组织实施;4.负责实施招聘工作，并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;5.负责制定公司培训计划和组织安排员工培训，跟进培训
4、效果评估;6.协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;7.规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;8.及时了解员工思想动态，受理员工投诉，及时预防和解决劳动争议;9.协助人力资源经理推动公司企业文化建设，增强公司员工凝聚力和向心力;10.完成上级交办的其他工作。人事部部门职责经典版（四）1、在部门领导管理下，负责人事工作制度的制定与完善。2、负责各部门员工的招聘工作，按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作，熟悉招聘渠道资源。3、培训管理：负责新员工人事制度的培训，员工培训记
5、录和档案管理，协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理，政府稳岗补助办理等工作。5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。6、负责人员提升和晋级的准备考察。5、部门领导安排的其他工作人事部部门职责经典版（五）1.根据公司整体战略，负责人力资源战略规划及落地执行2.建立完善相关人力资源制度，完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理3.根据业务节奏的需要，能够快速启动招聘计划，完成招聘任务4.建立健全员工培训体系，负责人才盘点及关键人才培养5.深入打造企业文化，建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况，并针对性地提出有效建议和解决方案，整合内部平台资源，推动促进组织和人才发展;7、主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;8、推动公司及部门文化建设，营造积极向上的组织氛围。第1页共1页
