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1、做一名有契约精神的员工做一名有契约一精一神的员工一中国一直以来是一个人情社会，受几千年来历史文化影响而建立起来的一整套行为准那么，无形中支配着大多数中国人。而这本书却给了我们一个不同的视觉来观察我们自己。契约，指的是两人以上互相订立的在法律上具有约束力的协议。而契约一精一神，那么指由契约的订立而生发出的一种契约负责的一精一神。契约一精一神提倡的是一种平等、尚法、守信并且被社会公认的行为规那么，是一种代表人类文明和进步的规那么。没有契约，就没有文明；没有契约的文明，不是真正的文明；但愿当代社会中得自然人和企业公民能把契约一精一神当成一种习惯，一种生活方式；因为没有契约就没有信誉，也就没有和谐！一
2、个没有契约一精一神的人，不会获得别人和一团一队的尊重的，更不会成为企业最器重的人；一个没有契约一精一神的企业是不会赢得员工和客户的认可和尊重的，更无法获得顺利的开展。一个没有契约一精一神的国家，是无法成为大国的。做一名有契约一精一神的员工，哪怕你非常普通，也会成为企业、一团一队最需要的人，最受尊重的人，当然也会成为最成功、最受欢送、最优秀的人。一个有契约一精一神的一团一队必然是战无不胜攻无不克的。要做一名有契约一精一神的员工，就要树立起规那么意识，因为只有遵守规那么才能享有权利；要做一名有契约一精一神的员工，就要懂得站在企业的角度来想问题；要做一名有契约一精一神的员工，就要诚信自律，忠于企业；
3、要做一名有契约一精一神的员工，就要注重每一个细节，将契约一精一神落实到细处；要做一名有契约一精一神的员工，就要尽职尽责，做好自己的每一份工作；要做一名有契约一精一神的员工，就要看中工作结果，懂得没有结果的契约无异于一张废纸；要做一名有契约一精一神员工，就要与一团一队成员合作互助，让企业成为一个伟大的契约一团一体。本书意在唤醒员工朋友心中潜藏的契约一精一神，并将其付诸理论，为企业带来效益的同时收获自己的辉煌事业。企业管理、工程管理中的契约一精一神，就是内部成员之间拥有一种心理契约习惯，愿意按规那么办事的习惯，做到这一点，那么管理就是一种习惯而已，非常简单顺畅；企业与社会各机构之间的契约一精一神，
4、假设均能遵守即成的规那么或契约，那么社会真正会和谐。契约一精一神是企业的真正核心竞争力，而心里契约更是管理一团一队最好的凝聚剂，能激发出强大的一团一队激一情和动力！当然，在当今这个开展创新的社会，我们的企业不仅需要契约一精一神，更需要创新一精一神，不断打破不符合社会开展及公司实际的旧有规那么，如此方能在剧烈的市场竞争中立于不败之地。在平时的生活和工作中我们都需要这种契约一精一神。领导与下属之间、同事之间、朋友之间、客户与公司之间都需要有这种内化为意识对契约的尊重。有了别人与人之间更多的是真诚与诚信，我们不会再被虚伪和欺诈烦恼。假如每个人都能多一份信任和守信，诚信就会感染整个社会，其实我们需要做
5、的很简单：我说了，一定要到，你说了；我相信你！做一名有契约一精一神的员工二又一篇很狗屎的出炉了，中国是_政策，中国的公司也一样，上根不正，下根歪得也实行愚员工政策。没方法，不写罚钱，于是就将就写了一下下。当然很多的时候也是站在公司的立场上，不敢太反动了，嘎嘎嘎！其实，书都没看完，就在瞎扯啦！顺便捎带一句，今天很不开心、很不开心、很不开心，就是很不开心。俗话说国有国法，家有家规无规矩不成方圆。其实做人也一样，不管做什么事情都应该有自己的底线，有自己的原那么。对于一个公司来说，也是一样，也要有一套合法的合适自己公司的规章制度。更重要的是，这些规章制度可以真正得到员工们的认可，这样在后期才能被真正的
6、执行。看到契约俩字就会想起来，法国思想家卢梭的【社会契约论】这本著作，还有启蒙思想家孟德斯鸠的【论法的一精一神】。两本著作，对当时的社会产生了重要的作用，也促进了国家的进步。其实一个好的社会或者国家，必须在一个好的制度的根底上来架构和维持。对于一个公司，也一样。其实在中国，想到公司的制度或者契约，就会有一种排挤感和恐惧感。因为站在公司的立场，公司怕员工不能在其职，谋其政，所以希望通过制度来约束。而站在员工的立场，他们会觉得公司都是在为自己谋利益，制度就是来约束自己的行为的，就是对自己的不信任。于是，对于员工来说，能在不违犯公司规章制度的情况下想偷点小懒，觉得这样的时机很难得。于是，对于公司来说
7、，就会制定出更苛刻的制度来约束，进而也会导致员工的不满。世界上没有绝对的自一由。对啊，任何事情都是相对的，假如我们可以自一由到_的时候杀人，想放火的话就放火，那样的自一由是你想要的吗？其实，一性一本善一性一本恶也不能完全这样说。我就是觉得，有些人天生就有仁慈的倾向，有些人就有邪恶的倾向。而更大一局部，是后天习得的结果。所以家庭环境、学校环境和社会环境起着重要的作用。员工不想遵守制度，或者在不满的情绪下遵守制度的话，那么他就不会尽最大的热情和努力去把事情做到最好。而且，公司和员工之间就会形成一种恶一性一的循环。所以，契约应该建立在公平、公正、透明坦诚的根底之上。让员工真正解读规章制度，并心甘情愿
8、的去遵守。奖惩措施当然也要平衡，不可能只惩罚没有奖励，或者只有奖励没有惩罚，这样的话要么工作没动力，要么工作没责任心和上进心。其实，当一些规章制度不能被很好的执行的时候，就等同一张废纸。而在中国，这样的情况更是司空见惯。我们所谓的法律之前，人人平等，在什么时候才可以非常体面的表达呢？只要有权有势的人的一句话，所有的法律规章制度都可以全部的面目全非，甚至可以倒戈。我总觉得，对于一个公司来说，能让员工有一种归属感应该是比拟成功的。把公司当作自己的家一样去一爱一、去尽力、去尽责、去努力和奋斗。每次都会开开心心的来上班，心情舒畅、愉快，工作效率也会高。那归属感的产生，公司需要站在员工的角度去考虑问题。
9、管仲曾说过仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。【论语】中有不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。我觉得，放到一个公司里也一样的适用。另外是沟通这一块，沟通是互相的，一个巴掌拍不响。当甲方与乙方试图沟通的时候，而乙方不配合，那沟通是没方法进展的，能进展也是不愉快的，沟通的结果也是不会让人满意的。事实上，这样的沟通也是没方法进展下去的。不管怎样，可以实现双赢是最理想的结果。公司能得到开展壮大，员工兢兢业业并能充分发挥自己的才能和价值，这是何等欢喜的场面啊？关于做一名有专业尊严的老师教育的真谛在于将知识转化为智慧,将文化积淀为人格，一个老师能走多远，她的学生就能走多远，老师因读书铸就
10、备课灵魂，便成为了教育的永久爱心、理想信念、社会良知以及社会责任心，这，才是一个真正的老师不可或缺的精神底子。做一名有专业尊严的老师是著名教育家窦桂梅的最新力作，也是她的教育教学思想和智慧的精华集萃，全方位阐述了窦桂梅的教育教学观、学生观，特别是关于语文教学的理念和理论，本书有独到的见解，其中有的观点已经深化人心：超越教材、超越课堂、超越老师,老师的尊严来自于专业功底、人文素养和教育理念，关于主题教学，关于阅读，等等，点燃了很多青年老师投身新课改的热情。书中的课堂教学实录是她魅力课堂的详细表现。其中专业自我这局部内容让我有了深深地感触，尽管我不是完全的语文老师，但是我觉得作为一个老师，就要有独
11、立的思想和人格。具有高超的素养，对自己的课堂，是可以作明智的判断与抉择的。对于所担负的事物，通常都能全权处理，防止外人的参与甚至干预。读了窦桂梅老师的这段话，我考虑起了自己的平日工作，由于我对自己的既有知识很少进展独立考虑，所以在教学中，我往往采取与大家一样的共同立场，主旋律怎么说，我就怎么做。教学方面流行什么我就紧跟什么，读了窦老师的书后，我才明白这已严重影响了我的专业自我决断的权利。为什么我会跟着风跑？为什么我会不知所措？为什么我会为他独尊？为什么我会找不着北？其实这些都需要我从自己身上反观，改变自己就要有独特的思想和独立的人格。为此我们才会变得平和、平静欣然一笑，坦然面对，仍然向前。只有
12、从内心深处实现高自我的老师，才会以积极的方式对待自己，可以准确的、现实的领悟自己的程度和境界。对从事的专业具有自我满足感、自我信赖感、自我价值感，从而表现出对专业当仁不让的意识和信心而这些无疑会给孩子带来更为积极有益的，甚至是浸润一生的影响。每一个人，都是自己独特的存在。但共同的是，无论如何要让自己站立起来这是老师专业的真正灵魂！没有专业自我，很难有老师的专业生长。人必须让自己自省着，因为这样的人才可以获得明白，才有可能获得精彩。这是认清自己的根底，也是不断超越自我的基石，有自醒为依托的自省，才使有理智的自尊。有专业尊严的老师是美丽的。尽管窦老师的字里行间透露着语文的浓浓气息，但是从她的书里感
13、受到了教育的真谛，其实很多事情是彼此相通的，做一个老师就应该有专业自信，专业特色，与众不同的才是你最精彩的地方，才是令人钦佩的地方。所以努力着，学着让自己更充实一些，更精彩一些，做一个个性化受大家尊重的老师吧！关于做一名有专业尊严的老师做正能量员工做正能量员工一用一星期的业余时间看完了公司指定的书【培养正能量员工】，看完觉得还不错于是就写了总结。书中的主题就那么几句话：一性一格不易改变，心态可以培养；把需要的事变成喜欢的事；营造正能量场提振员工士气，输入正能量降低企业运行本钱；让员工的情绪高涨起来，让你的一团一队振奋起来。玖完第三局部承当压力，优秀是一逼一出来的后，感触良深，【正能量】说：一个
14、人假如不一逼一自己一把，永远不知道自己有多优秀。在最困难的时候一逼一自己一把，你会发现自己的潜能是无限的。压力压倒是不是自己，而是问题。在工作中，一定要尽可能地多承当一些压力，只有这样才能让自己更加优秀，也只有这样才能把工作做得更好。优秀都是一逼一出来的。【孟子】曰：天将降大任与斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍一性一，曾益其所不能。正因为他经历了苦难，忍受了痛苦的洗礼，在困难和困苦中磨砺了自己的心一性一和品格，锻造了其一性一格方面的缺陷，他才会在心中种下一个希望，当某一天，机遇降临时，牢牢地抓住，找到属于自己的位置，然后一展身手，散射一出自己的光辉。
15、当然结合自身的工作也没有什么大的苦难，也常常并无苛刻的领导非得要求工作到达什么标准，无非就是一些繁琐的细节。首先说工作中确实的困难，技术一性一的难题，这个真需要我们动心忍一性一，【正能量】说有条件是个好命运，没条件就是个好时机，这不由让我想起刚入司时的情形，那时我负责着业务统计这方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做为一个刚入行的门外汉，确实感到非常大的压力，常常有绝望的想法，说没有气馁那是谎话，庆幸的是那时年轻，一精一力充分，并有一股不服输的冲劲，也没有过多的抱怨，而是寻找各种解决问题的途径，甚至 求助其它公司那些素不相识的同事，他们也尽已所能的提一供应了我很大的帮助，终于使我
16、顺利度过了那段艰辛的日子。一直到几年以后一个同事的一番话才使我明白自己当初所做的努力的意义，她说：你刚入司时我们都以为你干不下来，因为那个活换过好几个人，他们都试了试就不干了，没想到你倒能抑制困难，坚持了下来。原来，那时我抓住了一个让大家认可我的时机。其次，在日常的工作中并不是每天都有挑战一性一难度的问题，所以外界加给的压力其实也是有限的，熟能生巧常常使我们没有压力，没有压力是不利于工作的。我所在的部门人员比拟多，事务也很杂乱，我注意到一个现象，办公室的同事可以分为两群，一群人是有压力的，一群人是没有压力的，他们的工作都大同小异，比方都轮流主持早会，没有压力的那群人打心底就认为早会是个很简单的事情，确实他们干得也很得心应手，根本没什么难度，也从没听他们说过有什么难点，也没听参加早会的业务人员反映说主持的不好。另外一群人我是可以看出他们压力很大的，在上早会前的两天，他就总
