小公司劳务合同范本

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1、小公司劳务合同本为大家整理小型公司与入职员工签订的劳务合同，针对员工劳动时间，劳动容，劳动权利及义务等作出达成协议，下面是这篇小公司劳务合同本小公司劳务合同本甲( 用人单位 ) ：单位地址：法定代表人：乙(劳动者)：公民身份：居住住址： _户籍地址： _联系：紧急状态联系人：联系地址：联系：甲乙双就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据人民国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同 ( 以下简称合同 ) ，双共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章合同的类型与期限第一条经甲、乙双协商，确定本合同

2、为固定期限劳动合同，自_年 _月 _日起至_年 _月_日止，共 _个月。第二条若乙开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙实际到岗之日为合同起始时间，乙到岗后双才正式建立劳动关系。第二章试用期第三条甲乙双约定试用期自_年 _ 月 _日起至 _年 _月 _日止，共_个月，试用期月工资为人民币_元。若乙实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第四条甲录用乙的条件为：1、学历文化：_ 。2、身体状况：_ 。3、工作技能：_ 。4、团队精神：_ 。5、其 他： _ 。第三章工作容与工作地点第五条甲聘用乙从事工作。第六条乙的工作地点为甲企业本部。第七条 乙应认真履行甲制定的岗位职责

3、，按时、按质、按量完成其本职工作意，乙不得在其他单位兼职。; 未经甲书面同第八条 甲因生产和工作需要， 有权依据乙的专业、 特长、 工作能力和表现适当调整乙工作岗位及其工作报酬。第四章工作时间与休息时间第九条乙所在岗位执行标准工时制。第十条甲根据法律法规的规定给予乙节假日休息及婚假、丧假、产假等。第十一条 甲因工作需要安排乙延长工作时间或节假日加班加点的，乙应服从甲统一安排按规定支付加班加点的报酬，以保证乙合法权益。; 甲第十二条乙自行加班的须征得甲确认同意，否则甲不承担支付加班报酬的义务。第五章规章制度与劳动纪律第十三条乙应当自觉遵守的法律、法规、规章和社会公德、 职业道德，维护甲的声誉和利

4、益。第十四条 甲依法建立和完善各项规章制度， 在本合同签订前甲已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲按法定程序制定、变更的规章制度对乙均具有约束力，乙应格遵守。第十五条 乙不得从事其他任与甲利益冲突的第二职业或活动， 更不得将属于甲的业务转让给其他或乙自行经营，同时，乙应当保守甲的商业秘密和知识产权。第十六条 乙违反劳动纪律和规章制度的， 甲有权按和本单位的规定对乙给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。如因乙的故意或重大过失造成甲损失的，甲除了给予乙纪律处分或经济处罚、解除本合同外，甲有权要求乙承担赔偿责任。第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇第十七条乙在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应

5、的劳动报酬。乙的月工资( 均为税前应发工资 ) 为人民币 _元。甲根据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、 加班费、福利待遇以及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙予以认可并接受。第十八条甲于每月 _日以人民币形式支付乙上月工资。第十九条 甲有权根据其生产经营状况、 乙工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙的工资待遇。第二十条甲根据和上海市的有关规定为乙购买下述社会保险(_) ，乙个人缴纳部分由乙自行承担并由甲在工资发放时代扣代缴。a、城镇基本保险;b、外来人员综合保险;c、乙已在其他单位缴纳社会保险， 甲无须为乙另行购买社会保险， 在甲支付给乙的劳动报酬中已包含了社会保险费用 ;

6、d、乙为已享受社会保险人员，甲无须为乙购买社会保险;e、其他 _ 。第二十一条乙患病、患职业病或因工负伤、非因工负伤，均按和上海市的有关规定执行。第七章劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十二条 甲建立健全业务操作规程、 工作规和劳动安全卫生制度及其标准。 甲对可能产生职业病危害的岗位，对乙履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙应格遵守相关操作流程与安全制度。第二十三条 甲为乙提供符合规定的劳动条件及安全卫生的工作环境， 并依照企业生产经营特点及有关规定为乙提供劳动防护用品，乙应格按要求穿戴劳防用品。第二十四条甲对乙进行职业技术、安全卫生、 规章制度等必要的教育与培训，乙应认真参

7、加甲组织的各项必要的教育培训。第八章劳动合同的变更、解除和终止第二十五条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关容。第二十六条 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关容或解除。第二十七条乙在试用期被证明不符合甲用人标准或录用条件的，甲提前三日通知乙解除合同。第二十八条乙有下列情形之一的，甲可立即解除合同，辞退乙， 如造成甲经济损失的，乙应承担赔偿责任：1、如无特别约定的，合同签约后5 天员工未能上岗的。2、因乙未能在15 天提供其被录用的相关资料，至使甲无法办理录用及社会保险缴纳手续的。3、乙被查实在应聘时向甲提供的其个人资料

8、是虚假的， 包括但不限于： 离职证明、身份证明、户籍证明、 学历证明、 体检证明等是虚假或伪造的 ; 应聘前患有精神病、 传染性疾病及其它重影响工作的疾病而在应聘时未声明的 ; 应聘前曾受到其它单位记过、 留用察看、 开除或除名等重处分、 或者有赌博、 吸毒等劣迹而在应聘时未声明的 ; 应聘前曾被劳动教养、 拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。4、重违反甲的劳动纪律、员工手册或规章制度。5、重失职、营私舞弊给甲利益造成5000 元 ( 含 ) 以上重大损害的。6、乙是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15 天 ( 含 ) 以上的或因乙发生同等以上 ( 含同等 )

9、行车死亡事故或次责以上 ( 含次责 ) 特大行车事故或物损三万元以上的，甲可以随时解除合同。7、乙同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲的工作任务造成重影响达损失5000 元以上的，或者经甲提出，拒不改正的。8、乙被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。9、乙向甲辞职或者经协商被甲解除聘用的。10、乙以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。11、乙存在贪污受贿或其它不廉洁行为的。12、未经甲同意，擅自将应属甲经营的业务转让给他或乙自行经营的。13、法律法规规定的其他情形。第二十九条 乙有下列情形之一的甲可以解除合同， 辞退乙， 但应提前三十日以

10、书面形式通知乙：1、乙患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲另行安排的其它工作的。2、乙不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲的工作安排和劳动管理的。3、甲因兼并、分立、合资、转 ( 改 ) 制、经营式调整等客观情况发生重大变化或乙的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。4、甲的生产经营发生重困难的。5、依据合同第二十六条规定不能就变更合同达成协议的。第三十条凡有下列情形之一，乙可以解除合同：1、在试用期提前三天以上向甲提出辞职。2、甲违反合同规定，未足额及时支付乙劳动报酬的。3、甲违反合同规定， 未依本合同约定缴纳保险的。 因乙自身的原因导致甲无法为乙办理的除外。4、甲违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。5、甲的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。第三十一条有下列情形之一的，合同自行终止：1、合同期满且双不能就相同劳动条件的续签达成一致的。2、当事人约定的终止条件出现的。3、甲破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。4、乙享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。5、乙暂时无法履行合同