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1、劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接负责人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并_制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自_解决本项目的用工纠纷和劳务争议。二、工程项目严禁违法分包、转包，进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件。劳务工须年满_周岁，男性不超过_周岁，女性不超过_周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训、严禁未经培训上岗作业。四、劳务分包纠纷解决程序。项目经理负责_协商企业劳务用工管理领导小组_协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序：班组长_协商
2、项目经理_协商企业劳动争议调解委员会申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。劳务工资支付管理制度根据本工程实际情况，为进一步加强工程质量、安全管理、文明施工管理、结合本工程规章制度，采取对每月发放生活费和工资结算同质量、安全、文明施工挂钩的办法，特作如下规定：一、各班组每月必须在月底到项目部工程技术部申报核实月度工作量，由项目部工程技术部签字认可。二、工作量核实后各班组必须到工地主管，安全员，质量员(或施工员)签字。(分管内容：分别为场容场貌、文明施工、安全、质量)。三
3、、办齐上述手续后，由项目经理核定金额签字交班组长在项目部监督下发放给农民工。上述规定各班组必须严格遵照执行，以免延误发放工资。劳务用工管理制度（二）1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。3.管理办法3.1劳务队伍的选定、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；、考察相关人员
4、的技术能力，人员素质，技术水平的确认。4.劳务合同管理4.1、首先要签订劳务分包合同；4.2、劳务分包合同样式应参照建设部、工商行政管理_联合下发的建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、劳务分包合同按照国家合同法、建筑法、劳动法及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、劳务分包合同应包括的主要内容：、合同主体双方的全称；充栋盈车、工程项目的名称、地点；、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；
5、、违约责任等；4.5、劳务分包合同必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、_号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工
6、人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供_、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚_。劳务管理人员按照好的资料汇总做出总(分)包施工企业现场管理人员登记表和总(分)包施工企业现场工人登记表；5.6、劳务管理人员在签订工人劳动合同的同时采集工人照片建立电子档案。进场人员的_、上岗证、签名等必须是人证相符。未经备案登记人员不得进入施工现场。5.7、项目公司(部)负责劳务工人进场教育。劳务工人进入现场第一天，由项目部各相关人员对其进行进场教育及每天的班前教育。5.7.1、进场教育的内容。包括管理规章制度、安全生产、文明施工、质量规范、项目
7、劳务管理办法、遵纪守法、工人_教育等，其中安全生产、_普法教育及对工资结算、发放程序等内容应列为重点培训内容。充栋盈车6.2食堂的管理：严禁人员住宿及放置有毒有害物品；工作时应穿戴工作服、工作帽、口罩；7.2处罚制度2、劳务单位或队伍有下列行为之一，将给予通报批评，并视情节轻重处以_元(暂定)以下的罚款，情节严重的予以清退出场，今后不再使用。1)、违反劳务管理规章制度及相关管理规定的；2)、不按规定交验个人证件资料的；3)、不按时办理务工、暂住手续，提供虚_，私招滥雇人员的；4)、劳动安全保障体系不健全，不服从安全管理，违章作业的；5)、协调配合不力，影响正常施工、工作的；6)、不通过正当途径
8、解决农民工工资纠纷，恶意讨要工资或聚众闹事的；7)、违_治安管理处罚，发生严重打架斗殴、盗窃行为的；8)、违反其他有关规定，造成不良影响的。充栋盈车9.工人退场管理1、劳务单位或队伍完成工作任务或工程完工，劳务管理人员为退场队伍工人解除劳动合同办理退场手续；2、劳务单位或队伍要做好劳务队伍退场的管理工作，劳务、财务、材料等部门做好人、财、物的清点、移交、登记等工作；3、项目公司(部)要做好安全保卫工作，确保劳务队伍安全、稳定、有序的退场；10.工资的发放管理_具体实施参照恒旭置地农民工资管理办法执行；11.应急预案11.1、项目公司(部)成立应急_，具体负责解决民工工资拖欠及_。_发生后，需立
9、即作出应急处理的各项工作，应急_成员根据具体分工在出现_后应立即分头进行现场各项事件处理；11.2、解决民工工资拖欠及_发生后，首先要进行详情了解，热情接待，耐心安抚，详细解释民工工资拖欠的有关政策，认真做好记录，积极协调处理，防止发生冲突事件；对违法讨要工资行为，趁机滋事扰乱公司秩序的行为，做好治安保卫工作，坚决予以打击，必要时拨打110报警，以维护社会和公司稳定。11.3、项目公司(部)认真做好农民工工资支付情况的统计工作，建立相关统计制度及台帐，及时准确掌握支付农民工工资的基本数据；12劳务用工需存档资料_分包单位资料(1)建筑工程(专业、劳务)分包登记表(2)分包公示牌(3)企业营业执
10、照、税务登记证、资质证书、安全生产许可证、法人证明书(法人授权委托书)(4)分包合同12.2现场分包单位人员资料(1)劳务管理人员；(2)劳务管理人员花名册；(3)劳务管理人员劳动合同(复印件要加盖公司公章)；(4)劳务管理人员保险证明；充栋盈车(5)劳务管理人员岗位证书；(6)劳务管理人员考勤表；(7)劳务管理人员工资发放表；12.3劳务人员(1)劳务人员花名册(含进出场记录)(工人备案登记表)；(2)劳务人员劳动合同(有_复印件或暂住证)；(3)劳务人员上岗证书；(4)农民工工资发放；(5)农民工工资管理制度；(6)农民工工资发放表；(7)工人_、安全知识培训记录、教育档案；劳务用工管理制
11、度（三）一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。进场劳务人员必须与劳务单位签订劳务合同。三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满_周岁，男性不超过_周岁，女性不超过_周岁。必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。四、劳务
12、分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商企业劳务用工管理领导小组组织协商依法申请劳动仲裁依法向人民法院提起诉讼。五、劳动争议解决程序：班组长组织协商项目经理组织协商企业劳动争议调解委员会调解申请劳动仲裁委仲裁依法向人民法院提起诉讼。六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。劳务用工管理制度（四）根据酒泉市住房和城乡建设委员会要求和企业劳务管理需要，为保护劳资双方合法权益，构建和发展和谐的劳资关系，合理配备人员，做到人尽其才，才尽其用，规范用工管理，特制定本管理制度。一、公司设立劳务用工管理部1、用工管理部需履行本
13、公司制定的用工管理部门职责二、劳务用工管理负责人的职责1、负责_对特殊工种、新工人的安全教育、安全技术操作培训及普法_教育及监管。2、负责对现场施工队伍的_。3、负责考勤记录及核实、人员流动记录，核实劳务工资的发放及做好工资发放记录。4、协助工程劳务分包预付款、进度款的审核工作。5、负责_劳务合同履约情况，审核劳务企业报送的履约信息。6、协助劳务分包合同的签订。7、负责劳动合同签订、归档及管理，做好劳动保障。8、建立合格劳务分包名册。三、劳务人员招工条件1、对于新招收的人员，要对其专业操作技能、安全生产意识严格把关；2、对其进行查体检验，确认无不适合所从事工作的疾病；3、确保新招人员的综合素质
14、，杜绝使用五种人(即童工、残疾、聋哑、呆傻、无技术女工)；4、新招人员必须持有_，由专职劳动力管理员告知或责其自行阅读公司管理制度包括本劳务制度；5、熟知并接受我公司管理制度后签订劳动合同，办理并发给施工现场准入证；6、对新招员工进行入场三级安全教育培训合格后，方可进场工作；四、劳动合同的签订要求1、应当是法定代表人或法定代表授权人与务工人员签订；2、务工人员必须年满_周岁，具有民事行_力人；3、务工人员必须身体条件符合用人单位招聘条件；4、务工人员与其他单位无劳动关系。五、劳动合同的签订程序1、先到劳动局备案，申请社会保障证书，后续每年根据上一年度社保办理情况年审。2、领取当地的劳动合同样本
15、。3、和员工根据企业工作的特点协商双方的工作时间、地点、岗位职责和待遇，劳动补贴等内容，签订劳动合同。4、根据劳动合同，办理员工的相应人事档案，然后申请就业证。5、带着合同、就业证到社保处办理保险。一般劳动法要求养老、工伤、失业、生育和医疗保险。6、当地行政主管部门的其他要求程序。六、劳务人员考勤工资制度及工资发放程序1、劳务人工费定义。指工程总承包企业应支付给为其提供专业分包或劳务分包的企业在本工程项目中的人工费用。2、劳务工工资定义。指为工程总包企业提供专业分包或劳务分包的企业依据法律的规定及劳动合同的约定，以货币形式支付给与其形成劳动关系的劳动者的劳动报酬。3、在与劳务作业发包人的企业签订的分包合同中，明确、详尽约定分包工作内容、计价办法、分包款的构成等；明确劳务人工费在分包款中的比例、支付劳务人工费的时间和方式；明确发包企业与本公司在劳务工工资支付中的
