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1、变更劳动合同变更劳动合同变更劳动合同1甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么，同意对本合同作以下变更：1._。2._。3._。4._。甲方：(盖章)_ 乙方：(签名)_法定代表人(或委托代理人)：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书我们双方于20xx年xx月xx日签订的劳动合同，因等原因，现根据广州市劳动合同管理规定第十八条的规定，似对原劳动合同的第条第款第项的内容作如下变更劳动合同的其他内容不变。是否同意变更，请于七日内作出书面答复；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。通知方(签名或盖章) ：20xx年xx月xx日签 收 回 执本人(单位)
2、已收到单位(职工)于20xx年xx月xx日发出的变更劳动合同通知。被通知方(签名或盖章)：20xx年xx月xx日变更劳动合同协议书甲、乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉原那么，同意对本合同作以下变更：1_。2_。3_。4_。甲方：盖章_ 乙方：签名_法定代表人或委托代理人：_20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日变更劳动合同通知书_ (劳动者)：因为_ 原因，变更劳动合同的内容。变更内容主要有：1、_2、_3、_请十日内予以书面答复。单位(职工)盖章或签：20xx年xx月xx日变更劳动合同2甲、乙双方经平等协商，一致同意对 年 月 日至 年 月 日的合同作以下变更：劳动
3、合同的其他条款仍按原约定继续履行。甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章)法定代表人：(或委托代理人)年 月 日 年 月 日乙方确认于 年 月 日收到本协议文本。签名：年 月 日变更劳动合同3甲方：新用人单位乙方员工：根据甲乙双方与 公司以下简称“丙方”共同签署的劳动合同主体变更协议约定，丙方与乙方之间的劳动合同以下简称“原合同”尚未履行局部，由甲方与乙方继续履行。为了保证甲乙双方今后合同履行的顺利，双方在重申上述劳动合同未履行局部的要点同时，又达成如下补充协议：一、乙方与丙方此前签署的，且尚未执行完的岗位聘用协议、保密协议、培训协议如有，以及其他与原合同相关的合同类文件，均由甲方与乙方继续履行。
4、即上述各类协议今后对甲乙双方继续有效。二、双方重申，甲乙双方的劳动合同期满日期仍按照原合同的期满日期确定，即甲乙双方的劳动合同期满日期为： 20xx 年 12 月 31 日。三、双方重申，甲乙双方今后履行的劳动合同内容，除下述内容双方已协商一致共同决定进展变更以外，其余内容均与原合同完全一样。双方决定进展变更的内容如下：一乙方的工作岗位变更为：二乙方的工作地点变更为： 三 四 五四、双方在今后的劳动合同履行期间，甲方承诺将乙方此前在丙方的工作时间，视同为计算为在甲方的工作时间。无论在乙方享受年休假、经济补偿金或其他法定福利待遇时，甲方均要将乙方在丙方的工作时间与其在甲方的工作时间一起合并计算在
5、内。五、甲乙双方在今后的劳动关系维系期间，可以在平等自愿、协商一致的根底上变更前述劳动合同的相关内容，或者也可以在劳动合同期满日期不变的根底上，另行协商后签订新版劳动合同作为对原合同的内容变更。甲方盖章： 乙方签字：委托代理人签章：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日变更劳动合同4案例：王某于20xx年应聘到某房地产中介公司做房产经纪人，公司与他签订了1年的劳动合同，期限为20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期时，公司人事经理找到他说，这一年里，他工作非常出色，打算延长他的劳动合同期限，于是双方就将劳动合同期限变更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到
6、期前，公司人事经理却通知他说，合同到期后不再续签，让他提早做好准备。王某觉得尽管单位和他变更了一次劳动合同期限，但也应该算是签订了两次劳动合同了，按劳动合同法规定，他是不是可以要求单位订立无固定期限劳动合同呢?评析：按照劳动合同法的规定，劳动合同变更的对象，只限于劳动合同中的局部条款，即依法可以变更的条款，但合同当事人条款及合同期限条款等是不能进展变更的。而劳动合同续签是指原订的劳动合同终止执行后，由于工作需要，当事人双方通过协商一致，继续签订的劳动合同。根据劳动合同续签的定义和特征，延长劳动合同到期时间符合劳动合同续签的相关特征，因此变更劳动合同期限应该算是续签了劳动合同。根据王某首次和单位
7、已签订过为期1年的劳动合同，然后又延长了1年的劳动合同期限，完全符合两次签订劳动合同的情形，根据劳动合同法第14条第3款的规定，只要王某提出订立无固定期限劳动合同，单位就应当订立。房地产中介公司试图以变更劳动合同期限的方式来躲避签订劳动合同的次数，是法律所不允许的。变更劳动合同5一、劳动合同变更的原因在履行劳动合同过程中，经常出现对劳动合同变更的情况。详细来说，劳动合同变更的原因主要有两个：1.企业的消费经营市场的变化导致企业消费经营和工作需求发生变化，一局部职工的工作岗位、工作内容可能在履行劳动合同过程中发生变化，从而需要变更劳动合同。2.员工劳动力升值或者老化企业根据其认定的劳动力价值给员
8、工定工资：认为某人的劳动力价值高一些，给其定的的工资也会相应高一些；假如通过培训、理论以及工作经历的积累，一个人的劳动力价值有所进步，企业就有可能要支付更多的钱购置。所以，很多企业都会出现员工随着工作年头的增加或技能的进步而涨工资的现象，劳动合同中劳动报酬的条款也就需要进展变更。另外，员工的薪酬、福利可能随着企业效益的增加而进步，这也会引起劳动合同条款的变更。二、劳动合同变更的原那么变更劳动合同的原那么是平等自愿、协商一致，即当事人意志自治的原那么，是一个通行原那么，在合同的订立、变更、解除时都会用到，是最朴素的合同根本原理。人力资管理工作者常常会遇到一个难题：企业提出要与职工协商变更合同条款
9、，尤其是在增加员工义务而减少其权利的情况下，职工会不同意。面对这种情况，企业应本着交易的心态，也就是适当增加员工的权利，以使职工保持心理平衡。变更劳动合同6一、续签劳动合同能变更岗位吗续签劳动合同职工可以变更岗位。劳动合同终止的法定条件之一是劳动合同期满。也就是说，假如不存在诸如职工处于医疗期、女职工“三期” 等劳动合同应顺延的情形，那么，劳动合同期限届满即行终止。在劳动合同终止时，企业可以与职工续签劳动合同，也可以不与职工续签(按劳动合同法规定，职工有权利要求签订无固定期限劳动合同的情形除外)。企业向职工发出的续签劳动合同通知属于企业的单方面意向，职工是否续签由职工自行决定。职工可能承受企业
10、提出的工作条件的，如工作岗位、劳动报酬等;假如职工对企业提出的续签意向不满意，那么其可以再行与公司进展协商，直至双方在劳动合同期满前达成一致。在劳动合同期限届满之日，假如双方就是否续签劳动合同没有达成一致，那么从风险防范角度来考虑，企业应终止与职工的劳动合同关系。二、订立劳动合同要用书面的吗订立劳动合同应当采用书面形式，劳动合同作为劳动关系双方当事_利义务的协议，也有书面形式和口头形式之分。以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载当事人经过协商而达成一致的协议。我国劳动法和本法明确规定，劳动合同应当以书面形式订立。用书面形式订立劳动合同严肃慎重、
11、准确可靠、有据可查，一旦发生争议时，便于查清事实，分清是非，也有利于主管部门和劳动行政部门进展监视检查。另外，书面劳动合同可以加强合同当事人的责任感，促使合同所规定的各项义务可以全面履行。与书面形式相对应的口头形式由于没有可以保存的文字根据，随意性大，容易发生纠纷，且难以举证，不利于保护当事人的合法权益。续签劳动合同就意味着之前双方的劳动合同已经终止，这个时候续签的合同其实就是一份新的劳动合同，既然如此双方当然可以对岗位进展一定的.调整变更，这是符合法律规定的。变更劳动合同7甲方：乙方：经甲乙双方平等自愿，协商一致，对原劳动合同作如下续订或变动：一、双方最近已经签订的一份劳动合同期限为：年月日
12、至年月日。现经乙方提出，本次续订劳动合同期限为以下第种：1、无固定期限劳动合同；2、固定期限劳动合同，续订至年月日终止；3、续订为以完成一定任务为期限的劳动合同，工作任务为：。续订后的劳动合同起计算时间均自原劳动合同到期之日起计。二、双方确认，本文件签署之日以前的劳动关系存续期间，双方均已履行各自义务，甲方已按照劳动合同和国家法律法规规定履行自己的义务包括但不限于劳动合同签订、社保、劳动报酬含加班工资等各方面，双方不存在任何劳动争议。三、双方同意对原劳动合同作如下变更：1工作岗位：2薪酬：3其它：四、凡未作变更或其它特别说明的，依原劳动合同继续履行。五、本协议一式两份，自双方签订之日起生效。甲方盖章：乙方签字：日期：年月日日期：年月日变更劳动合同8甲方：_以下称“甲方”法定代表人：_通讯地址：_乙方： _以下称“乙方”身份证号码：性别： 男 女 户口性质：非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_以下称“用工单位”法定代表人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与开展，甲、丙双方进展人事调整，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。1、乙方原与“_”签订的劳动合同，用人主体变更为“_
