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1、2022年综合行政执法局年度工作计划_年，是综合行政执法改革之年，也是实施“_五”规划承上启下的关键一年，站在新的历史起点上，我们要紧紧围绕市委、市政府中心工作，坚持改革创新、担当有为、砥砺前行，优服务、强管理、严执法，全力推进“一区一地一城”建设。全年努力实现以下五个目标一是主动担当，服务中心更加有力；二是创新发展，体制改革扎实推进；三是严管队伍，执法能力明显增强；四是美化兰溪，国园创建确保成功；五是源头治理，城镇管理再_阶。（一）全力助推“一区一地一城”建设，在服务中心和保障大局上实现新突破1、要持续推进环境整治，着力提升城乡面貌。“拆治归”是当前的省市重点工作，我们要全面落实决不把违法建
2、筑、污泥浊水和脏乱差的环境带入全面小康社会的要求，精准发力、服务大局。“三改一拆”方面，要围绕基本“无违建”市创建目标，根据省治危拆违攻坚战要求，开展违法建筑大排查、大拆除，以危房、城中村改造和“四无”企业（作坊）为拆违重点，全面掌握违建底数，应拆尽拆、拆改结合、拆用并进，同时全面禁止新增违法建设。“五水共治”方面，要继续实施“治六乱_化”行动，强化城乡环卫督查考核，解决河边、村边、路边等重点区域绿化、美化景点建设，消灭垃圾河（塘）；依托智慧城管平台，及时发布汛期城市积水点信息，在防洪水、排涝水方面发挥作用。小城镇综合整治方面，深入推进集镇环境卫生整治、集镇秩序整治、乡容镇貌整治以及集镇精品路
3、段创建工作，着力解决乱堆乱放、乱搭乱建、乱占乱摆等管理难题。2、要大力推进国卫创建，着力破解城市顽疾。国家卫生城市创建是今年市委市政府重点工作，_月_日将迎来最后的技术评估。大家思想上要高度重视：一要对照标准，全面整改落实。我局涉及创卫考核5大项19小项_条共计_分（总分_分），任务多、责任重，大家按照争取不扣分、尽量少扣分、坚决杜绝重扣分的目标要求，对照国卫标准，逐项疏理创建指标，查漏补缺，各单位、中队各负其职，对市里督查反馈的所有问题，举一反三，责任到人，全部整改落实到位。二要强化力量，做好应急应对。执法、环卫、绿化各业务线要加强路面及区域巡查频率，对检查发现的问题要主动应对、即时办理。从
4、乡镇中队抽调人员充实到城区中队，切实加强占道经营、乱搭乱建、门前三包等突出问题的综合整治，使城区市容秩序有一个较大的改观。要安排专人做好路长路段和联系社区的秩序维护工作，确保不出现纰漏。三要借好东风，破解城市顽疾。我们要以创建为载体，攻克难点，解决一批城市管理的焦点、难点问题。当前正在开展人行道违停整治、汽车违章占道经营整治、人力三轮车整治、全市牛皮癣整治，已取得初步效果，要持之以恒开展下去。同时，通过创建摸索经验、固化机制，积极推进顶层设计、源头治理。3、要深入推进国园创建，着力构建花园城市。国家园林城市创建是今年全局重中之重的工作，_月份来兰初检，_月份进行实地考核，我们一定要充分发挥牵头
5、引领作用，全方位推动，确保实现创国园目标任务。要抓好统筹谋划。园林处是创国园的责任部门，要加强力量，勇于担当，按照创建要求，对国家园林城市创建的各项工作全部疏理出来，列出问题清单和责任清单，挂出作战图，明确目标方向，细化相关部门工作要求。要抓好工作推进。要加强创园工作的氛围营造，多种形式宣传，要在电视、报纸等媒体开辟专栏，提高创园知晓率和参与率。要_好创园推进会、落实会、任务布置会，创新工作方式，应绿尽绿，按照既定的目标任务、时间节点扎实推进。要抓好督查协调。要密切与上级部门的迎检对接，及时了解检查验收动态（范本）。要加强创园相关难点、短板、问题解决，对关键性技术指标要盯死看牢，做好协调沟通，
6、做好相关台账资料，确保顺利通过。（二）全力推进执法体制改革，在执法效能和依法治理上实现新突破1、加快职能划转，健全综合执法机制。实行综合执法后，我局的职能由7+_扩大为21+_，执法事项由_项增加到_项，新划转_项。我们要按照上级的统一部署，进一步做好与相关职能部门的协调，理清业务主管部门与综合行政执法部门责任清单，明确管理与执法的分界线，理清管理、执法、监督的界限，积极推进职能划转、机构调整，并建立协作配合机制、联合执法机制、执法保障机制和执法考核机制，为全面开展综合行政执法奠定基础。2、搭建两个平台，提高综合执法效能。要调整优化行政执法资源配置，落实执法责任，推动市乡两级综合行政执法平台高
7、效运转。市级层面，以城管办为依托，搭建建设、公安、交通、市场监管、环保等部门共同参与、齐抓共管的高效协调指挥平台，提高快速反应、应急处置、攻坚破难的能力。乡镇层面，建立乡镇（街道）综合执法平台，将智慧城管向集镇延伸、将城市治理模式向集镇延伸，构建集巡查发现、指令督办、协商联动、网格化管理为一体的运行机制，实现联合执法常态化，大力推进小城镇环境综合整治。3、强化实践锻炼，全面提升执法能力。推进依法行政，综合执法能力建设是关键。为此，我们要努力打造一支敢办案、能办案、善办案的执法队伍。要强化培训实践。今年开展一次全员封闭轮训活动，学深学透法律基础理论和执法办案流程，切实提高法律素养和法治理念。每季
8、开展一次法律知识考试，分单位开展典型案例剖析，加大以老带新力度，在学习和实践中不提高执法技能。要规范执法流程。局里将制定标准化执法流程，编印典型案件教材、出台案卷制作等指导手册，为一线队提供可学习、可借鉴、可参考的执法模版，规范执法行为。要强化执法考评。制定出台执法考核实施方案，实行量质并举。城区每个队员年均办案_起以上，农村每个队员年均办案_起以上，全局办案_起以上，着力构建“多办案、办好案”执法体系。（三）全力加强城市管理，在治理体系和服务水平上实现新突破1、注重顶层设计，提升精品城市建设管理的高度。要从更宽的视野、更高的层次来认识精品城市，拉高标杆，扎实推进精品城市建设。要谋划城市管理发
9、展规划。要按照中央、省、金华城市管理工作会议要求，加强工作调研，统筹考虑，着手编制城市管理三年行动计划，完善修编环卫设施规划、城市园林系统规划、户外广告规划等，明确工作标准和方向，理清城市管理难题和解决的思路方法。要严格考核落实。金华市精品城市建设管理工作考核由我局牵头，前三年取得了不错的成绩。今年我们要加强责任落实，建立_条金华精品考核路段路长制，实现管理长态化，考核差的一票否决。力争年度考核继续保持金华前茅。要打造精品样板。要强化示范带动，精心培育、精细服务，通过环境卫生示范路、城市环境示范小区、城市绿化示范点、精品示范街的创建，着力打造一批城市精品示范标杆。2、注重精细管理，提升城市环境
10、的舒适度。立足宜居宜业宜游的品质活力幸福城目标，最大程度推进洁化、美化、序化、靓化。要加强智慧城管的系统应用。以“智慧城管+”建设为抓手，建设智慧环卫”系统，通过探头监控、智能感应、信息提醒、数据分析、_应用等方式，管理前置、源头管控，实现街面管控智能化，问题处置的高效化。要加强环卫作业。市区配套城北垃圾处理中心、增加公厕垃圾房等设施，优化垃圾收运，垃圾直运、“桶换桶”、“箱换箱”模式增点扩面，减少二次污染，做好餐厨垃圾管理调研谋划。立足农村生活垃圾分类减量化，完善农村垃圾分类督查，提升太阳能垃圾房使用效率和效益。要加强城市绿化提档。创新城市绿化管养模式，推行立体绿化、试行彩色街景，深化绿化养
11、护市场化运作，提升科学管养水平。中洲公园要不断提高郁金香花灯会的档次和规模，提升品牌辐射力。要完善公共自行车服务网络。延伸服务范围，新建兰湖度假区、行知学院等站点，强化科学调度，及时维护，保障市民绿色出行。3、注重服务创新，提升城市管理融合的温度。我们要加强城市治理探索，创新服务方式，让群众有更多的获得感。推行行政审批“最多跑一次”。要持续深化审批直通车，简化流程，开通电话预约、网络预约、网上办理、上门服务、代办帮办等措施，加强局系统人员的联动，各让市民办事更加省心、顺心、舒心。要深化组团式服务。要持续推进化粪池免费清疏、大件垃圾收运处置、卫生死角清理等环卫公益服务。依托园林绿化专业优势，及时
12、处置社区绿化问题，开展送知识、送技术、送服务下乡入户。发挥智慧城管平台优势，深化“e通”兰溪随手拍应用，畅通投诉渠道，及时解决居民身边难题。要动员基层自治。要进一步发挥城管协会的_优势、人员优势，发动更多的群众等参与城市管理。借鉴广场文娱自治会模式，探索成立行业协会，引导行业自治，实现城市共建共管共享。（四）全力打造执法铁军，在队伍素质和执法形象上实现新突破今年全市大会的主题就是担当追赶、打造铁军，作为全市行政执法的主力军，我们同样需要打造一支忠诚可靠、秉公执法、雷厉风行、充满活力的执法铁军。1、从严管队伍。打造铁军，领导班子要带好头。干部大会上朱书记和蔡市长都提到了领导的两种境界，第一种是给
13、我上，第二种是跟我上，反映了两种截然不同的态度和作风。领导班子要率先垂范、以身作则，要求下级做到的，自己先做到；要求下级不做的，自己首先不做。形成一级带一级、一级抓一级的良好风范。打造铁军，中层干部要领好队。中层干部承上启下，局党委决策部署需要你们去执行和落实。你们既要当好局里的排头兵，也要当好单位的领头雁，做到守土有责、守土负责、守土尽责，确保局里的重点工作和本职工作落实到位。打造铁军，干部职工要做好事。建设铁军，人人有责。每一位干部职工都要统一思想，爱岗敬业，守好职尽好力。（_要加强日常队伍建设的考核，每季度开展一次，夯实铁军建设基础）2、从优待队伍。经党委会研究，局里出台了关心关爱干部职工的“十项”措施，不断增强大家的职业荣誉感和归属感。从生活上关心。逐步改善基层办公环境，特别是基层中队的办案条件，加强硬件投入，积极推进示范中队建设。_多元化的兴趣小组，加大文体设施投入，适时开展文体活动，提高团队凝聚力和战斗力。从事业上关爱。扎实推进执法体制改革，为大家搭建好施展才华的平台，按照人尽其才、才尽其用、人事相宜的原则，将敢担当、善作为的干部放到合适的位置上去。从情感上关怀。要及时了解干部职工，特别是一线环卫工人在就医就学、生活保障、意外事故等方面遇到的难题，解决他们的后顾之忧。要进一步发挥党团工妇职能，定期开展干部职工座谈会，加强困难职工的走访慰问。3、从实强队伍。
