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1、院护理职业现状的调查分析p 与对策院护理职业现状的调查分析p 与对策我院是一所具有年历史的综合性教学医院。现有床位9张，在编护士6名左右。随着我国护理事业的不断开展，探究护理管理科学、有效、标准的形式和思路越来越受到护理管理者的重视。管理“以人为本”，首先必须理解管理对象对职业、学历、个人与家庭及卫生系统改革等一系列问题的认知状况，因人施管。为此我们对名护士进展了问卷调查，目的通过分析p ，寻找对策，科学地指导护理管理理论。 、 对象和方法1.1对象：调查对象人，年龄岁，平均年龄30.249，大专学历占，中专学历占，其中主管护师占，护师占，护士占。1.2方法：采用自行设计的问卷，内容分四个方面
2、，职业、学历、个人家庭，对管理者的要求共个问题，其中三分之一为多项选择题，其余均为单项选择题。、 结果调查共发问卷张。收回张，问卷回收率，问卷有效率。2.1 对工作性质认知调查表表 对工作性质认知调查表结果显示：的护士对职业的稳定性予以认可，但有的护士曾打算及很想分开护理队伍，说明护士队伍内部存在一定的不稳定性。2.2 个人奋斗目的调查表表 个人奋斗目的调查表结果显示：在个人奋斗的目的中，进步学历层次的迫切性最高占。由此可见，护士队伍中要求进步学历层次已成当务之急。2.3 生活、工作压力的调查表表 压力调查表结果显示：认为工作有压力最高占，护士工作紧张占。2.4 对护理管理者要求的调查表表 对护理管理者要求调查表结果显示：护士心目中的护理管理者安排序为实干型、开拓型、管理型、高学历型。3. 分析p 3.1随着国有企业改革的不断深化，企业兼并、减员增效，使一局部人员下岗待业。相比之下医疗卫生系统相比照拟稳定，调查中显示，谋求护士职业主要为求稳定占首位。但由于历史原因，我国护士学历不高，从事的是效劳性工作，社会地位不高,重医轻护的现象较为普遍，与相应行业比拟付出与收入缺乏，晋升时机较少，构成护士队伍内部的不稳定性，一旦护士到达一定学历，流失的可能性较高。院1 2 3 4 第 页 共 页
