异地任职薪酬福利管理办法

《异地任职薪酬福利管理办法》由会员分享，可在线阅读，更多相关《异地任职薪酬福利管理办法（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、集团中层干部及财务主管异地任职薪酬福利管理办法第一条 目的为适应集团经营业务发展需要，统筹规范集团异地任职干部薪酬福利,特制 定本办法。第二条 适用范围 本办法适用于集团异地任职的集团中层干部和下属公司财务主管. 各下属公司异地任职的中层（财务主管除外）及以下干部的薪酬福利政策 由各板块或公司根据行业特点和公司经营情况自行制订。第三条 定义 集团中层干部是指集团公司部门级干部和下属公司经营层干部。 异地任职是指因集团经营发展需要，经派入公司董事会确认,干部（实行谈 判工资干部除外）被派往常住地以外城市或地区工作，时间为一个完整聘期。常住地是指干部本人户口或家庭所在地.干部被派往的非常住地公司或

2、驻外机构简称派入单位。 干部异地任职前所在公司简称派出单位。第四条 薪酬管理（一）异地任职干部薪酬构成及标准 异地任职干部薪酬由日常工资、年终奖金/绩效年薪和异地任职补贴构成。1、日常工资、年终奖金/绩效年薪 异地任职集团中层干部日常工资、年终奖金/绩效年薪按派入单位董事会确 定的薪酬方案执行，异地任职下属公司财务主管按集团公司薪酬方案执行。2、异地任职补贴 异地任职补贴考虑派入单位距离常住地路程距离、派入单位所在地艰苦程 度以及异地任职时间长短三个因素。（1）路程距离 派入单位距常住地公路里程150公里（含）以下,日常工资标准增加2%； 派入单位距常住地公路里程150-400公里（含），日常

3、工资标准增加5； 派入单位距常住地公路里程400公里（含）以上，日常工资标准增加10；（2）艰苦程度地区系数二所在地区分值（所在地区上年度社会平均工资X70%+所在地区上年度人均消费支出X20%+所在地区上年度人均可支配收入X 10%）/厦门地区分值N二派入地地区系数/常住地地区系数0.9N0.8日常工资标准增加5%；0。8N0.7日常工资标准增加10%；0.7N0.6日常工资标准增加15%；0。6N0。5日常工资标准增加20%；0.5N日常工资标准增加 25%。（3）异地任职时间连续异地任职时间三4年日常工资标准增加5%；连续异地任职时间三8年 日常工资标准增加10%。计算异地任职补贴时，如

4、派入单位为非航空性业务公司，则日常工资标准 取基础工资基数，不考虑地区系数。（二）薪酬支付方式 下属公司总经理（主持工作副总）和财务主管工资由集团公司人力资源部核定发放，由集团公司向派入单位托收相应的工资费用。其他异地任职干部工资由 派入单位根据相应的工资方案进行套定发放。（三）社会保险、公积金和个人所得税 异地任职干部的社会保险（含医疗保险）、公积金由派出单位代缴，缴纳标准按异地任职干部常住地相关政策及公司相关规定确定.异地任职干部经个人申 请,公积金也可按不高于常住地标准在派入单位缴交。异地任职干部的个人所得 税由工资发放单位申报缴纳。异地任职干部的社会保险（含医疗保险）、公积金 由代缴单

5、位向派入单位托收.第五条 福利管理（一）安置费异地任职干部可享受安置费，标准为异地任职第一年 2000 元,以后每任职 满一年发放1000元，如家属随同生活,一次性增加 3000元。（二）住房派入单位为异地任职干部提供住房，房内家具及设备由派入单位按标准配备,房租由派入单位承担,水电及物业费由异地任职干部个人承担。1、集团中层干部住宿标准为：每人两房一厅，配备独立卫生间、独立水电 表、空调、热水器、电视机、冰箱、微波炉、热水壶、煤气灶、沙发、双人床、 衣柜及其他必要家具，开通互联网。2、财务主管住宿标准为：每人一房一厅，相关家具和设备配备同上。3、如未成年子女随同，住宿标准增加一房。4、对于刚

6、到异地任职、尚未安排好住房的人员，提供临时住房补助最长为 20 天。临时住房的日补助标准参照派入单位差旅费报销管理规定执行，需凭税 务机关监制有效住宿费发票报销。（三）探亲休假1、差旅费（1）已结婚成家、家属未随同生活的，一年最高可报销6 人次家庭所在地 与任职工作地之间的直线往返交通费用（家属可使用）。一年内未报满 6 人次的亦 不再结转下年继续使用。异地任职时间不满 1 年的,按照实际异地任职时间，满 2 个月可报销 1 人次探亲的交通费用。（2）单身未成家的，一年最高可报销4 人次家庭所在地与任职工作地之间 的直线往返交通费用。一年内未报满 4 人次的亦不再结转下年继续使用。异地任 职时

7、间不满1 年的,按照实际异地任职时间，满 3个月可报销 1人次探亲的交通 费用.以上路费报销标准含往返机票（车船票）、航空人身意外保险单（往返各 一份）。2、异地任职休假除国家规定的带薪年休假外，距离常住地公路里程 150 公里（含）以下，已 婚，每年可享受 6 个工作日异地任职带薪休假，单身，每年可享受 4 个工作日异 地任职带薪休假；距离常住地公路里程 150-400 公里（含），已婚，每年可享受 9 个工作日 异地任职带薪休假，单身，每年可享受 6 个工作日异地任职带薪休假；距离常住地公路里程 400 公里以上，已婚,每年可享受 12 个工作日异地任 职带薪休假，单身,每年可享受 8个工

8、作日异地任职带薪休假。异地任职休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但在1个年 度内不得超过2次，不跨年度安排。3、家庭照顾计划 异地任职干部家属（父母、配偶、子女）如到异地任职干部工作地探亲,一 年最高可免费享受4人次家庭所在地与异地任职工作地之间的直线往返交通费 用.距离常住地公路里程150公里（含）以下，异地任职干部家属在探亲期间 一年最高可享受10人次免费工作餐；距离常住地公路里程150400公里（含）最高可享受20人次免费工作餐； 距离常住地公路里程400公里以上，最高可享受30人次免费工作餐。 工作餐标准为30元/人次。家庭照顾计划与异地任职休假不同时享受。（四）其他1、异地任职集团中层干部享受派入单位其他福利.2、异地任职财务主管享受集团公司其他福利。第六条 其他 （一）发生下列情况之一的干部不再享受异地任职待遇： 1、异地任职干部户籍迁往其异地任职工作地;2、单身员工在其异地任职工作地结婚成家。（二）审批发放1、异地任职福利由派入单位发放，需凭财务部门认可的有效发票报销。 2、异地任职干部结婚、家属搬迁等事项需向集团公司人力资源部书面报告。 第七条 解释本办法由集团公司人力资源部负责解释。第八条 生效 本办法自发布之日起生效，集团职工跨区域流动管理暂行办法同时废 止。