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1、如何发挥团支部在基层建设中的助手作用 关键词：基层团组织;基层建设;助手作用 0引言 基层团组织是最直接与青年人接触的部门，是上级团组织各项工作任务最终执行和实现的部门。它以充分发挥共青团的先进性和群众性，努力完成党和上级组织安排的任务作为主要职责。目前,塔西南化肥厂尿素车间共有男团员人,女团员人，青年31人，团员和青年成为尿素车间安全生产的主力军，共青团便成为联系广大团员、青年密不可分的纽带和载体。在基层中如何发挥好共青团组织的凝聚力、感召力和服务企业，服务青年的作用，如何不断创新共青团工作,为企业培养高素质的青年骨干,以适应企业发展的需要,成为共青团工作者积极探索的问题。 本文结合自身在基
2、层团支部的一些工作经验，查找出基层团支部在建设过程中经常遇到的困难和问题，并提出几点针对性建议与大家共同探讨交流，以便更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。 1在团支部建设开展中遇到的几点问题 .1基层团委会人员的组成 在基层团支部委员的建设中，由于基层团员青年里，团员比例较低,绝大部分青年超过周岁，在为数不多的团员中选出热爱团工作,肯担当,肯牺牲自己个人时间服务广大青年的人不多，另外，在受本职工作和自身素质影响能够担当基层团委会的人员少之又少。选出的支委作用不平衡。如何创建好团委会成为基层团支部建设的首要问题。 .2基层团委活动的开展 基层团委活动的开展是联系广大团员青年的最好平台。在开展
3、活动中遇到的最大困难就是广大团员青年的积极性不够高，如何调动青年、团员的积极性成为团委会成员值得深思的问题。在做基层调查中，有一半以上的团员青年觉得参加活动没什么意义,占用自己休息的时间。还有一部分是因为确实没有时间,比如说，下夜班正在休息，或者正在上班，或者外派学习、休假、请假等原因不能参加活动,参加活动的人数很难保证。 活动载体有限、方案实施难。共青团的成绩要体现出来,必须有一定的专门活动载体。但是，目前化肥厂是以生产经营为主，如果组织活动，就涉及抽调人员,就会影响生产。大部分的活动只能围绕党政的活动开展，团组织在党政活动中只能发挥助手作用,这对青年人的吸引力不够强。如何开展有声势，有影响
4、的活动是基层团委会考虑的问题。 13基层团工作环境 团委会工作压力大，投入精力少。各团支部书记、委员多为班组的青年操作工，生产任务重、本职工作忙。只能在完成本职工作的同时,再挤出时间去贯彻落实上级团委的工作部署和组织上级团委开展的活动，支部工作和活动组织的效果都受到影响。团干想在共青团工作中多开展些活动,但是时间和精力的确不够，很难做出成绩。 1.4关于基层团委会成员培训学习 受自身能力影响,团委会成员的综合能力参差不齐。思想过于局限，考虑事情不够全面，在沟通和交流上缺乏经验等都严重制约着基层团工作的开展。为此，如何打开团委会成员的视野，扩展团委会成员的思维，成为重中之重。目前,团干部的培训和
5、横向交流学习不多。现在，团组织很少组织团干去其他团支部交流学习，不能借鉴其他团支部好的经验和方法,还停留在以往的政治理论学习和宣传教育活动的陈旧套路中，没有创新和生机,团的引导作用就不能很好地发挥。 2解决问题的几点建议 2.树立威信,提高团号召力 团支部书记要充分发挥其职能，就要在团员青年当中树立起相应的威信,以提高团组织的凝聚力和号召力。 首先,团支部书记在思想上要比青年团员觉悟高，具有良好的道德品质和人格魅力。要有坚定的政治信念,鲜明的政治立场和高度的政治觉悟，坚持全心全意为团员青年办好事，办实事的思想。努力为团员青年树立一个有文化修养，有职业道德，有思想素质的青年带头人。在工作中，摆正
6、团支部书记与团员青年之间的位置，正确认识自己,当好党政领导助手,起好团员青年的纽带作用,发挥好“带头羊”的作用。 其次，就是团支部书记要得到团员青年的信任,得到他们的拥护,最重要的是自己有本事、有能力让团员青年信服。因此不断充实自己,学好操作基本技能,敢于担当,做好表率。 最后，团支部书记要关心车间青年员工，做他们的知心朋友。要关心他们的生活，掌握青年团员的思想动态，有针对性地开展团员青年感兴趣的有教育意义的活动。积极与大家建立起一种既是同事，又是好哥们、好姐妹的友谊关系,以诚信许诺，以真情相待，与大家打成一片。保持相互信任、相互沟通、共同进取的精神状态,有序地开展各项工作。只有得到充分的信任
7、才能”一呼百应”。 2.提高团队执行力,加强团自身建设 团的影响力大不大，执行力强不强关键在于团干部。好的团干部是“指挥家”。在选择团组织委员的时候要本着“能者上、平者让、庸者下”的原则，推选责任心强，思想觉悟高,群众基础好的，并且热爱团工作的青年。基层团干要加强与支部团员的联系。要抽出时间深入团员青年中间，与他们进行沟通交流，了解他们的爱好和需求,开展活动时充分考虑他们的能力和感受，使其能在活动中发挥自己的特长,施展自己的才华,从而主动地参加到活动中来。 基层团干要多和党政领导沟通，多和部门领导交流，把团委的工作安排告诉领导，尽可能赢得党政工领导对团工作的重视和支持，在安排工作时，考虑给予一
8、定的时间来从事共青团工作。同 时,要在团支部内部充分挖潜，找活动热情高、积极向上的年青团员做为副手，既可以为自己减轻压力，又可以为团支部培养后备人才。加强团支部委员的培训教育。根据支部需要把真正有才华、愿意为团工作进行奉献的团员吸收为支部委员,同时定期进行绩效考核，对表现突出、贡献较大的委员进行适当奖励,对完成工作任务不积极、不彻底的进行考核,从而刺激委员们能更好地履行自己的职责,推动整个团支部建设水平的不断提高。 基层团干要组织、引导团员青年不断学习新知识、新技术,提高学习的创新意识，丰富学习的内容并运用于实践。必须注意横向交流学习。现在,由于客观条件的影响,基层团干参加学习培训的机会并不多
9、，但是我们应该学会主动地交流学习,学习其他部门先进团支部、优秀团干的工作经验，多走动,多拜访，不能闭门造车。 2.3巧妙开展活动,增强团影响力 基层团工作中最大的困难就是活动难开展。其实关于开展活动我们很容易走进一个误区,不能为了活动而开展活动，活动过多的开展会起到反的效果。现在基层团支部都面临着这样的问题,就是平时车间培训、开会，这都占用了青年人的很多业余时间，想让大家再抽出时间来参加活动很容易引起大家的厌烦，更不用说多开展活动。活动不在多，而在于精，在于如何让活动变得有意义。开展活动要因地制宜,根据车间综合情况开展活动。其实团的本质是服务生产，服务青年,活动过多会反感。活动要源于生产。想要
10、开展有声势，有影响的活动就在于前期团工作的宣传,说白了就是思想渗透,让每一位青年团员感觉到“团”其实就在我们身边,“团”就是我们的依靠。其实日常的工作中,团的工作一直在进行。比如：”青年文明号”的创建，“合理化建议”的开展，动员青年开展查找“现场低标准”,提倡自主管理,上下楼梯抓扶手，“五小”创新创效活动,先进青工操作经验等，这些都离不开团背后的支持。 对活动载体要活学活用。可以在党政组织的活动中开辟专属团组织的一角阵地,使团支部的活动方案借助党政的影响扩大声势，宣传出去。力争做到依靠组织而不依赖组织,既为党政活动服务，又突出团的声音,增强团的影响力。 2.4开拓创新,摆脱限制 在编团员人数虽
11、然日益减少,但有很多青工是从团组织中走出去的，可以有选择性地将一部分35周岁以下的、活动热情的青年职工重新吸纳回来,充实团支部队伍，增强活力。 带领车间领导一起参加活动 清扫现场卫生后拍照留影 另外,想要更多的青年人参与可以采取联合的方法。可以联合车间,甚至以厂为单位来参与活动,这样不仅可以进行交流学习，增强了大家的情感，而且更好地宣传了团的工作，为以后活动开展奠定基础。 3综述 虽然基层团支部在活动中会遇到这样那样的困难，但基层团干要清醒认识到当前石化行业面临的形势,充分利用现有的资源，主动出击，而不是不思进取、坐以待毙。要积极开动脑筋、活跃思维,改造客观环境为我所用，引导团员发挥出青年人应
12、有的热情和干劲，兢兢业业做好共青团的工作,那样，我们才无愧于青春，只有从根本上解决好“入团为什么、在位干什么、工作图什么”的问题,才能更好地发挥团支部在基层建设中的助手作用。 第二篇。如何充分发挥团总支和军委员会在基层建设中的助手作用摘要团总支和军人委员会是党支部指导基层建设的左右手，是确保基层建设顺利进行的重要保证，是促进在基层建设稳固发展的组成部分,如何充分发挥团总支和军人委员会在基层建设中的助手作用具有重要意义。文章就当前团总支和军人委员会存在的问题，阐明具体的解决措施,并结合实际提出希望。 关键词团总支,军人委员会,党支部，基层建设，助手作用 如何发挥团总支和军人委员会在基层建设中的助
13、手作用 加强团总支和军人委员会工作，充分发挥两大助手作用，是深入学习践行科学发展观，推动基层全面建设的内在需要。以科学发展观为指导，紧紧围绕充分发挥两大组织的“助手”作用，不断总结新方法，探索新规律，调动和提高基层官兵的积极性、主动性和创造性,使团总支和军人委员会在新时期基层建设的实践中展现出强大的生命力，对基层建设的发展具有重要意义。 一、必须充分认清当前团总支和军人委员会建设中存在的问题 当前，团总支和军人委员会在基层建设实践中，从思想认识到内容方法和组织领导等方面都存在一些问题，充分认清问题，是解决问题，促进团总支、军人委员会健康发展，充分发挥其在基层建设中的助手作用的前提。 （一)、认
14、清“有组织、缺地位”的问题,发挥团总支、军人委员会在基层全面建设中的重要作用 目前,各级对团总支和军人委员会工作进行了越来越多的努力与探索。但不少基层单位的团总支和军人委员会在参与基层全面建设中出现了意识淡化、功能退化、作用弱化的现象。这里主要表现在三个方面:一是认识到不了位。部分单位忽视团总支、军人委员会的建设，甚至认为团总支、军人委员会有个组织就行,抓基层主要是把党支部建设好,而团总支、军人委员会起的作用关系不大;有的团总支和军人委员会成员自己也感到“人微言轻”,不敢当主人、提意见、主动地组织和参与基层的各项活动。二是工作排不上位。以军人委员会为例,在基层建设中，配备骨干、评选先进等工作，
15、本应先由军人委员会来推荐评议，但在实际的组织实施过程中,部分基层单位却往往跳过这一环节,军人委员会形同虚设,导致部分学员发挥建议权的机会被剥夺;少数基层单位，多数活动往往由军政主官直接布置和组织实施，团总支被当成了一个空架子,造成单位活动不经常、学员参与的热情也不高。三是活动找不到位。基层单位在管理中对团总支和军人委员会两个组织，不能合理分工,使两大组织各司其职,导致团总支和军人委员会找不到自己的工作重点。应该开展的工作未能得到及时有效的开展，应该协调配合的工作互相推诿扯皮，影响了两大组织的职能发挥。 （二）、认清“有内容、缺新意”的问题，增强团总支、军人委员会工作的时代感 目前,基层各单位在团总支和军人委员会建设中,已经积累出了一些有内容、有形式、有载体的好做法。但面对新的形势、新的任务和学员的新特点、新需求,团总支和军人委员会在工作中也出现了许多不相适应的地方影响了团总支和军人委员会职能作用的发挥。主要表现在三个方面: 一是不能体现时代要求。团总支和军人委员会开展活动普遍存在一个问题,活动开展通常以打球、唱歌、拔河等老一套为主，没有时代感,缺乏思想性,不具吸引力。往往导致学员对组织的活动不认同、不积极,甚至还有逆反心理。二是不能满足学员需求。新形势下,学员的民主平等意识、主
