《人事股股长职责（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事股股长职责（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事股股长职责1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况，随时以表册、数字形式进行登记和统计。6、公司规章制度维护，协助完善;8、了解人力资源6大模块，并能熟练运用。9、上级交代的其他事情。人事股股长职责（二）1、全面负责公司的人才招聘工作，根据编制需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、熟练招聘渠道的使用操作，管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠
2、道;3、了解并掌握部门的用人需求，发布招聘信息，针对职位要求对候选人进行面试、评估、筛选与推荐;4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排入职等后续跟踪服务工作;5、根据业务需要和招聘需求，开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。人事股股长职责（三）1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地，完成薪酬绩效相关的数据整理;2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作，拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案，并对制度、方案进行宣导;3、了解国家最新的薪酬福利政策，并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进措施;4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理，减少公司损失，维护企业形象;5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。第1页共1页
