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1、影城安全生产管理制度欢迎您的加入并希望您能在这里获得一个无_挥的空间。我们是一个勤奋、团结、务实、创新、负责的团队。我们相信因为有您我们会更加精彩。本管理制度是对影城每一位员工的致词，以充分传递影城的经营理念和企业精神，提高员工的文化品位和服务素质。制度中所提到的相关制度及规定请自觉遵守。一、总则1、热爱_祖国、拥护中国_的领导、遵守国家的法令法规。2、关心企业、热爱本职工作、讲究社会公德和职业道德，做到文明礼貌服务，努力维护影城声誉。3、努力学习科学文化知识、不断提高业务技术水平、提高服务质量、争取更多客源。4、严格执行国家计划生育规定，落实各项计生措施。二、工作态度1、依时上、下班，工作时
2、间内不得擅离职守。如要离开工作岗位必须经上级同意后方可离开。2、上班时间不做私事、不打私人电话、不得陪亲友在影院内浏览等。3、工作时间不吃东西、喝酒或看书报，不高声谈话或闲聊。4、在工作场所内要面带笑容，热情礼貌站立待客，急观众之所急。不得用粗言秽语讥讽观众，或用不礼貌、不理睬的行为对待观众。要处处为观众着想，让观众高兴而来满意而归。5、服从上司的安排和调配，对上司要礼貌，认真遵守影城的规章制度和做好岗位服务规范要求。6、员工之间要真诚团结、互助互爱、共同努力搞好影城的业务，提高影城的声誉。7、关心企业、积极提出合理化的意见。爱护影城财务，勤俭节约、拾金不昧、拾获观众遗留物品应及时上报，做个有
3、职业道德的员工。三、仪容仪表1、员工上岗必须穿工作服，按规定佩带工号牌，保持精神充沛及整齐清洁。2、男员工不得留长头发，发脚不遮盖耳部及后衣领为适度，应勤修剪头发。3、女员工不得披头散发，头发长度不超过肩部为适度。不得梳怪异发型，保持清雅淡妆、不得浓妆艳沫，避免使用味浓的化妆品。4、员工指甲应保持清洁，上班时不得佩戴过于夸张的饰物。四、安全问题1、注意防火、防盗。上、下班时注意检查自己岗位地段的责任位置是否安全，发现事故苗头、闻到异味要及时报告及查找原因。2、遇到意外事故或在紧急情况下，全体员工必须服从值班经理的指挥，通力合作全力保护人身安全和影城公共财产。五、内务制度1、因工作岗位需要，影城
4、发给员工工作制服及工号牌。上班时间必须穿着工作服及佩戴工号牌，部门主管有权随时检查。另外，除因工作需要或经批准外，不能穿着工作服离开影城，下班后须将工作服存放在本人更衣柜内。2、离职时必须将工作服及工号牌等交回影城，如有遗失或损坏则按有关规定赔偿。3、工作服或工号牌遗失应立刻向上级报告，并按规定到财务部交费办补领手续，所引起的一切责任由遗失物品者负责。员工手册影城的经营理念u提高优质服务水平，令观众尽情投入欣赏电影，避免受到任何不必要的干扰。u影院提供最佳声光效果，发挥影片最佳娱乐观众之能力。u所有员工均在任何时候保持礼貌，即使观众有无理的要求或投诉，也要平心气和地据理力争，并考虑双方的立场及
5、感受而做出适当_决定。u保持影院范围内整齐清洁，不应该有任何令人不安或反感的事件存在。u保持影院内所有设备正常运行，如有损坏，应在最短时间内修理妥当，减少观众不便。u遇到突发情况时，最先应该考虑安全问题及影院形象。一、劳动条例1、劳动制度根据_劳动法，本单位所录用的员工实行劳动合同制。2、招聘标准诚实正派、身体健康、计划生育情况符合国家有关规定，符合招聘职位的条件，并以该职位的实际知识及要求为考核录用的标准，符合标准的填写招聘人员登记表，经经理批准入职试用。3、试用期新入职的员工需经过试用期，一般为三个月。试用期员工领取试用期工资，试用期不满_天者不发工资。试用期内若员工不称职或犯有严重过失，
6、公司有权随时辞退该员工。试用期内表现突出者，可给予提前转为正式员工。试用期期满合格者填写试用期期满转正呈批表，经经理批准后才转为正式员工。4、录用被公司正式聘用的员工与公司签订劳动合同，为一年期。合同期满后经双方协商后继续签订劳动合同。5、辞退因公司岗位调整，或自己不适应工作要求，或违反公司管理规定、国家法律法规，被公司辞退的，与公司解除劳动合同。正式员工辞职的，应提前_天书面申请，试用期员工应提前一周书面申请，经经理批准并办理完交接手续后才能离开公司。6、工作时间1)每天工作不超过_小时(含就餐时间)。如需员工超时工作，公司将给予同等时间的补休或发加班工资。2)因公司性质决定员工工作时间，实
7、行综合计算工时的方法。如工作日正好是休息日的属正常工作日，工作日正好是法定节日(按当年国家宣布假日为准)，按劳动法规定支付_倍基本工资。3)员工加班。公司无法安排补休的按以下情况发加班费：加班工资以小时为标准，计算累计之后超过_小时的安排补休_天。不能安排补休者，则按工资比例计算加班费。7、补贴1)通信补贴：经理级、副经理级2)工作餐或用餐补贴。当班员工享有一正餐或一工作餐补贴。8、薪金包括基本工资及奖金两部分。1)入职不足一个月试用期不满_天者，不计发工资及辞退时未工作满一个月时，计算所得工资办法如下：(月薪金_天)_出勤天数。每日工作不足_小时的员工，计算上述工资时按照实际工作小时计发：(
8、日薪金8)_出勤小时。2)由本月_日到本月底为一个考勤月，员工薪金每月_日以现金或银行转帐方式发放一次。二、员工守则1、本公司员工均应遵守下列规定：1)准时上班，对所承担的工作争取时效，不拖延、不积压、不得无故迟到、早退、脱离岗位。2)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定应立即遵照执行。3)尽忠职守，保守业务上的_，爱护本公司财物，不浪费、不化公为私。4)遵守公司一切规章制度及员工守则。5)保持公司声誉，不作任何有损公司声誉的行为。6)注意个人本身品德修养，切戒不良嗜好。7)不私自经营与公司业务有关的商业业务，或兼任公司以外的职业。8)待人接物要态度谦和，以争取
9、同仁及顾客的合作。9)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行业的馈赠、_或向其挪借耗资。2、本公司员工因遗失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。3、公司在职员工都必须呈交已填妥的人事档案表及有关学历、健康证、_照、_复印件交人事部门。所填表格及资料必须属实，故意虚报者被发现后会被即时解雇。若有任何人事资料变动，须立即通知人事部门修改档案。4、非珠海市户口的员工必须提交珠海市户口担保。5、在影院范围内如有观众遗下任何物品应登记在案，等候失主领取。逾期没有领取的物品应交回办公室，任何员工不得私自处理该物品。三、考勤制度1、为规范管理、提高工作效率，本公司员工统一实行上下班指纹签到考勤制度，每位
10、员工的出勤情况记录在考勤制度上，凡没有签到的也无任何工作理由的，视同迟到或以旷工处理。2、每天准时上、下班，换好工作服后到办公室指纹签到机签到。上、下班时间以指纹机时间计，每月上班迟到或早退超过_分钟的，_分钟以内扣_元、_分钟以内扣_元、_小时以内扣_元，迟到或早退_小时以上按旷工一天处理，扣当月工资的_%。3、每位员工更换工作服不能占用上、下班时间，否则视为迟到或早退。4、员工必须严格按照编定的时间表当值工作，如有任何调换当值者，必须先征得部门主管许，可然后填写调休请假单交由行政部门备案，否则视为旷工处理。5、如因工作上的特殊原因未按时签到，需当值经理签名，并在考勤卡上注明原因。如无当值经
11、理的签名未签到或未按时签到者，视情况按缺勤或旷工处理。6、所有人员须先到公司打卡报到后方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者按迟到或旷工处理。7、公司每天安排人员监督员工上、下班签到，并负责将员工出勤情况报告值班经理，由考勤监督员报至财务部，财务部据此核发薪金或奖金及填报员工考核表。8、未经值班经理同意无故不到岗上班者，视为旷工，由考勤监督员记录在册。单月内，旷工_日扣发_倍日工资，累计旷工_日者，扣发当月全部奖金，累计旷工_日以上者发解雇信。9、由于工作需要安排员工加班，半小时以内不作加班，_小时以上_小时以下填写加班表由部门主管签名，_小时以上由影城经理签名确
12、认。加班工资以小时为标准计算，累计超过_小时的可安排补休_天，不能安排补休者则按工资比例计算加班工资。10、病假须持区以上医院开具之有效病假条及挂号卡、医生诊断书或开药凭证，并填写调休请假单，病假由考勤监督员记录在册。11、所有员工请假均需填写调休请假单，并由当值经理签名批准，由部门主管记录在册并安排相应员工替岗。员工不得私自换岗，一经发现，发警告信及扣发当事者与代岗者当月薪金的_%。当月请事假一天停发一天工资及餐费补贴，依此类推。12、婚丧事假需持证照按劳动法规定执行。具体执行见11页813、员工辞职需提前_个月递交书面离职申请。试用期员工需提前_周递交书面离职申请。14、每位员工必须严格按
13、照编定的班期表轮流休息。如因公司原因无法安排休息的，则按公司制度给予加班费，否则当自动放弃休息不予计算任何费用。15、违反以上考勤制度屡教不改者，公司有权解除其劳动合同。四、奖惩制度全体员工必须遵守影城的各项规章制度，为了调动员工的积极性、提高工作效率、创优质服务，特制订以下奖惩制度：一、凡符合下列条件给予奖励：1、发现事故苗头、及时采取措施避免重大事故的发生给予奖励。2、维护_或顾客财产，保障别人生命安全，见义勇为者给予奖励。3、在工作中树立良好的对外形象，多次受顾客口头及书面赞美和表扬，经核实情况属实者给予奖励_元。4、在工作中积极主动不怕辛苦，为影城出力多做好事者给予奖励_元。5、在工作
14、中拾金不昧者，一次性给予奖励_元。6、公司设季度全勤奖，每人每季度全勤奖_元。除病假、事假不计入全勤范围，其他特殊事项，如加班调休、因公外出都正常计考勤。7、员工转正后，公司将根据员工的自主的意愿决定是否参加社会保险。8、在公司工作满_个月(转正之日起算)还可享受以下休假：1)婚假_天：女_岁或以上，男_岁或以上结婚，为_天。2)丧假_天：须直系亲属，包括配偶、子女、父母、配偶父母；_天：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。3)产假_天(晚育增加_天、遇难产或剖腹产增加_天)：享受产假的员工须在预产期前_个月向人力资源部提出申请。男员工还有护理假_天。_以上假期员工需在休假前或假期结束后一个星期内向办
15、公室提出相应的证明，否则视为无效假期。婚嫁提供结婚证，丧假提供死亡证明，产假提供准生证和出生证明。二、有下列过失者将给予警告或处以扣罚1、上班迟到或早退超过_分钟的，_分钟以内扣_元、_分钟以内扣_元、_小时以内扣_元，迟到或早退_小时以上按旷工一天处理扣当月工资的_%2、没有任何理由连续旷工三天或以上者即时给予解雇处理。3、未按规定穿工服、带工牌者，视其情节严重给与口头或书面警告。4、上班时间闲逛、亲聊、串岗、吃东西、抽烟、看书报、打私人电话、大声喧哗者，视情节轻重给予口头或书面警告。5、不严格按操作规程操作、不按期检查、保养设备者扣罚_元。6、放映期间看书报、睡觉、放错片的给予口头或书面警告。不按放映操作规程操作而造成损片的扣罚_元。7、放映期间出现质量问题，视情节轻重罚款50_元。如有服
