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1、组织人事办职责范围1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;组织人事办职责范围（二）1、高效、准确、专业邀约到各条业务线上的核心岗位人才面试;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关制度及流程;3、HR系统员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安
2、排;4、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题;5、根据公司战略规划，建设和推行企业团队文化，提升团队凝聚力与战斗力;6、处理公司部分行政事务。组织人事办职责范围（三）1、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;2、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写_，并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施;3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动;5、负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作;办公用品的采购和发放管理6、负责公司员工档案管理工作;组织人事办职责范围（四）1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案;2.协助上级帮助建立积极的员工关系，定期与员工面谈沟通了解工作情况、或了解员工工作感受;3.协助上级制定绩效考核政策，组织实施绩效管理，使绩效考核体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;4.负责人事行政各方面的工作执行与跟进;5.完成领导交办的其他工作任务。第1页共1页
