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1、U8-HR根底模块上机练习题说明：请新建一个账套，将部门编码规那么设为2-2,存货不分类，只启用人力资源模块。第一章根底档案请录入或导入以下根底档案。1.部门档案部门编码部门名称01总经理办公室02财务部03人力资源部04生产部0401焊接车间0402装配车间2.岗位档案岗位编码岗位名称所属部门001总经理总经理办公室011财务经理财务部013总帐会计财务部021HR经理人力资源部022人事主管人力资源部023薪酬主管人力资源部1024薪酬专员人力资源部031车间主任焊接车间032焊工班长焊接车间033电焊工焊接车间优质资料041车间主任菱配车间3.职务档案职务编码职务名称职务簇001总经理行
2、政职务002部门经理行政职务003主管行政职务004专员行政职务011总工程师技术职务012主任工程师技术职务013助理工程师技术职务4.人员档案编码出生日期性别部门岗位职务到职日期身高001王政1972-04-05男总经理办公室总经理总经理1995-06-06178002X婷1985-12-30女财务部总帐会计专员2007-03-01173003李刚1982-05-26男人力资源部HR经理部门经理2006-07-13185004土可1984-08-04女人力资源部:薪酬专员专员2007-12-21165005赵龙1973-02-01男焊接车间:车间主任部门经理1999-09-111705.人
3、员子集一一教育经历编码入学日期毕业日期学校专业学历学位001王政1989-09-011993-06-30清华大学机械工程大学本科毕业学士1002X婷2003-09-012007-06-30XX财经大学会计大学本科毕业学士003李刚2003-09-012006-06-30中国人民大学人力资源管理硕士研究生硕士003李刚1999-09-012003-07-02中国人民大学人力资源管理大学本科毕业学士：004土可2002-09-012007-06-30XXK人力资源管理大学专科毕业无005赵龙1988-04-121990-03-31高级技校焊接专业大学专科毕业无第二章人事根底1.请按下表制定编制方案
4、，其他部门和岗位编制数自拟。要点：编制管理部门编制数岗位编制数财务部7总账会计1人力资源部5HR经理1人事主管1薪酬主管1薪酬专员1焊接车间28车间主任1焊工班长3电焊工18第三章人事业务1. 入职管理给X盈和邱枫办理入职，X盈所任岗位为薪酬专员、职务为专员，邱枫所任职务为焊工班长，两人的试用期均为7月1日开场、7月31日完毕。薪资、合同、保险均不处理。2. 人员调配7月3日，因表现出色，公司提升王可为薪酬主管，职务从专员升到主管。请在系统内进展相应处理。1) 给王可办理升职，职务从专员升为主管。2) 给王可办理调动，从薪酬专员调动为薪酬主管，3) 完成上述两步后，请翻开王可的“任职情况子集查
5、看与之前的变化。3. 试用人员转正7月31日，X盈、邱枫两人试用期完毕，两人均顺利通过考核，准予转正，请在系统内执行转正处理，并在人员档案的“人员试用情况子集中录入两人情况，资料自拟。4. 人员离职管理因某种原因公司在8月1日与财务部X婷解除劳动关系，X婷离职。请当天在人事管理模块执行“离职管理业务，离职相关的劳动合同、社保等其他业务在后面的模块处理。第四章人事合同管理1.查询未签合同人员在“人员模式下分别查询工作满1年人员、工作未满1月人员，比拟查询结果。2.请按下表录入人事合同，合同编号为人员编码编码合同类型生效日期合同期限到期日期001王政无固定期限2003-01-12002X婷固定期限
6、2007-11-30362010-11-29003李刚固定期限2007-11-01242009-10-30004土可:固定期限2006-08-04362009-08-03005赵龙无固定期限2006-02-013 .合同初签给新入职的邱枫执行劳动合同初签。提示：在“入职管理处理入职时填入合同信息,与在合同模块执行初签效果一样4 .合同到期预警修改合同到期预警条件，改为提前两个月预警，即列出本月、下月和下下月合同将要到期的人员，执行合同到期预警。5 .查询已签的合同查看“合同模式下系统预置的各种高级查询条件，比拟查询结果，理解查询规那么。6 .合同续签按照预警信息在系统内给合同将要到期的人员执行
7、续签，续签内容自拟。执行完毕后请到人员档案中查看“劳动合同子集了解执行续签业务后人员档案发生的相应变化7 .合同解除8月1日公司与X婷解除劳动合同，请在系统内执行“解除操作第五章保险福利管理1 .福利类别设置增加福利类别：补充医疗保险，勾选：个人缴费比例、单位缴费比例、个人缴费金额、单位缴费金额四个工程。2 .福利方案设置1）福利方案设置增加福利方案：商业保险方案，选择福利类别：补充医疗保险。2）开户人员X围设置对社会保险方案进展“开户人员类别控制，仅勾选“在职人员3）基数核定方法设置按下表进展基数核定方法设置和比例核定方法设置。福利方茶福禾地区基数核定方法户口性质缴费基数个人缴费比例%单位缴
8、费比例%社会保险主电加七当月工资城镇户口取当月工资上限11178,下限1649820医疗28失业取固定值20000.51工伤一1生育一0.5住房公积金当月工资城镇户口取当月工资1010XX取固定值20003 .福利档案分别进入社会保险和住房公积金两个方案，给所有人开户，并进展基数核定，查看基数和比例是否正确。4 .福利缴交1）分别进入社会保险和住房公积金两个方案，计算所有人的缴费金额；2）因上月公司漏缴了王可的养老保险，因此本月对她进展补缴，补缴的基数和比例与正常缴交一样。请在系统内执行补缴业务。第六章薪资根底1 .选项设置1）扣税设置：代扣税2）工资类别：多工资类别，分为普通管理人员工资和车
9、间人员工资3）发放次数：管理人员工资单次发放4）其余设置默认2 .薪资标准薪资体系分为根本工资、岗位工资，根本工资由员工的学历和工资级别确定，岗位工资由员工所在岗位确定，具体的对应关系见下表变动薪资包括绩效工资、社保、考勤扣款等，详见后面。1）根本工资工资级别学历一级博士研究生毕业3500硕士研究生毕业2300大学本科毕业1400大学专科毕业1200技校毕业8002）岗位工资岗位岗位工资总经理2000财务经理800总帐会计600HR经理800人事主管700薪酬主管700薪酬专员500车间主任700焊工班长500电焊工3003.工资工程设置请按以下描述增加工资工程，并设置好取数和计算公式。工资工
10、程说明根本工资设置取数公式岗位工资:设置取数公式工龄工资工龄*5,工龄从入职当月开场计算，如某员工2007年3月入职，那么到次年3月工龄满一年，以此类推。请设置取数公式，按到职日期字段计算绩效工资艮据每月的绩效表现浮动，手工录入加班工资设置取数公式，工作日加班天数*1.5*（根本工资+岗位工资）/21.83+休息日加班天数*2*（根本工资+岗位工资）/21.83+法定节假日加班天数*3*（根本工资十岗位工资）/21.83社保扣款设置取数公式，社保个人扣款在保险福利模块计算完成后，自动取到薪资，此处公式需包含养老、医疗、失业的个人缴交金额及补缴个人缴交金额计税收入其他项，计算个人所得税的基数，因社保允许税前列支，所以先行扣除，计算公式为：根本工资+岗位工资+工龄工资+绩效工资+加班工资-社保扣款请假天数手工输入请假扣款设置计算公式，请假天数X（根本工资+岗位工资）/21.83A.扣税设置在两个发放次数的扣税设置中，将个税“收入额合计均对应到“计税工资工程。
