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1、行政人事主管工作职责1、制订公司的各项管理制度，并进行监督和实施;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;行政人事主管工作职责（二）1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作;3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司
2、核算工资、社保公积金等申报工作，;4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控;5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责（三）1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解
3、决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作行政人事主管工作职责（四）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、
4、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。行政人事主管工作职责（五）1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。行政人事主管工作职责（六）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。第1页共1页
