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1、人事领导小组职责1、负责公司新人入职培训，岗位培训，办公软件培训等，打造良好的新人体验;2、负责公司内部培训需求调查，开发和设计培训课程;3、负责年度培训的总结和效果评估，反馈培训建议及结果，并总结归档;4、统筹，策划企业文化方案，组织实施各类企业文化主题活动，不断完善企业文化建设，高效，准确传播企业核心价值观;5、负责公司人员招聘，入职、档案转调、调配、任免、晋升、奖惩、离职、退休等相关手续;人事领导小组职责（二）1.负责根据企业战略发展目标和各部门人才需求制定人力资源规划;2.结合日常工作，完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;3.主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保
2、内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;4.推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证公司的持续健康成长;5.负责组织、策划和实施公司各项会议及活动，并做好通知及_工作;6.完成领导交代的其他事情。人事领导小组职责（三）1、负责员工招聘、员工入、离职、转正手续以及员工的工资和考勤结算工作;2、协助做好培训管理;3、员工关系管理，劳动合同的管理，有关合同的签订，及时了解合同监管工作动态，做好调查研究工作;4、统计编制人事统计报表，随时更新员工花名册、通讯录、员工电子档案;5、协助组织员工活动，协助建立企业文化;6、完成领导交待的其他工作事宜;7、日常行政管
3、理，负责资产、文档、会议、证照、管理工作，包括资产管理，负责公司的资产管理定期清查;8、负责文档管理，负责文档管理工作;9、负责公司会议的筹备与协调工作;负责公司证照的年检和督办。10、负责公司日常办公需求的协调，做好上传下达的工作;11、及时完成领导交付的其他工作事项。13、组织安排公司会议、本部门会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录。人事领导小组职责（四）1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;2、负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律
4、法规政策;3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要;4、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续;5、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作;6、为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;7、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实;8、熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗;9、完成上级领导交办的其他任务。人事领导小组职责（五）1、根据招聘流程，组织店铺非全日制员工的招聘工作;2、根据总部月度培训计划，协助进行店铺培训计划的开展;3、负责店铺考勤管理，每月统计员工工时和非全日制人员的工资核算;4、员工入离职手续的办理以及促销员进退场办理，定期更新员工（含促销员）花名册;5、收集物料用品等并进行下单订购及管理，办公设备的维护等;6、部门支援及上级领导安排的其他工作。第1页共1页
