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1、人事专员下月个人工作计划样本一、人员调配管理本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。1、根据公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的安全经济运行。2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况，随时作好调配工作。及时、准确下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到最佳合理配置。二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度工作计划的重点是做好-年_月_日_人劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理办法，对生产工人及其他工作人员拟采用中期（_年）
2、、短期（_年）合同，对部分人员采取不再续签合同的管理办法。三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确把握每位员工的工作状况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据。根据公司目前生产经营状况，制定人事评价制度，进行人事考核评价。对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素质。四、奖惩管理结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成绩突出、贡献较大的，分别给予奖励。对有违反劳动纪律，经常迟到、早退，旷工;完不成生产任务或工作任务的;不服从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴
3、影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况的员工，分别给予行政处分或经济处罚。五、人才储备工作根据公司现状，结合先进企业的管理经验，参加全国性或区域性的大型人才交流洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。拟在-年招聘应届大学本科生_名左右，专业主要有：热能与动力专业_人，电气专业_人，化学专业_人。六、员工职称评定、职业资格证年审工作随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。1、做好-年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。2、做好公司员工职业资格证书的年审与办理工作。按照劳动部门要求，做好职业资格证书年审
4、工作，同时根据实际适时做好职业资格证的申报及办理。七、其他人事管理工作1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，及时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。2、做好员工人事档案材料的收集、整理建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性;3、严格按照公司规章制度，认真办理员工的辞职、辞退、除名、开除退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症。人事专员下月个人工作计划样本（二）一、教师培养考核工作1.开展_年_月教师主题沙龙活动。2.做好省境外研修和校境外研修人员资格审核工作。3.做好_年上半年岗前培训报名工作。4.做好_年上半年教师资格认定报名、体检、素质测
5、试等工作。5.研究制定名师工作坊建设方案。6.开展“育人笔记”征文活动。二、师资队伍建设工作1.继续组织相关二级学院（部门）赴各地人才市场和招聘会进行招才、引才工作。2.继续做好省属事业单位公开招聘平台的网报审核工作。3.做好二级学院（部门）已面试博士的过程材料审核和专家论证、上会工作。_组织高层次人才参加体检、心理测试，完成综合考察和聘用合同签订工作。5.核定_月份可以公示人员和起薪人员（博士）名单。6.完成_月已起薪人员的安家费和科研启动金发放工作。7.做好_年_月编制办理完成人员合同的归档工作。8.完成_年公开招聘（人事代理）相关人员公示和聘用合同（人事代理性质）签订工作。9.完成“51
6、5”人才计划的经费划拨工作。10.完成高端人才支持计划的修订工作。11.启动_年职称评审工作。三、人事管理工作1.完成_年度教职工考核材料归档及结果的审核备案工作。2.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的采集工作。3.继续做好新进人员的备案编制办理跟进工作。5.继续做好高端人才支持计划数据摸底工作。6.做好_月份在职人员考勤。7.做好编外用工人员_月份考勤及_月份工资发放工作。8.做好_年人事处文书档案的归档协调工作。9.启动_年辅导员及部分管理岗位人员招聘工作。四、劳资管理工作1.完成_月份教职工工资调整工作。2.完成_年省管干部工资材料报批工作。3.做好_年_月至今部分退休人员一次性退休补
7、贴发放工作。4.做好养老保险待遇核定和缴费基数申报数据测算工作。5.完成_年寒假值班费审核报送工作。6.做好_月份参保人员增减，养老保险关系转移接续报送工作。7.做好各类探亲费审核和教职工收入证明开具等工作。五、人事档案管理工作1.继续做好_年新进人员的档案材料核查，做好缺少材料的登记、补齐工作。2.继续做好_年新进人员档案的整理、加工、装订工作。3.继续做好_年新进教职工档案材料的分类和目录录入打印工作。4.做好江苏人事信息系统教职工信息数据的导入工作。5.做好_年预计退休人员信息核对工作。6.做好_年_月起薪人员的档案信息核对工作。7.做好_年教职工年度考核表收集归档工作。人事专员下月个人
8、工作计划样本（三）根据部门_年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势，行政人事总务部计划从以下几个方面开展_年度的工作，全面推行目标式管理。1、行政人事总务部在_年里除做好日常管理工作外，重点做好以下几方面工作：、加大后勤服务及监督力度，并根据公司实际工作情况，对后勤服务有关规章制度修改并完善，使其更加符合公司工作实际的需要。、配合公司促建工作，加大行政管理力度，对在工作上涌现出来典型好人好事予以及时公布，通过“以点带面、以薪带誉”，促使工作质量进一步提高。、加大管理力度，完善劳动人事档案及合同的管理，严格控制公司劳动用工，做好以事设岗，人尽其才。为人才招募与评定薪资、提供合理依据。、完成
9、日常人力资源招聘与配置。、严格执行公司各项规章制度。、规范办公室管理及办公用品的管理、以及环境卫生管理。、加大内部人力、人才开发力度，弘扬优秀的企业文化。、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理等记录。既保障员工合法权益又维护公司的形象和根本利益。另外加强公司广告宣传，公司网站和项目网站的维护和更新工作，配合、组织开展策划部的各项工作;行政人事总务工作对一个正在成长和发展的公司而言，是非常严峻而重要的基础工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部门配合共同做好工作的项目较多，因此需要公司领导予以重视和支持。自上而下转变观念与否，各部门提供支持与配合的程度如何，都是行政人事总务部工作成败的关键。所以行政人事总务部在制定年度目标后，在完成过程中恳请公司领导与各部门予以大力协助。_年公司是紧张而忙碌的，行政人事总务部工作责任大，但我始终以饱满的工作热情投入工作中，履行行政、人事、总务等各项工作职责、执行公司的规章制度。当然，行政人事总务部在今年的工作中还存在瑕疵等不足，将在来年工作中改进和纠正。随着公司的发展壮大，根据需求进行人才招聘、加大行政、人事、总务管理力度和员工培训等完成各工项工作，以及严格实行和执行公司各项规章制度，可以预料来年我们的工作将更加繁重，为此，我将更加勤奋的工作，努力为公司做出贡献!相信我们一直都是同行业的龙头!第3页共3页
