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1、企业生产奖惩制度根据_安全生产法、建设工程安全生产管理条例的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：_公司、项目部要严肃认真的贯彻执行_发布的工人职员伤亡事故报告规程。对发生的各类事故，要立即负责_相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。对那些
2、思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。_公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。违反规定者每次罚款_元，造成安全事故者后果自负。其余针对项目部的奖惩措施按承包合同执行。安全生产奖惩为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。1、奖励和处罚类别依据公司员工奖惩
3、实施办法的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。员工_元、组长_元、班长_元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）_元、副厂长_元、厂长_元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。部门经理_元、员工_元。副总经理以上高管人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。3、奖励3.1奖励内容1核准，发放当月安全考核工资。3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全
4、科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。_位和个人。4、处罚对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1各种违章违纪行为的处罚造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。3责任单位和当事人各_元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根
5、据所造成经济损失予以处罚。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.2安全事故的处罚4事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。对造成重伤及以上事故的责任者处以300-_元罚款并给予记大过或开除处分，同时扣除责任人及责任单位各级负责人员当月5安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。情节特别严
6、重的，将上交公司安委会做进一步处理。4.3凡有下列情况之一者，将予以降职或开除处分：5、其他5.1对累计经济损失_万元以上的部门或车间、班组，将采取一票否决制，取消全年评优评先资格。5.2为避免部门之间产生扯皮、推诿现象，各部门（车间）6所辖的设备、设施归所在部门管理。5.3处罚单和罚款单由安全科开具，由被罚部门或个人签字后，上报公司财务部，在核算成本时予以扣除。5.4本制度所指事故包括设备设施损毁、人身伤害、偷盗等安全事故。5.5本制度内容由公司安全科负责解释、修订。6、本制度从下发之日起实行。企业生产奖惩制度（二）一、贯彻落实_安全生产法、危险化学品安全管理条例、_道路运输条例、道路危险货
7、物运输管理规定及省交通厅制定的道路危险运输企业工作规范等有关法规规定，预防和杜绝各类安全责任事故的发生。对全年无发生任何交通事故的单位和个人年终给予荣誉或物质奖励。二、员工对安全生产有特殊贡献，提出的安全生产整改措施被予采纳，公司视情给予奖励。三、发生商务事故的经理损失由个人全部承担。四、发生责任技术事故，负全责的个人负责_%损失；主责_%；次责_%。五、发生事故不上报自行处理者一切后果由当事人自负。六、驾驶员违章罚款和办学习班等一切费用自理。七、酒后驾车发生任何事故、肇事，由本人承担全部后果和经济损失，并视情给予行政处分或辞退。八、驾驶员违章发生肇事，除按业务主管部门处理外，当事人按责任进行
8、处罚，全责_%；主责_%；次责_%；发生责任事故罚款_元。九、违反操作规程，不按规定佩戴防护用具所发生的事故后果由本人承担。十、对驾驶员、押运员其它规定（1）驾驶员、押运员必须按要求参加各种安全学习和教育。（2）车辆和驾驶员押运员必须按时参加各种审验，车辆应按期行二级维护上级检测，否则出现后果，造成处罚由驾驶员承担。（3）新调入或被聘驾驶员、押运员必须到安保科接受教育、考核，并签订安全责任状，办理聘用手续。否则不准驾车、押运。（4）发生肇事的驾驶员必须到安保科接受教育，找出原因，吸取教训，否则视情况罚款_元。（5）所有车辆必须按保险公司规定投保，但第三者责任险必须投保_万元，并到公司办理保险手
9、续。企业生产奖惩制度（三）为强化安全管理，充分调动员工安全生产的主动性和积极性，杜绝违章违纪现象，减少安全事故发生，根据奖惩分明的原则，特制定本制度。1、奖励和处罚类别依据公司员工奖惩实施办法的相关规定，对安全生产管理工作进行奖惩。其中奖励包括现金奖励、通报表彰、记功、记大功；处罚包括罚款和追究赔偿责任，同时视情节给予通报批评、记过、记大过、开除等处分。2、考核金额标准生产系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。员工_元、组长_元、班长_元、车间主任（含副主任、办公室主任、技术员等）_元、副厂长_元、厂长_元。行政系统各级人员月度安全考核金额标准分别为。部门经理_元、员工_元。副总经理以上高管
10、人员的安全考核由公司安委会及生产经营管理委员会研究决定。3、奖励3.1奖励内容3.1.1全月无安全事故的部门（车间）、个人，经安全科1核准，发放当月安全考核工资。3.1.2对全年或季度安全生产目标责任项目执行良好的部门，安全科将报请安委会根据公司生产经营状况酌情给予一定比例的奖励。3.2其他类型的奖励凡具有下列情况之一者，按其功绩大小，由所在部门申报，安全科调查审核后，上报公司安委会给予奖励。3.2.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、文明生产有显著成绩的单位、班组和个人。3.2.2及时发现重大事故隐患，采取有效措施，积极参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、主要设备损坏以及有其他显著
11、成绩者。3.2.3为保证安全生产，积极提出合理化建议，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。3.2.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员。3.2.5在发生重大事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。3.2.6举报事故经确认属实者。3.2.7在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的单_位和个人。4、处罚对违反安全生产管理制度和安全操作规程的部门（车间）、个人，将严格追究其违章违纪行为和所造成事故的赔偿责任。4.1各种违章违纪行为的处罚4.1.1违反
12、禁烟规定，在生产区内吸烟者处罚_元/次。4.1.2违反用火、用电和进入设备内规定进行操作，未造成事故的处罚当事人_元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.3违反劳动保护管理制度，不按规定着装进行操作，未造成事故的，扣罚当事人_元/人次。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.4凡由于生产、基建或检修需临时破坏的安全防护设备、设施等，完工后未修复，未造成事故的，将责令修复并扣罚施工单位或部门（车间）100_元/处。造成事故的，将根据所造成的经济损失对施工单位进行处罚；部门（车
13、间）将扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.5无故损坏各种安全防护设施，未造成事故的，扣罚3责任单位和当事人各_元。造成事故的，扣除当事人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.6各类事故隐患不按整改通知单要求完成整改的，扣罚责任单位_元/项。未完成整改造成事故的，扣除责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.7发生各类事故后，破坏现场、隐瞒不报、谎报或拖延不报的，分别处罚主要责任人和责任单位各_元/次，同时扣除主要责任人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失
14、予以处罚。性质恶劣的，将给予记大过或开除处分。4.1.8凡私自到库房、罐区进行装液碱、盐酸、硫酸等危险品者，分别处罚当事人和岗位责任人各_元/次。造成事故的，扣除当事人、岗位责任人及责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.1.9违反危险、易制毒化学品管理制度，私自使用、保管者，分别处罚当事人和责任单位_元/次。造成事故的，扣除当事人和责任单位负责人员当月安全考核工资，并根据所造成经济损失予以处罚。4.2安全事故的处罚4.2.1事故直接经济损失在_元以下的责任者，赔偿4事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。4.2.2事故直接经济损失在_元（含_
15、元）以上_元以下的责任者，给予通报批评，赔偿事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。4.2.3事故直接经济损失在_元（含_元）以上_元以下的责任者，给予记过以下处分，赔偿事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。4.2.4事故直接经济损失在_元（含_元）以上_元以下的责任者，给予记大过以下处分，赔偿事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。4.2.5事故直接经济损失在_元（含_元）以上_元以下的责任者，给予开除以下处分，赔偿事故直接经济损失的_%，并处罚事故责任单位直接经济损失的_%。4.2.6事故直接经济损失在_元（含_元）以上的责任者，给予开除处分，赔偿事故直接经济损失的_%，并视情节上交
