晨会奖惩制度范本（三篇）.doc

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1、晨会奖惩制度范本1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励_元全勤奖2、为优秀员工奖者,奖励_元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取_元的的奖金.4、重大节假日加班双倍工资计算.5、每班每月享有公司充值到员工会员号_小时上机费。6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准(

2、未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字员工额外福利员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年工资增加_元。(即为一年后的每半年给予长薪一次)节假日福利待遇：三八妇女节由网吧发给每位女员工纪念品一份五元旦当班员工发加班费_元。端午节、中秋节员工每人补助伙食费_元，春节从除夕到初三每人每餐标准不低于_元，除夕晚餐标准不低余_元初初初三上班员工双倍工资计发。所有员工生日，网吧发给_元红包一个，以示祝贺。(从专项资金里扣出)每月有一次员工聚餐。(从专项资金里扣出)专项资金解释员工专项资金的积累存入须知老板_元/月店长/经理_元/月领班_元/月网管/收银_元/月员工专项资金用于网吧员工遇到如(生日

3、,伤病,聚餐,等其他困难)等情况支出.员工专项资金任何个人没有支取使用权.员工资金仅代表员工与员工间的关怀.凡对以上有所不明可向(店长/经理)询问新员工培训规程1目的为规范员工进厂培训和上岗考核，使新员工尽快适应公司需要，企业尽快发挥新进员工聪明才智，达成双方的相互认知和协调统一，特制订本规程。2适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责_人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。新员工奖励制度及新员工培训规程新员工奖励制度及新员工培训规程。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以

4、及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。_具体规定和要求_公司介绍(责任部门：新员工奖励制度及新员工培训规程来自适用范围适用于新进公司员工的培训和聘用资格考核。3职责_人力资源部负责新员工培训的归口管理及组织公司相关制度的培3.1.1质量部负责产品质量知识的培训。3.1.2安技处负责企业安全知识的培训。3.2综合部负责介绍公司相关情况，员工行为规范以及办事原则和程序的培训。3.3保安部负责新员工吃苦耐劳和团队协作精神的训练工作。3.4各生产车间负责新员工熟悉本车间的工艺流程。_具体规定和要求_公司介绍(责任

5、部门：综合部_课时或_天)_公司的地理位置：公司地处湖北省公安县。_公司生产的产品：公司生产各种型号的汽车齿轮和前后桥。_公司组织机构和部门职责的介绍。_公司的采购网络和营销网络的介绍。_公司通过的质量认证的介绍。_公司的发展思路：通过股权转让工作，公司引入新的股东，新股东为公司带来了新的发展思路和运作机制，大大促进了公司业务的发展。新员工奖励制度及新员工培训规程安全管理常识。1、主导业务：汽车零部件的生产与经营。2、路桥建设。3、城市基础设施。4、房地产开发。5、高科技领域。_公司的创新机制：通过资产重组，公司的主业将会更加突出，并将在新的业务领域面临更大的发展机遇，切实转换经营机制，以创新

6、促发展，公司必将迎来一个崭新而辉煌的明天。1、管理创新。2、技术创新。晨会奖惩制度范本（二）考勤奖罚1.迟到：上班迟于公司规定上班时间称为迟到。迟到_分钟以内，每人每次扣薪_元;迟到_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资;月迟到达_次以上者(含_次)，给于通报批评_次;月迟到达_次以上者(含_次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。2.早退：下班早于公司规定上班时间称为早退。早退_分钟以内，每人每次扣薪_元;早退_分钟以上，记旷工_次并扣当日薪资。月早退达三次以上者(含_次)，给予通报批评一次;月早退达_次以上者(含_次)，给予开除处理，公司不予任何补偿。3.旷工：未经部门主管批准，无故不上班或私自

7、离开工作岗位者，事后无正当理由或是谎报、伪造证明以及以不正当手段骗取或于假期满后未到岗的且未作说明的，均视为旷工。旷工以小时计，不足一小时按一小时计算。旷工期间不计薪资，并扣罚旷工同等时间的两倍薪资，连续旷工三天，或一年累计旷工达五日者，予以解雇处理，一律不予发放补偿费。相关假期1.事假员工因有私人事务需请事假者，应事先填写请假单，事假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计;事假每月不得超过三天，一年内累计不得超过_天。事假期间不计薪酬。2.病假病假以小时为计算单位，不足_小时按_小时计;病假超过_日者在销假时需市级医院(含市级以上医院)以上证明及医药费用单据，无证明者以事假论处。病假一个月内

8、累计不超过_天，一年内累计不超过_天;超过_天者，公司视其身体状况，可考虑换岗，换岗后仍不能从事工作的，予以辞退处理。病假期间固定薪资一律折半发放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工伤假工伤假期间薪资按劳动保险有关规定计发几本底资;如属违章操作，责责任自负。工伤事故发生时，相关人员有责任立即通知行政部，以便公司作出处理，否则将有可能损失将来应得之福利。4.婚假按法定结婚年龄(女_周岁，男_岁)结婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年龄(女_周岁，男_周岁)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但需报总经理批准;在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚

9、假包括假日及法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期间基本底资照发，以结婚证为准。转正之员工方可享受以上假期。5.丧假员工本人的(祖)父母亲、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母亲过世，可享受带薪(基本底资)丧假。丧假以天为计算单位，区内员工假期最多_天(_天丧假，_天路程假)，区外员工可根据路程远近，假期予以适当增加天数，但须报总经理批准;且不得断续请假。6.产假/护理假产假以天为计算单位，假期为_天，难产者(剖腹产)增加_天，多胞胎生育者每多生育一个，增加_天。女性员工达到公司有关规定，且符合国家计划生育政策者，方可申请。晨会奖惩制度范本（三）第一条：为维护公司的劳动纪律和各

10、项制度，保障公司各项工作的正常进行，激励员工的敬业精神，特制定本条例。第二条：本条例适用于我司全部员工。第三条：奖惩类别：1、奖励奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职;2、处罚罚款、书面警告、记过、记大过、降级、降职、辞退。第四条：公司对于表现杰出或在工作任务等方面有显著成绩的员工将分别酌情给予奖金、书面嘉奖、记功、记大功、晋级、升职等荣誉，并以书面形式在公告栏公告。第五条：员工有下列情形之一者，给予奖金奖励(每次30_元，并以书面形式在公告栏内公告)：1、工作积极、忠于职守、遵纪守法、文明礼貌、模范执行公司各项规章制度和政策者;2、工作勤奋，出色完成工作任务者;3、认真完成本职工作，工作

11、成绩优秀者;4、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司人员及财物安全者;5、乐于传授他人技能，提高他人工作效率者;6、拾金不昧者;7、其他情况应该给予奖金奖励的。第六条：员工有下列情形之一者，给予书面嘉奖一次(含奖金_元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次书面嘉奖等同一次记功)：1、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑者;2、认真勤奋承办、执行、或督导工作得力者;3、积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者;4、超额完成产量等指标，并能保证工作质量者;5、维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者;6、维护公司利益和荣誉，保护公共财产

12、，防止事故发生与挽回经济损失有功者;7、严格按照本公司规章制度执行遵守，符合5s标准并为他人楷模者;8、对社会做出贡献，使公司获得社会荣誉者;9、其他情况应该给予书面嘉奖奖励的。第七条：员工有下列情形之一者，给予记功一次(含奖金_元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记功等同一次记大功)：1、对工作流程或管理制度等积极提出合理化建议，被采纳者;2、对工作流程加以简化，并切实可行者;3、为公司经营管理、质量提出好的建议和方针，以及可行性改革方案为公司带来经济效益的;4、策划、承办、执行重要事务成绩显著者;5、超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者;6、努力节约费用开支，

13、降低成本，提高利润效果明显的;7、工作认真，表现出色，为公司创造较大经济效益的;8、积极研究改善工作方法提高工作效率或减低成本确有成效者;9、其他情况应该给予记功奖励的。第八条：员工有下列情形之一者，给予记大功一次(含奖金_元，并以书面形式在公告栏内公告，副本归入该员工的个人档案;三次记大功自动晋升一级工资)：1、在工作或技术上大胆创新，并取得显著经济效应者;2、年终被评选为公司级以上优秀员工者，为公司树立了良好信誉的;公司员工奖罚条例员工奖惩条例第一章总则第_条(目的)根据国家职工奖惩条例的有关规定及深圳市政府有关的劳动法规和政策，结合公司的实际情况制定本条例。第_条(适用范围)本细则适用于

14、公司所有正式员工。第二章责任与权限第_条(责任与权限)3-1对在公司生产经营工作中做出特殊贡献的员工给予荣誉称号鼓励和物质奖励;对违反公司管理制度、劳动纪律及在生产、经营工作中给公司造成损失和侵害公司利益的员工给予行政处分和经济处罚。公司员工奖惩激励考核制度公司员工奖惩激励考核制度。3-2此规则的解释权归行政及人力资源部。第三章运营程序第_条(奖励)对有下列表现之一的员工应当给予荣誉称号鼓励和奖金奖励。4-1在完成生产、经营和工作任务，提高产品产量、质量，拓展销售渠道，改进企业经营管理，提高生产工艺技术水平等方面，有特殊贡献的或发明创造取得显著成绩的。4-2提出合理化建议或通过技术革新在提高工作效率、节约公司资财和能源等方面取得明显经济效益的。4-3保护公司财产，防止或挽救事公司员工奖惩激励考核制度来自为维护公司正常的生产工作秩序和治安环境，勇于向破坏行为作斗争，有显著功绩的。4-5因其它特殊贡献应当给予奖励的。荣誉称号和奖金分为以下三等：等级奖金额一等_元-_元二等_元-_元三等_元-_元公司员工奖励制度一目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二奖励涉及对象：公司所有员工。公司员工奖惩激励考核制度文章公司员工奖惩激励考核制度出自领导有方、业务推展有相当成效者;