《人事行政主管的工作职责模板（三篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人事行政主管的工作职责模板（三篇）（2页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事行政主管的工作职责模板1、全面负责人事、行政相关工作。2、负责员工招聘、入职、培训，人事调动，建立人事档案。3、负责规划、协调聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作。4、负责组织行政、后勤等日常行政管理的动作。5、负责健全与完善规范化管理制度。6、协调各部门的关系，加强部门间的沟通联系，为各部门解决具体问题。7、负责公司外联及各项活动的组织。人事行政主管的工作职责模板（二）1、负责人力资源管理与开发工作，建立与健全人力资源制度;2、负责公司人力资源发展规划、调配与管理;3、对公司人力资源涉及的各项工作进行政策性指导，提供人力资源信息;4、负责公司员工的招聘工作，并指导和调控下属机构的招
2、聘工作;5、建立公司培训体系，开发并执行相关培训课程;6、负责薪酬、绩效方案的设计与实施，主导公司绩效考核工作;7、负责公司员工社保、公积金的管理;8、负责公司人员档案资料管理;9、负责公司的员工劳动关系管理。人事行政主管的工作职责模板（三）1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计研究院各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。2、协助上级建立和完善研究院的招聘流程体系，负责招聘、甄选、面试等各项工作的组织和开展。3、研发人才库建立及招聘渠道的拓展、完善;招聘效果评估的实施;建立后备人才选拔方案和人才储备机制。4、协助上级编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系。5、根据研究院各部门的发展要求，结合不同的岗位制定合理的培训方案。6、负责培训计划的具体执行，组织并安排人员的具体培训任务，协助领导进行培训工作的考核和评估。7、协助完成部分行政事务工作，完成领导交给的其他任务。第1页共1页
