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1、县人事教育科上半年工作总结 上半年，我们人事教育科在县局党组、分管领导的关心下,在科室同志的共同努力下,紧紧围绕县局中心工作，充分发挥职能作用,不断强化人事服务、规范人事管理、狠抓干部教育培训和自身建设，各项工作均取得了一定成绩,得到了领导和同志们的充分肯定。 一、主要成绩 一是中心组理论学习扎实开展。年初,我们就制定了02X年xx县国税局党组中心组学习规划，规定了学习内容、学习时间、组织人和中心发言人，扎扎实实地开展政治理论学习,目前，已按照规定的学习内容，已组织局领导开展中心理论组学习3次。5月份，为保证“学习党的十八大、争创发展新业绩”专题民主生活会顺利会召开,我们又根据县局和市局文件精
2、神，专门下发县国税局党组关于召开民主生活会征求意见的通知,在全系统广泛广泛征求意见,及时将征求意见汇总整理后报县局党组书记。通过政治理论学习,不但增强了班子成员学习的自觉性，班子成员的政治素质明显提高。同时，认真落实党组议事规则,认真执行党组会议记录制度，使党组工作更加规范。 二是干部竞争上岗稳步推进。在干部竞争上岗过程中，我们严格按照实施方案要求x县局党组的决定，分步实施,扎实推进，保证了各项工作的序开展。一是对6名正股级干部进行了任职，组成考察专班，对6名干部近两年来的德、能、勤、绩、廉等情况进行实地考察，并对其所在科室、分局进行了座谈,分别开展了民主测评，撰写考察报告,经县局党组研究后,
3、又开展了廉政谈话，于月25日对王孝辉、马俊、孙龙明、曾庆涛、莫之功、王选荣等6位同志进行了任职。二是认真搞好县局纪检组长选拔，根据市局关于采取委任制“四差额”方式选拔部分县市区局纪检组长工作方案的通知精神，我们及时将职数分配、资格条件、选拔方式、选拔程序等内容在县局局域网进行公布,认真组织人员报告，对符合条件的名同志进行了资格审查，并及时向市局进行了呈报。在民主测评等环节中，积极配合市局抓搞好相关工作，经过层层选拔，经市局党组研究，我局X县区分局高爱国同志交流到保康局担任纪检组长,保康局李立新同志交流到我局担任纪检组长职务。三是认真搞好县局副局长选拔工作。在整个竞争上岗过程，我们均严格按照襄阳
4、市国税局机关副科长及县(市)区局副局长竞争上岗实施方案进行操作。及时公布竞争上岗有关文件精神,积极为报名参加副局长竞争上岗13名干部提供最优质的服务，组织其报名、笔试、面试,并及时为市局考察组提供相关资料,最后县局征管科科长曾勇同志经过层层选拔，被市局党组任命为县局党组成员、副局长。四是对相在人员进行了调动调整，经县局党组研究决定，对窦攀等5名同志工作岗位进行调整,对蒋启春、王光斌两位同志下发任职文件。 三是人事软件数据复审工作圆满完成。根据省市局关于做好人事软件数据复审的通知，我们按照市局要求,对总局人管系统维护后出现的一、二级错误信息11个大类101个小类进行了认真复查、采集、补录，补录信
5、息02余条，所有补录信息一次性通过系统效验，在规定的时间内完成了所有相关工作,并对相关人员调进调出和任职人员等信息进行更新维护。 四是国家工作人员出入境信息采集报备工作圆满完成。根据县综治委关于切实做好国家工作人员登记备案工作的通知要求,我们及时组织人员认真学习文件精神,全面了解掌握备案对象、登记备案程序和方法、登记备案的责任主体与要求。严格按照程序规范操作,保证信息采集录入工作准确率达到00%，经过不懈努力，在规定的时间内上报我局12名干部的基础信息，受到县综治委好评。 五是人事基础管理规范有序。人事工作政策性强、涉及面广、任务艰巨,涉及每个同志切身利益。因此我们对每一项工作，不论大小，都进
6、行了周密安排,严格执行政策,确保工作不出纰漏。一是认真抓好公务员年度考核、嘉奖表彰等相关工作,我们从实施方案的制定、召开年度测评会、考核结果汇总等均进行周密安排,做到准确无误,受到领导和同志的好评。二是干部工资晋级晋档、人员变动工资调整全部到位。三是抓好干部医保、人事年报、退休人员呈报、离退休老干部和遗属年终慰问、人事档案整理归档、领导班子实绩考核和统战工作年度考核等日常工作,均高质量完成任务。四是认真开展“一报告两评议”工作，对新提拔干部进行测评与考核。五是认真做好征收津补等各项资金发放工作,确保人员和数据准确无误。 二、下半年工作安排 一是认真筹备近期县局党组202X上年年民主生活会。 二
7、是认真抓好县局党组中心理论组学习，确保学习活动常态化。 三是认真抓好税收业务能手推荐选拔工作，为选手提供优质服务，确保取得好成绩。 四是抓好年终干部年度考核及评优嘉奖上报工作。 五是加强调查研究,耐心细致的做好干部思想政治工作,结合实际,撰写调研文章,用理论指导实践。 六是加强干部队伍建设,不断激发干部活动。 七是狠抓人事工作日常管理，加强学习,文明服务，规范操作,保证日常工作不出任何差错，努力打造“阳光人事”。 八是积极完成领导交办的其他工作任务。 上半年，我们人事教育科202年工作亮点突出,成绩斐然,干事默默无闻,所做的工作也很多。在下半年,我们还要进一步转变思想观念，增强服务意识,做到工
8、作细心，对人热心、诚心,听取意见更要耐心、虚心，干事讲公心,做事守原则，讲程序,切实增强责任意识、大局意识和国家意识,确保各项人事教育工作开好花,结好果，力争全年工作满堂红。 12 半年来，在镇党委、镇政府的正确领导下,在上级人事部门的具体指导下,坚持以科学发展观统领工作全局，按照科学人才观的要求，统筹兼顾，做好各项人事人才工作,注重发挥人事人才工作在构建和谐社会中的作用。现将半年以来的工作情况总结如下。 一、全面贯彻实施公务员法,加强各类人员队伍建设 一是强化年度考核，狠抓作风建设。严格按照考核程序,完成了20*年度机关、事业单位工作人员及大学生村官共88人的年度考核工作。二是严把公务员入口
9、关。严格按照“公平、公正、公开”的原则，认真组织开展了202X年度公务员公开考试录用工作。招录了1名行政编制人员。根据市委组织部、市人社局的统一安排部署，积极协助配合,已圆满完成了政审考察招录工作。三是强化综合管理，做好人事调配，及时办理好党委、政府人事任免行文。办理在编人员退休1名。四是积极稳妥推进公务员法实施工作。严格执行政策,进一步完善公务员信息数据库。 二、强化综合管理，加强专业技术队伍建设 一是积极推行专业技术任职资格考试制度，组织开展了各类专业技术资格考试报名工作。二是合理设置岗位，规范岗位管理,科学合理分配专业技术职务评审指标,促进专业技术队伍结构的优化。三是做好专技资格确认工作
10、，及时转发省、市关于高、中级职称资格确认文件，更新机关内新聘及符合条件晋升专技人员的合同鉴证工作。四是做好事业单位年检工作,确保失业专技队伍的信息及时可靠。 三、严格执行政策，确保各项待遇落实 一是加强镇聘人员管理。今年以来，在镇党委、政府领导的大力支持下，在去年的基础上对全部镇聘人员进行了核对、聘用工作,进一步规范了人员管理。二是做好机关内事业单位奖励性绩效及机关年终奖金、各类人员报酬结算的上报发放工作。三是办理02X年度115名离任老干部的补贴核对发放工作，并做好一次性补贴113名人员的统计核对。四是做好工资福利日常管理，已办理职务职称调整人。 四、攻克人事工作难点，加强人才队伍建设 一是
11、扎实围绕人事人才工作的难点问题,热情做好政策解释工作，认真开展调查研究,做好回复工作,力争把矛盾化解在萌芽状态。二是按照科学统计,为决策提供服务的原则,完成了各类人事统计的各项工作任务，及时更新各类人员信息库。三是配合推进事业单位人事制度改革,积极开展和推行人事代理工作。四是认真做好高校毕业生就业服务工作。 在今年人才任务比去年倍一倍的艰巨情况下,上半年均已过半完成（引进留学人才名，双高10名）。 五、其他工作 配合做好党的群众路线教育实践工作等组织工作。 配合做好纪检监察工作。 六、存在问题、不足及采取的相应办法、措施 回顾上半年工作,虽然取得了一些成绩，但对照市局和镇党委、政府的工作目标，
12、对照新形势下的人才培养和需求,工作还有待进一步提高。 一是耽于事务性工作，花费精力较多,工作按部就班地开展，缺乏创新意识。二是深入基层走访企业,调查研究开展得较少，工作思路欠开拓。三是在引智项目被上级立项、列入xx市级及以上重点人才项目等人才工作的加分项目上还很欠缺,虽已初步建立一些企业的人才群，但人才库的储备还严重不足。 七、下阶段工作重点 主要针对人才工作,专题研究人才工作的一些政策,多跑企业，在人才引进上加大力度，在人才培训上继续加强。继续搭建大中专毕业生就业平台，畅通供需双方信息，实现双向选择、双向交流。同时向其他先进单位学习,进一步完善镇人才资源信息库，做到常规工作细致化,人有我优，
13、人优我精,人精我新,争取在人才工作方面再上一个台阶,领先于系统。加强自身建设，恪守本职,积极推进人事人才工作,为加快建设“首善之镇、幸福万石”提供强有力的人事工作保证和人才工作支持。 加强政治理论学习，提高对人才工作重要性的认识。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境,为大力实施人才强镇战略打下良好的基础，牢固树立人才是第一资源的观念,做好政策宣传工作。深入了解人才状况,不断改进人才工作。广泛听取各方面的意见和建议,对全镇人才工作和人才队伍状况进行调查摸底,提高人才工作决策的针对性、实效性。着重做好：一是坚持以培养为主,引进为辅,着眼于开发人才资源，加大对现有人才的
14、服务工作。二是以实施人才保障工程为重点,切实加强加快人才队伍建设,加强交流，以才引才。三是建立和完善激励机制。大力宣传优秀人才先进事迹,开展建言献策和参与政府决策等活动,为优秀人才服务社会、服务经济建设搭建平台,促使各类人才人尽其才，才尽其用,为我镇经济社会建设又好又快地发展贡献自己的一份力量。 12 20*年上半年,局组织人事处在局党委行政的正确领导下,紧密围绕交通中心工作，以迎接建党9周年、党的十八大和基层组织建设年为主线，深入开展创先争优、“三争一创”实践活动,统筹推进组织建设、干部人才、工资职称、机构编制、统一战线和共青团工作,不断提高组织人事工作科学化水平，为加快推进交通率先基本实现
15、现代化做好组织人事服务工作。 上半年工作完成情况 、深入开展创先争优暨“三争一创”活动。制定下发了系统三争一创实践活动实施方案，对“三争一创”具体工作任务、目标要求进行分解落实。局属党组织分为企业、事业两个片,先后召开了创先争优暨“三争一创”座谈交流会，回顾总结2年来的创先争优工作,为进一步深入开展“三争一创”实践活动打下良好基础。6月底,组织举办系统创先争优总结表彰大会，全系统共个基层党组织和党员分别受到省、市和局党委表彰。今年以来,系统涌现出了一批创先争优先进典型,其中江北高等级公路管理站作为创先争优为民服务窗口单位，“公路好管家”等特色服务品牌受到群众认可,并得到市委杨书记的肯定和好评。 2、深入开展基层组织建设年工作。按照中央、省市委关于基层组织建设年的相关要求，我处结合系统实际,制定了关于全市交通运输系统深入开展基层组织建设年的实施意见,全系统基层党支部现已完成调查摸底、分类定级工作,定级为“好”和“较好”的党支部占总数8.8%。目前，正进行整改提高、晋位升级阶段工作，努力建立健全“一支部一制度”，坚持突出重点、分类实施,根据交通运输行业不同领域基层党组织的特点,有针对性地确定整改措施,集中力量解决突出问题,力争所有基层党支部实现晋位升级
