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1、四句话教你搞定面试谈薪 当面试接近尾声时，也就是最让 求职 者担心的话题该上场了， 面试如何谈薪才能让自己满意呢这是现在很多 求职 者非常关心的。因此,下面总结了四句话,帮助 求职 者搞定 面试谈薪。一、我的期望薪资是*。mdah;mdsh;此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才,一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。二、我相信贵公司有成熟的薪酬体制。mash；mdash;这句话其实是在拍对方的马屁,称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织,因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称
2、赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR,而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR,所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。 三、不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。mdsh;mah;表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方,进一步表示想加盟的意愿和诚心,让对方感受到你心底里的诚意。四、最后我相信，通过我的努力和表现,我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后,得到甚至超越我的期望薪资。mash;mas;表现你对于自己的信心,以及来自于你内心对于自己能力的肯定,让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得 人才 。面试谈
3、薪的注意事项 、不要虚报目前收入。许多公司有 简历 审查的程序，会让录取员工拿出原先单位的工资单以做核实。因此,在说明目前薪水时,要尽量做到真实。、了解行业整体薪酬。不同行业、特定时期的 人才 市场景气状况直接影响到员工的薪资待遇，求职者应在面试前对行业薪酬进行了解。在有条件的情况下,尽可能通过各种渠道了解一下你所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况，并结合自己的心理期望底线,确定一个薪酬范围。此外，一般来说，拥有至6年工作经验的求职者,跳槽后加薪幅度一般在20-30%左右。权衡多方因素，才能给出公司能够接受的薪资数额。 3、给出灵活的薪酬。每个雇主在询问求职者期望薪酬之前，心里已经有了大致的给付标准,他们会根据求职者的回答，在这个范围内灵活调整。当求职者给出期望薪酬后，雇主往往会直接选取底线的价格。因此对求职者来说,一方面给出的薪酬底线要高于实际期望值，另外一方面，要注意保持薪酬的灵活性。1
