《事业单位职工集体协议书（二篇）》由会员分享，可在线阅读，更多相关《事业单位职工集体协议书（二篇）（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、事业单位职工集体协议书甲方：_乙方：_甲方：_（已登记注册的协会，会址：_）与乙方：_ 地址：_），_（地址：_）签订如下总集体合同：第一条适用范围本集体合同：1、空间范围上：适用于_.2、物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_州的公司的分支机构。3、人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。第二条雇佣和试用期1、雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。2、雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇
2、期限为3周。3、如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。4、在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。第三条劳动时间及休息1、不包括休息时间的常规周工作时间为_小时，_年_月_日起为_小时。有关法律规定同样适用。2、下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：a、已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下_小时周工作时间，_年_月_日后_小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。b、在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到_小时，_年_月_日起降到
3、_小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_年_月_日将劳动时间缩减到_小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为_小时的连续休息时间。_年_月_日起将劳动时间缩减为_小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于_小时的连续休息时间。3、工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到_小时，但每天工作时间不得超过_小时。4、缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。5、法定节日视为已完成工作的工作时间。第四条工资级别、报
4、酬计算、报酬支付1、有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。2、根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别;如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。3、如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。4、曾受过商业的或与其工作相适应的职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。_年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求;_年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的
5、薪金要求。5、在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别或工资级别的报酬。6、没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7、计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。8、职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。9、根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。10、雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。第五条失效条款1
6、、所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。2、上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。第六条解雇1、任何解雇须有书面形式。2、如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满_年，解雇期限为1个月至月底，满_年为2个月至月底，满_年为3个月至季度底。3、解雇期限期间或在有固定期限的劳动关
7、系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。4、劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。5、雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。第七条解除性合同解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。第八条最后条款1、此集体合同_年_月_日生效。2、_年_月_日签订的_州零售业雇员之总集体合同同时失效。3、此集体合同可以于_年_月_日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面
8、形式提出。4、现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。5、每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。6、本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。甲方（签章）：_乙方（签章）：_日期：_年_月_日事业单位职工集体协议书（二）甲方：_ 法人代表：_ 住所：_ 邮编：_乙方：_ 法人代表：_ 住所：_ 邮编：_丙方：_性别：_出生日期：_身份证号码：_户口所在地：_现住址：_编码：_甲方因工作需要，借用乙方的员工_。三方就此借调事项达成如下协议：第一条、甲方借用丙方的期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。第二条、甲方的权利和义
9、务：借用期间甲方可根据需要安排丙方的工作岗位和任务，并按月向丙方支付税前工资_元，每月_日为发薪日。甲方为个人所得税代扣代缴人。借用期间甲方应承担丙方的各项社会保险费用_元月，每_季度或年向乙方支付一次，同时按_元月的标准向乙方支付管理费。借用期间甲方可要求丙方遵守各项规章制度，服从甲方的管理和教育。可根据工作需求及丙方的表现，决定将丙方退回乙方，但应提前_日通知乙方和丙方，并承担违约金。若丙方严重违规违纪，甲方可随时将其退回乙方，且不属违约行为。第三条、乙方的权利和义务：借用期间乙方应负责对丙方进行管理、教育和违纪处理，并为丙方缴纳各项社会保险费用等。乙方可按约定向甲方收取社会保险费和管理费
10、，并向丙方收取应承担的社会保险费用。乙方可根据工作需要，决定将丙方撤回，但应提前_日通知甲方和丙方，并承担违约金。若甲方违约致使乙方撤回丙方，无须提前通知，也不属违约行为。第四条、丙方的权利和义务：借调期间丙方继续享有乙方员工的各项保险、福利待遇，且不向乙方提出辞职请求。借调期间丙方应自觉服从甲方的各种安排，遵守其各项规章制度，保守其商业秘密。借调期间丙方因特殊情况需提出辞职请求，应按劳动法有关规定向乙方提出，并承担劳动合同所约定的违约责任。乙方可按本协议第三条第项约定将丙方撤回，同时为甲方推荐替补人员，或者承担违约金。第五条、本协议期满即行终止，期满前_日内甲、乙任何一方无提出终止要求，本协议自行延长一个周期。第六条、甲、乙任何一方的违约行为致使本协议无法履行，应向对方支付违约金_元;给对方造成损失的，还应按实际损失额予以赔偿。若发生争议，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条、本协议一式三份，三方各执一份。甲方：_年_月_日乙方：_年_月_日丙方：_年_月第6页共6页
