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1、怎样管理好服装厂的质量问题1、理顺条线管理，把生产和质量两条线明确分开。 质检科负责质量条线，即质检科长 质检员 小组检验员 生产科负责生产条线，即生产科长 车间主任 小组长 质检科长、后整主任 后道流水检验员 车间主任作为车间的最高领导者,主抓产量，同时兼顾质量，其管理对象为全体车间人员，但管理内容应为生产管理；而质检员的管理对象为小组检验员,管理内容为质量管理，因此车间主任无权对质检员及小组检验员的工作进行干涉,更不能随意安排、调动检验员工作。至于后道流水检验员由后整主任负责日常管理，质检科长负责抽查、监督、指导工作. 2、加强外部监督管理 公司体系部对所有检验人员质量记录的检查，包括术语
2、使用的准确性,操作的规范性,检验熟练度，记录准确性,检验标准掌握程度，检验及时性等内容。这里有一点需明确，就是检查人员文化层次要高，领悟力强，且必须进行专业训练,熟知检验规程.换句话说，检查人员可以不会做衣服,但必须能找出问题 3、小组检验员的人事安排由质检科统一负责,并且实行轮岗制度，避免后整错漏检的局限性。 4、增加质量条线管理人员 5、择优挑选组长做到个个组长都能独立封样,安排流水线,减轻质检员负担,让质检员有更多精力进行过程控制。同样，通过合理调整后道流水检验员,让经验丰富、技术水平高的检验员脱出来，从事挑商检工作，从而避免因质检员挑商检而发生车间过程失控现象 6、持之以恒开展检验员培
3、训 ，不合格的坚决不能上岗。 7、根据ISO90012000标准的要求，明确岗位职责,引导各个部门按照质量手册开展工作，确保体系运行的有效性。我现在是服装厂的管理人员,想请教有管理经验的人怎样才能把一个组的员工管的心服口服，听我的话做人要以德服人先做好自己的事凡事多站在对方的角度去考虑一下碰到问题要冷静不能一副老大的样子对下属要恩威并用该严是要严到底,有自己的原则平时也要多留意关心下属管理也跟看病一样因人而易，对什么样的人有不一样的方法根据每个人的性格来和他沟通自己也要树立一定的威信 如果管理好一个服装厂服装厂不大，车工人数不多，大约60人，希望各位前辈听完我描述得问题后，给我一些建议，谢谢。
4、 1，没有办法招到好得车工，由于我们镇上到处是服装厂，所以造成车工非常吃香，以至于服装厂不敢开除违纪得车工，因为他们深知开掉了车工，说不定就会出现招不到人得尴尬局面.我是年轻人，不相信这一点，我认为我完全可以去内地招人,在中国不可能招不到工人.但是老一辈得人，认为我这样做是不对得。大家认为呢？ 2，快要出货了，结果货还没有做好，遇到这种情况我们是只能去外面招聘一些临时工来临时充当车工及后道工,但是往往临时招聘得人无法尽心尽力去做。这个问题我没有解决得思路，感觉交货时间赶不上，也就只能出这招了。 3，厂子小，没有办法接订单.一般企业发订单得时候会要求参观工厂，观看你们得工作流程,由于我们厂子小，
5、所以很多企业来看了以后，就再也没有下文了. 现在就想到以上3点，请各位帮忙出出主意，谢谢啦！我建议您在闲时可以自己去学学车工,这样有两点好处一是可以把厂里一些比较聪明一些的人带出来二只是一个设想，您可以另外开一个车工培训班,下次再有客户来参观的时候您可以毫不羞涩地和他们说，我们厂子虽然小，但我就是一名优秀的车工，这个镇子上多少多少车工都是我带出来的徒弟.我们设有专门针对车工的培训班。厂子小只能说明我们起步晚，手艺的实力才是我们赢得你们定单的关键。企业成长的隐形杀手是企业价值观和使命感的缺失 创业起步阶段容易忽视的两个问题:企业文化塑造和备份人才的聘用创业者守业维艰，我们最需要的是什么？ 企业管
6、理:用合适的人，做合适的事。服装厂尾部门管理办法一、均衡生产，调度有序配合公司，根据厂部下达的生产任务指标,结合本部的生产实力,具体组织生产计划的实施工作。负责实施上级下达的生产任务指标,贯彻落实致员工.制定和执行现场作业标准及工艺流程，从而使生产的产品，按照客户的需要进行，保证进度和质量。实现全面均衡有节奏的同步生产，使最终的生产便于包装及装箱。二、产品质量控制有力车间主任接单后，先组织各组现场管理人员，分析该款标准样衣的工艺特点，仔细阅读工艺单的制作要求。对标准样衣的各个部位协商制定质量标准，制定工艺流程。新款上线前务必督促有关现场管理员制作产前样、对一线生产员工缝制辅导到位，要求管理人员
7、、质检人员进行巡检和半成品抽检。严格要求并督促各组员工按工艺标准进行缝制,并及时向业务部门提供大货样.各款在上线生产前即将生产时，有关现场管理人员应组织车间员工开生产例会或早会,对该款做详细的说明，并将技术部提供的样衣、工艺单及质量标准标准书面通知，公布于众。车间主任必须组织督促各现场管理员将质量问题解决于车位之上,处理于成品之前，以保降低成品的返工率,从而保证产品质量。三、原辅材料,供应及时车间主任必需及时追踪正下单的原辅材料，如有需上报解决的问题应及时上报处理.组织车间各有关人员做好一切产前准备工作：如生产设备的配置，有关人员的调配，有关工具的搭配等。配合技术部准备好有关需用的定位板、实样
8、板等各类生产前的必备用品，使每款上线，都井井有条，临阵不乱。四、纪律严明、考核严格严格执行厂部的各项规章制度,严守管理制度,对违反本厂管理制度人员，视情节轻重，按规章制度有关条款予以处罚。督促每位员工准时上下班，做好车间有关人员的考勤制度.对考勤制度做到公正、公平，以理服人，以事实为根据.五、设备完好,运转正常督促各组员工负责保养好各自的机台设备，做到谁使用-谁保管谁使用”.督促有关人员定期对生产设备进行检修、调整、维护和保养。督促各组员工每天上班清洁机台，检查自用设备是否完好，娟异常及时通知维修人员进行维修，以保机台运作正常。六、安全第一，消除隐患做好防火、防盗等安全工作，做到安全第一。做好
9、安全生产消防等方面的宣传工作。严禁一切易燃品及火种进入生产车间，车间内杜绝吸烟。车间主任每天下班前需督促有关人员检查车间每个角落,做好安全检查工作.下班后督促各有关人员关闭好门窗，大门上锁前务必检查各门窗是否有关闭妥当,清理车间所有人员，关闭车间所有电路。督促每位员工养成人离机关的习惯，并提醒有关人员定期安检。七、堆放整齐，文明生产做到：裁片不落地,衣框不乱放;衣角不掉地，成品不乱堆；散线不乱抛，断针不乱丢；补片一换一，辅料次换优；食物不进车间，杂物不放衣框;机台保持清洁,场地整洁卫生。平车、凳子、框子及有关工具、设备定放置，排放整齐,不准随意摆放、挪动或调换。与生产无关的个人物品（如茶杯、零
10、食等）严禁带入车间。要求半成品、成品要堆放整齐，不可随意捆绑，不能落地，次品隔离并加以标识，防止机器漏油造成污渍，对不同扎号的半成品或裁片分开，以免造成色差。保证生产现场的环境卫生清洁，督促有关人员每天打扫生产现场,督促各组员工保持环境卫生.督促有关人员定期擦洗门窗、现场地面及各生产备用工具。八、原始记录,齐、准、快、明做好日常事物记录，车间的人事记录,登记好员工名单,对每单货的投产日期及结束日期、生产员工等做好详细的记录，并妥善保管。现场管理人员保管好所有的生产资料，每天汇总生产日报表、质检记录，及各项报告按时上报厂长处。落实有关呈上的报告及生产日报表、质检记录是否准确实际和在看板上公示。每
11、天下班前处理好当天的日常事务。负责车间生产数量收发一致,及时处理好车间与各有关部门的交接手续。九、士气高涨,协调一致带头遵守厂部的各项规章制度,在制度的规则上可以适当加入一些激励机制，以达到充分发挥员工及有关人员的积极性、创造性这个目的，使之为公司更好的服务。调动车间生产员工的紧迫感，采取有效措施提高生产工作气氛，使生产线员工士气高涨。协调各班组的生产分配恰到好处.根据有关人员的缝制技术，结合各方面因素，进行合理的工作分配。督促各组长完成当日的生产计划指标，并保持每当位员工的持续运作。督促质检员处理完当日交到验收室的成品，填写每日检验记录，督促发料员统计好当日发到车间的裁片,汇总、反馈给厂部。
12、十、服务现场，以理服人负责及时处理好有关人员出现在生产线上的问题。在操作过程中，加入适当的感情成分，使员工感觉到大家庭的温暖，为员工解决一些生活上的问题，如住宿、饮食等，使之为公司更好的服务。操作过程中难免出现各种纠纷，有关人员务必恰当的处理好内部的人际关系，如有无法处理或较为严重的事情,及时反馈到厂部解决,切勿在生产现场与其发生冲突,造成负面影响。负责维护好本车间的现场生产秩序，使生产有条不紊。怎么才能管理好一个服装制衣厂?车间管理规章制度为规范本厂的正常生产程序，确保所有产品及时按期完成交货,现制定规章制度:1。全体员工必须按时上下班，不迟到,不早退，不得无故旷工，有事要请假或连班者，必须
13、经厂同意后才可请假或连班。在外面要请假者必须打电话给本厂负责人.2。全体员工进入车间后,要迅速进入生产岗位，不得随意在车间内外逗留、聊天、大声喧哗和吵闹，不准偷懒发呆和凑热闹。3. 进出车间一律不准带包,否则必须接受由本厂负责人检查后才可进出.4。 生产现场要讲究文明生产行为,不准串岗串位、嬉笑打闹，不准乱走乱跑、吵架打骂，不准写信聊天和做与生产无关的事。5. 生产现场的过道要保持畅通，在向下一道工序传递流程中，裁片或半成品上面必须有标号布,按要求顺序摆放整齐，不得随意挪动,不乱发，不错号，不允许在裁片、半成品和成品上坐、卧、踩、踏。6.全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得擅自改动，如
14、有造成废品、次品和需要返工的,必须迅速向裁床师傅补货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖、藏起和丢弃.如有发生生产设备事故时,必须由自己打电话给机修师傅报修或向本厂负责人反映问题，不得找正在正常工作的其他员工代打电话。7.在师傅补货或修理车时,应留在岗位旁等待师傅完成处理，不得擅自离开和找其他员工聊天或做与生产无关的事。8。严禁在车间内干私活，违者按私活价值处510倍扣除个人所得工款。9。下班时请注意将机车、电灯和风扇开关关掉。10.全体员工必须服从本厂负责人安排工作,但不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问题应及时向本厂负责人反映。本厂规章制度即日起开始执行，实行奖勤罚懒,如能遵守本厂规章制度的员工年终有奖，违规者将予以严厉批评或扣除个人所得工款的2%20%，情节严重者开除出厂并扣除个人所得的全部工款，望全体员工自觉遵守，本厂负责人即日将实施监督和检查。
