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1、人力资源部总监的岗位职责（34篇）人力资源部总监的岗位职责（精选34篇） 人力资源部总监的岗位职责 篇1 1、负责编制年度薪酬规划及人力成本预算;定期进行薪酬数据分析及薪酬调查，有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;2、制定薪酬调整方案，并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性;参考业务情况及人员变动规律，优化薪酬体系;3、负责每月管理中心职员薪酬核算/发放及薪酬调整信息的记录与分析;4、完善绩效考核体系，梳理优化绩效管理流程，包括绩效工具、方法、内容、激励制度等;建立职业发展晋升体系;5、组织实施绩效评价体系及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量;调查评价绩效实施问题和效果，并及时对
2、绩效评估提出调整方案;6、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时指导更新维护员工资料库。任职资格1、本科以上，工商管理、人力资源管理专业优先，8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上薪酬绩效实战经验;2、参与设计和实施过组织变革管理、绩效管理、薪酬激励方案设计、领导力测评和发展;3、人力资源管理理论基础扎实，熟悉各种绩效评价方法绩效管理流程;具备绩效管理体系建设的能力，精通KPI、BSC、360、MBO等考核工具和方法;5、良好的职业操守，细致、谨慎、稳重;强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，善于进行数据分析。 人力资源部总监的岗位职责 篇2 1、员工日常管理；（1）根据人力资源经理的
3、安排，编写企业各部门各岗位的职位说明书，并根据企业的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善；（2）办理员工请假、出差、出国等手续，及时统计员工请假、休假及出勤情况；2、劳动关系管理；（1）根据政府和地方相关部门的规定，编制企业统一的劳动合同文本；（2）办理员工劳动合同的签订、变更与终止等相关事宜；（3）办理员工调配、任免、晋升、奖惩的相关手续；（4）受理员工的投诉、咨询，协助部门经理、法律顾问解决劳动争议或纠纷；（5）根据部门经理的安排，开展有助于促进员工关系的活动，建立和谐的劳资关系；3、人事档案管理；（1）根据企业人事档案管理制度及实施细则，负责员工劳动合同、人事档案以及人力资源部相关文
4、件的归档和保管工作；（2）人事档案的借用、调档、转移等，并做好人事档案的保密工作；4、员工提案建议；（1）根据企业相关规定，收集员工关于经营管理活动的建议和意见，定期汇编并呈报部门经理；（2）做好员工提案的评选工作；（3）按照相关规定对有价值的提案实施奖励。 人力资源部总监的岗位职责 篇3 一、为公司各部门和所有员工带给专业化人力资源管理、咨询服务；二、为公司各部门招聘、调配适宜的人员，具体负责中高层人员的招聘，其他人员只做审核；三、审核公司所有人员的劳动关系办理、管理状况；四、审核缴纳、发放薪资福利状况；五、协调处理工作中产生的劳资纠纷；六、统筹员工的培训，使之具备岗位所需的知识和技能；七、
5、审核培训状况、培训奖惩等培训事项；八、为各部门和所有员工带给人力资源政策、法规、制度上的咨询；九、宣传、贯彻和执行公司总部/事业部/本分公司的人力资源管理方案、项目和政策；十、审核各部门的组织结构设置和人员编制；十一、制定一系列的人力资源管理制度并监督各部门的执行状况，使公司拥有完善有效的人力资源政策和管理流程并确保有效实施；十二、总体控制人力成本，有效的节约成本；十三、创造内部激励机制发挥人的才能、透过培训发掘人的潜能；十四、绩效管理，建立一套行之有效的优胜劣汰的激励机制，处理有关绩效管理问题；十五、审核绩效考核状况，进行绩效考核结果分析，解答绩效考核相关问题等相关绩效管理问题；十六、部门员
6、工培训，建立一支强有力的、专业化的人力资源管理队伍；十七、领导临时交办的工作。 人力资源部总监的岗位职责 篇4 1、根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划。2、参与公司重大人事决策,定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。3、制订、推动、监督人力资源各项流程和制度，并根据公司发展情况不断修正和完善；4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；5、根据公司发展战略，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；6、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订公司人员编制计划，控制人力资源成本；7、制订公
7、司企业文化的推进计划，并推动、监督实施，确保推进计划与核心价值观的一致性；8、建议并培养组织研究公司管理上的重要问题，制定阶段性的管理推进计划，并组织实施；9、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 人力资源部总监的岗位职责 篇5 职责：1、制定公司人力资源规划及预算，以提高公司人力资源管理工作的计划性;2、制定并实施公司人力资源管理制度，以提高公司人力资源管理工作的规范性;3、组织开展员工绩效管理工作，提高公司、员工工作绩效;4、建立公司职位体系，指导人员聘用管理工作，提高人岗匹配度和人力资源利用率;5、负责及监
8、督公司薪酬福利管理工作，保证公司薪酬福利管理工作有效开展;6、负责及监督公司员工培训工作，指导员工开展个人职业生涯规划;7、协调员工关系，开展离职管理工作，提高员工工作积极性;任职要求：1、统招本科及以上学历，人力资源，工商及经济管理等专业;2、20_年以上人力资源部长或5年以上人力资源总监工作经历，有直销、会销行业经验者优先;3、精通劳动人事政策，熟练操作各种办公软件;4、执行力强，协调能力强;5、具备良好的沟通协调能力和娴熟的人际交往能力;6、良好的职业素质，敬业精神，能承受工作压力 人力资源部总监的岗位职责 篇6 1.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;2.公司员工培训工
9、作;3.员工关系的处理;4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。 人力资源部总监的岗位职责 篇7 1、编制绩效考核工作规划、完成绩效考核发展目标和年度的绩效考核工作计划，落实细化到周、月度、及季度计划;2、根据公司业务需求，建立公正有效的绩效考核体系，负责考核的实施及管理;3、根据绩效考核情况和相关规定，对相关员工实施绩效考核的奖惩明细;4、建立全公司岗位规范管理系统，协助和指导各部门员工绩效考核工作;5、建立公司全员考核评估体系及职位晋升体系，做到公平公正公开;6、指导各部门负责人开展考核工作，向员工普及各种相关制度;7、建立绩效考核的信息系统、为
10、公司人力资源决策提供参考依据;8、负责绩效考核工作的汇总及整理工作，及时编制绩效统计报告和分析报告;9、对员工进行绩效考核相关内容的培训;10、对当前的绩效考核制度进行评估，推荐改进措施;11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应可行性调整;12、提供考核数据，协助财务部完成员工薪资核算;13、完成领导交予的其他工作。 人力资源部总监的岗位职责 篇8 1、负责集团公司所有人员的入、转、调、离工作;2、负责公司社保、公积金管理工作;3、负责每月人事报表编制及集团公司人事报表合并工作;4、负责集团公司所有人员每月出勤统计工作;5、协助进行各职能部门人员招聘招聘，包括面试组织、过程跟进、录用安
11、排等事项;6、协助开展每年度校园招聘落地执行工作;7、负责员工劳动合同管理并处理与劳动关系相关的各项事宜。 人力资源部总监的岗位职责 篇9 (1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、薪酬管理及绩效激励。(2)负责优化公司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。(5)协助推动公司理念及企业文化的.形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、
12、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。 人力资源部总监的岗位职责 篇10 岗位职责：1. 负责人力资源各模块的管理工作(包括岗位职务)，制定公司人力资源发展的各项规划，并监督各项计划的实施;2.建立完善人力资源管理体系，人力资源相关规章制度，并监督执行，保证日常业务有序开展;3.组织绩效、薪资和员工关系管理等各项计划的实施工作;4.为公司主管以上的管理者进行职业生涯的规划设计;5.指导下属提高业务能力和工作质量;处理公司管理过程整中的人事问题;6.完成总经理临时交办的各项工作任务;职位要求：1. 整理调整公司组织机构框架与各部门岗位设置;2. 不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案
13、;3. 组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋级、奖励;4. 安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，对培训的效果进行分析;5. 与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向。 人力资源部总监的岗位职责 篇11 职责:1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展
14、团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作8.下属培养及绩效指标设定工作9.领导交办的其他工作任职要求：1、人力资源管理或相关专业;2、8年以上人力资源从业经验;3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳 人力资源部总监的岗位职责 篇12 1、制定人力资源管理制度和流程、设计人力资源管理系统。2、组织企业文化建设，提出明确的建设思路和建设方案。3、制定人力资源规划和梯队建设方案。4、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理方案和相应的流程表单。5、制定招聘、培训、薪酬、绩效管理的实施计划并推进实施。6、指导各事业部和子公司的
