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1、2023年劳动关系工作总结劳动关系工作总结1今年以来，县总工会在县委和市总工会的领导下，以和谐劳动关系机制建设为核心，以职工维权为重点，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系为目标，实现了“企事业发展、劳动关系、生态环境、社会职责、企业文化”全面和谐，促进经济平稳较快发展。现将半年来工作开展状况汇报如下：一、召开特地会议，达成共识我们从提高相识入手，召开了县总工会机关全体工作人员会议，组织机关干部学习了河北省委、河北省人民政府关于大力发展和谐劳动关系的看法和市委、市人民政府关于转发市企务公开暨群众合同劳动合同工作领导小组的通知（办字20xx17号）文件，大家一样认为
2、，和谐劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要资料，大力发展和谐劳动关系是维护职工合法权益、是促进企业持续健康发展、推动经济转型升级的重要保障，对于巩固发展党的执政基础和群众基础、动员广阔职工投身经济建设，促进县域经济发展，都具有非常重要的好处，从而增加了工作的政治职责感和使命感。二、争取领导支持、三方协调协作县委副书记、县委常委副县长等多位领导看了冀发20xx4号和办字20xx17号文件后都做了重要批示，对开展构建和谐劳动关系工作提出了更新更高的要求。为更好地构建和谐劳动关系，我们将这项工作的支配刚好向县委、县政府主管领导作了汇报，得到了领导的大力支持，使我们工作更有动力。我们健全了工作协调机制
3、，县总工会会同县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局（企业家协会）通力协作，共同探讨解决构建和谐劳动关系中遇到的重大问题，为开展和谐劳动关系建立工作带给了组织保障。三、全力抓好构建和谐劳动关系的各项工作1、开展劳动关系和谐企事业单位建立活动首先，我们依据冀发20xx4号和办字20xx17号文件精神，结合我县实际，起草了我县关于开展“劳动关系和谐企事业单位”建立活动的实施看法，并以县两办的名义下发到各乡镇党委、政府、县直各部门、各企事业单位，进一步健全完善建立活动的目标规划、评价标准和运行机制，在全县构成了“政府提倡、工会牵头、部门联动、企业实施、职工参加”的建立工作格局。其次，在全县企事业单
4、位开展了“劳动关系和谐企事业单位”申报活动。目前，我县的卫生系统、下寨乡、教化系统已完成申报工作，申报一星级单位有77家，申报三星级单位1家，其他单位的申报正在进行中。三是专心探究区域性的建立模式，将建立活动由企业向经济开发区、乡镇拓展。2、推动企业普遍开展工资群众协商以开展工资群众协商“巩固提升年”为契机，从3月份起先，在全县各类企业开展了工资群众协商“百日行动”活动。县总工会与县人力资源和社会保障局、县工业和信息化局三方召开特地会议，探讨制定合同文本，联合组成督导组，深化十二个乡镇总工会、系统工会和基层工会大力宣扬工资群众协商“百日行动”活动的好处，指导和推动各类企业普遍开展工资群众协商，
5、我县100人以上企业开展工资协商的有24家，覆盖面达62%。同时，我们实行以点带面的方法，选树县阳光劳务派遣有限公司、市金旺达工贸有限公司、圣源玉米开发有限公司等典型示范单位，推动我县的工资群众协商工作向规范化发展。乡镇总工会根据“八有”标准，建立健全了工资协商工作档案。3、推动企业签定劳动合同、落实社会保障法深化企业宣扬劳动合同法、社会保障法等劳动保障法律法规，构建和谐劳动关系，维护广阔劳动者合法权益，目前我县已有30家企业同劳动者签订了劳动合同，139家企业参与了失业保险，132家企业参与了养老保险，参与医疗和工伤保险的有31家。4、推动企事业单位加强民主管理工作。以开展星级职代会达标认证
6、活动和企务公开标准化建设为抓手，推动各企事业单位建立健全厂务公开、职工（代表）大会制度，并作为建立“劳动关系和谐企业”的重要资料，职工的知情权、参加权等民主权利得到了较好的落实。截止目前申报一星职代会的单位70家。5、专心构建和谐劳动关系我们坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，接着推动乡镇、村、企业三级劳动争议调解组织建设，建立健全了基层工会劳动争议调解组织，最大限度地透过调解解决劳动争议，耐性细致地做好思想引导工作。对劳动关系领域出现的苗头性、倾向性问题，专心主动应对，刚好妥当处理，力争事态不扩散、不升级、不转化，把冲突化解在基层，消退在萌芽状态。截止目前接待来信来访3人次，已全部办
7、解。尤其是协调处理了我县川达建筑安装公司金御龙湾小区项目部劳务队与贵州余庆籍农夫工工资纠纷，并刚好向余庆县总工会进行了回复。我县开通了“2613351”职工服务热线，扩大和畅通了工会联系服务职工群众的渠道。上半年，我县构建和谐劳动关系工作虽然取得了必需的成果，但与市总工会的要求还有必需的差距。下半年，我们将加大工作力度，重点抓好工资群众协商工作、接着推动“劳动关系和谐企事业单位”和星级职代会企业申报工作，选好典型示范单位，以点带面，以促进我县劳动关系的和谐稳定。劳动关系工作总结2年初以来，在局领导班子的正确领导下，在其它科室的大力支持和专心协作下，劳动关联科仔细完成上级人社部门和局领导部署的各
8、项工作任务，仔细践行党的群众路途教化实践活动，现将上半年各项工作完成状况总结如下：一、各项工作任务完成状况1、一至十月份，共为用人单位签订劳动合同备案125件，535人。共为用人单位解除劳动关联备案96件，523人。进一步规范了企业用工行为。爱护环境标语2、圆满的完成国家对企业的薪酬调查工作，共上报调查企业18户。涉及调查职工4258人。州局依据调查结果发布全州企业工资指导价位。3。完成维护劳动者合法权益专项行动的检查，检查企业、个体工商户共计307家，涉及职工7767人。追回农夫工工资3.5万元，涉及劳动者约34人；清退押金3200元，涉及职工16人。4、一至十月份，协同劳动监察的大队，共指
9、导、督促用人单位新签订劳动合同313份（企业尚在有效期的合同、续签合同除外）。严艺丹个人资料5、发放企业工资手册12册，规范企业工资发放。6、实现企业用工备案的动态管理，在线登记用人单位745户，备案用人单位740户，备案企业劳动合同签订率达98.19%，用人单位劳动用工备案率达97.21%。7、完成对丢失档案的职工参与工作时刻认定42人，使其顺当参保。8、指导签订群众合同64份，全县累积完成区域性行业性群众合同13份，涉及企业职工1036人，企业群众合同66份涉及职工4163人。进一步规范企业用工行为，促进了劳动关联和谐发展。9、开展送法送政策进企业活动，主动深化佰山木业等企业讲解法律法规，
10、现场答疑职工所提出的问题，进一步化解了员工与企业存在冲突。二、20xx年工作准备1、推动劳动合同制度实施进一步推动企业落实主动签约履约职责，加大对法律、法规的宣扬力度，增加农夫工依法签约维权意识，全面推动小企业劳动合同制度专项行动。巩固和扩大实施劳动合同制度行动安排成果，持续各类劳动合同签订率98%以上。2、是深化开展“提升劳动用工备案数据质量行动”。结合开展劳动用工管理规范年活动，充分发挥街镇乡、社区劳动关联协调工作平台的作用，结合日常开展劳动用工备案工作，逐户对用人单位劳动用工备案信息数据进行校对和完善，进一步健全完善劳动用工基础数据库，提高劳动用工备案的质量3、加大劳动用工专项执法检查联
11、合监察的大队、医保等加大日常巡察检查和投诉举报专查力度，重点加强对以前发生过违法用工行为企业的用工监管，仔细受理劳动者举报、投诉案件，依法肃穆查处违法用工行为，维护劳动者合法权益。4、全力推动群众合同、工资群众协商工作充分协调劳动关联三方委员会作用，发掘出和谐劳动关联企业，对其宣扬推广。进一步完善群众协商制度，加强协商主体潜质建设，推动已建工会的企业开展群众协商，大力推动行业性、区域性群众协商，加强对群众协商签订群众合同的指导，为群众协商带给参考，逐步将群众协商覆盖各类企业。20xx年末，全县建立工会企业的工资群众协议签订率要达80%。5、增加企业工资宏观调控依据省文件公布企业最低工资标准。依
12、据州文件公布企业工资指导价位，为企业调整工资带给参考。6、接着做好企业薪酬调查工作力求做到调查真实反映企业在岗职工工资和人工成本的基本状况。做到数据填报上刚好，数据质量上精确。确保完成数据汇总和上报。劳动关系工作总结3今年，在局党政领导的领导下，在市劳动关系处的关切指导下，我科围绕“服务大局、发展和谐劳动关系”的工作主线，深化开展劳动争议调解规范化建设和推动集体协商制度，主动推动劳务派遣用工管理工作。现将主要状况总结如下：一、今年主要工作状况（一）加强调解机制建设，强化工作基础一是深化街镇调解组织建设。制定完善了XX区今年劳动争议调解工作规范化管理考核标准，健全调解工作考核激励机制。开展培育推
13、选劳动争议预防调解示范企业活动，引领带动面上企业健全劳动争议预防调解机制。截至10月底，全区共收案1946件，同比上升3.96%，其中涉及10人以上的集体争议77件，涉及劳动者3854人，现已结案1930件，其中调解胜利1527件，调解胜利率79.1%，为当事人双方挽回劳动酬劳等各类经济损失11071万元。二是加强基层培训力度。深化推动我区劳动争议调解规范化建设，推行调解员持证上岗制度，加大对基层调解员的培训力度。在局领导的重视支持下，争取到了由区财政对基层调解工作自今年起先设立专项补贴资金，制订了今年调解工作规范化考核标准、XX区劳动争议调解办案补贴运用管理方法等系列配套方法，开展区劳动争议
14、预防调解员的选拔和专项培训。设立了“闵行预调员”qq群，并通过组织开展“每日一问”、“每月一座谈”、“每季一培训”等活动，不断加强对调解员的业务培训。同时，组织全区人事争议调解员参与市人社局的系列培训，努力提高调解实务技能。三是完善仲裁代收制度。规范基层调解流程和各类文书制作，并通过实地走访、座谈会等形式了解代收工作开展状况，为年底考核做打算。通过在基层调解组织设立仲裁申请代收窗口，进一步发挥基层调解组织作用，加大先行调解力度，促进地区劳动关系的和谐稳定。至10月底，各街镇代收仲裁案件771件。（二）发挥三方协调机制，推动集体协商一方面，在今年5月召开了今年区劳动关系协调联席会议办公室工作会议
15、，制订了关于对我区企业涉及重大劳动力调整方案实行三方联合会审机制的实施方法、区劳动人事争议仲裁三方办案暂行方法等，凝合三方合力，加强劳动关系协调工作。另一方面，接着发挥主导作用，大力推动在已建工会企业中逐步建立集体协商制度，着力加大对规模以上企业、世界500强企业的宣扬推动，促进企业在工资增长幅度、福利待遇等方面开展集体协商。协作区总工会开展“百日要约”行动，并对部分对待要约工作不主动的企业发放“提示函”，督促尽快完善相关制度。协作区人大开展贯彻实施XX市集体合同条例的专项检查调研，切实履行监督协调职能，规范集体合同审核，刚好调停集体协商争议。至10月底，全区集体合同覆盖劳动者人数24.95万人。其中，工资专项集体合同覆盖劳动者人数22.31万人，覆盖企业数8376家，完成今年市政府下达指标的99.01%。同时，重点推动区内大型企业建立集体协商制度，其中包括可口可乐、强生制药、大金空调等70余家世界500强企业。（三）开展“五单式”指导服务，提升工作成效结合全区实际用工状况，会同区工商联、区总工会因企制宜，加强详细指导，同时，根据XX区今年劳动关系“五单式”指导服务活动安排，落实全年在各街镇的48场专题讲座和培训，并在座谈会、讲座和培训上发放反馈表，听取企业看法、建议，提升
