薪酬专员月工作总结

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1、薪酬专员月工作总结（新版）Work summary is to summarize, analyze and research the work in a certain period of time,affirm the achievements, find out the problems, and draw lessons from experience.（ 工作总结 ）部 门：姓 名：日 期：实用文本 薪酬专员月工作总结（新版） 说明：本文适用于工作总结，工作总结是对一定时期内的工作加以总结，分析 和研究，肯定成绩，找出问题，得出经验教训，明确下一步工作的方向，少走 弯路，少犯错误，提

2、高工作效益。下载后可直接打印使用。薪酬专员月工作总结【一】本月工作内容如下：一、办理员工转正、离职、调岗手续1、转正：月初将本月度需要转正人员的名单发到所在部门， 协助各部门办理需转正人员的转正手续2、离职：监督离职会签单相关部门签字，保证离职人员与 公司顺利解除关系。单独与离职人员沟通，了解离职原因，做好 人员保留，及时将信息记录并反馈。二、签订续签用工合同月初，将还差一个月合同到期的人员筛选出来，与各部门经 理沟通，确定人员可否续签合同。将可续签人员名单交给人力资 源经理审批，通过者，与本人发续签通知，并在合同到期之前与实用文本同意续签的员工签订新的用工合同。三、员工资料整理1.录入本月转

3、正人员转正日期 整理离职人员信息，根据员 工申请及部门批准，办理人员调岗手续，并及时更新员工信息。2.部分员工本月合同到期，将续签合同到期日期填写到员工 花名册内。 将本月入职员工信息汇总到员工花名册内，并编号 将新编号员工资料放到档案柜保存。四、工资管理收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：1、根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务 行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支 付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资。2、整理绩效分数，分数低于 50分没有绩效工资。试用期 期间，绩效分数 100分。车间工人试用期期间按照部门打分为 准。3、误餐，按照误餐发放

4、管理办法整理、发放。离职人员误实用文本餐与工资一同发放。4、整理工资发放表：删除 12月离职人员。更改变动人员 信息。导入考勤数据、绩效分数、社保缴费明细、公积金缴费明 细。考勤扣款及宿舍扣款在其他扣款中体现。实验室补贴、异地 补贴，提成，在其他工资中体现。5、将应发工资数据导入xx银行工资发放表（在北京市工作 人员）、XX银行工资发放表（外阜及北京客服部人员）、现金发放 表中（没有办理工资卡人员）。6、填写请款单XX银行工资发放（支票），转账凭证-财务盖章，打印2份明 细-盖章，准备电子版明细-财务盖章，10号到xx银行发放工资 招商银行工资发放（转账） 现金发放.注：孙总、王总、张总、角主

5、管签字。五、社会保险为 xx 年 12 月入职的人员增加社会保险，并减少已离职人 员保险。实用文本1、社保增加： 整理入职人员信息，根据户口性质，将人员信息录入 xx 市 社保登记系统。打印北京市社会保险增加人员信息表（加盖公 章）。 需准备资料：新参统人员：需要准备北京市社会保险个人登记表、人员身 份证复印件、一寸白底相片两张、户口本首页及本人页复印件。已参统人员准备白底 1 寸相片一张、北京市社会保险增加表 （人员需注明转入地区）已办理失业人员：招工花名册，社会保险 人员增加表、停领失业金证明、存档证明。办理手续：到社保中心为人员办理招工。将招工信息录入到 系统。社保出具招工花名册。人员需

6、提供资料：失业证原件。停 领失业金证明、存档证明。医疗蓝本发放： 农业户口社保不打印医疗蓝本。 城镇户口社保打印医疗蓝本，自己加盖公章。社会保险增加未成功人员，书面通知员工本人未增加成功原实用文本因。确认员工认可并让员工签字。1）缺少资料人员：提供缺少资料，并在次月为员工增加社 会保险。2）信息提供错误人员：提供准确信息，并在次月为员工增 加社会保险。3）在其他单位参保人员：人员需到其参保单位做社保减少 手续，并在次月为员工增加社会保险。2、社保减少，将离职人员信息录入北京市社会保险登记系 统，打印北京市社会保险减少人员信息表（加盖公章）。xx 保险增加及减少为外阜转正人员缴纳社会保险。每月

7、10日前，把需要上保 险人员资料快递给劳务公司，告知劳务公司人员的社保基数。及 时通知劳务公司，减少离职人员。六、公积金增加及减少（城镇户口人员）1）填写新增加人员信息表，减少人员信息表，整理汇总公 积金缴费明细表。 1）填写公积金汇缴变更清册（加盖公章）实用文本给公积金办理中心 注：需要人员姓名、身份证号码。2）住房公积金汇缴书（加盖公章）给公积金办理中心 3） 填写款项支付单，申请支票。3）公积金提取手续办理：申请人填写住房公积金约定提取申 请书，住房公积金支取记录单，提供相关证件，到住房公积金办 理中心办理。审批合格，3 个工作日后申请费用可以到账。外阜公积金增加及减少从 xx 年 1

8、月，为已增加社保成功的人员缴纳公积金。七、顺义人才档案管理根据顺义人才出具的 xx 年存档明细缴费。 办理人员存档相 关手续：1）去顺义人才开调函，抬头是人员所在人才名称。2）为人员开具档案关系调入函、档案关系调出函，并记录 3） 每月及时办理离职人员档案关系转出手续，并记录。八、统计计提表数据每月 20 日之前将统计好的数据给财务部 将项目人员的费实用文本 用分摊到所在项目 部门的分摊费用中不包含项目人员 为财务 部提供：分摊明细表。未明天人保险缴费明细 财务张总保险缴 费明细 宿舍扣款缴费明细。xx 年1 月调动人员明细：截止 1 月底全公司共有 396 人，各部门人员情况如下： 五险各部

9、门费用明细：（月） 住房公积金明细：（月） 薪酬专员月工作总结【二】一、本月度完成的工作1、完成了本月度的记账、付账、报账工作，并编制本月度 的财务报表及附注。2、完成了统计局报送一季度从业人员及工资总额报表、房 地产开发项目经营情况表、房地产开发企业资金和土地情况表、 企业经营情况表等。3、完成了 20xx 年度审计资料的准备工作及配合审计部门 完成上年度审计工作。实用文本4、完成了农信社的评级授信的资料准备及填写报送工作。5、领购、开具及缴销发票工作。6、完成了月度社保的缴纳及工资的发放工作。7、完成了时尚广场土地增值税汇算清缴资料的准备工作。8、地税局营业税重点税源监控报表的填制及报送工

10、作。9、缴纳上月度的税金。10、核对金桥名苑及翡翠苑的销售台账。11、核对销售部八月份活动方案的获奖房源信息及奖品发 放信息。12、拟定拆迁置换协议。13、整理个项目的开发成本及回款。14、建立与财务相关的各项工作流程。二、下月工作计划：1、完成月度的记账、付账、报账工作，并编制月度的财务 报表及附注。2、完成统计局报送二季度从业人员及工资总额报表、房地实用文本产开发项目经营情况表、房地产开发企业资金和土地情况表、企 业经营情况表等。3、领购、开具及缴销发票工作。4、完成月度社保的缴纳及工资的发放工作。5、配合姑墨税师完成时尚广场土地增值税汇算清缴工作。6、完成地税局营业税重点税源监控报表的填

11、制及报送工作。7、完成缴纳本月度的税金。8、与销售部核对各项目的销售台账。9、核对销售部九月份活动方案的获奖房源信息及奖品发放信息。10、准备翡翠苑项目与财务相关的入住办结工作。11、准备企业所得税汇算清缴所需资料的准备工作。薪酬专员月工作总结【三】第一部分：月度工作综述员工关系管理岗位，一方面通过考勤管理、劳动合同管理、 入职/离职管理、各类社会保障的有效管理，确保各项人事管理实用文本 工作的合法性、规范性、高效性，另一方面通过建立员工沟通渠 道，制定员工保障计划、员工关怀计划、员工奖励方案，进行员 工满意度/敬业度调查，加强企业文化的贯彻和渗透, 提升员工 的凝聚力和归属感，是升员工的敬业

12、度。20xx年公司提出了 员 工利益是企业的根本利益，员工利益是企业发展内在驱动力”的 理念，对员工关系管理工作提出了更高的要求。根据部门工作的安排，20xx年的工作涉及范围较广，从薪酬福利到员工招聘等，做了很多的基础工作，同时，在员工劳动 关系管理、员工沟通、员工关怀、员工满意度调查等方面有了取 得了一定的阶段性进展，使员工关系管理工作进一步走向成熟， 但同时，仍有很多工作没有开展或者不很完善，为此在20xx年 即将结束之际，重新审视完成的工作，总结经验和不足，以便于 今后更好地开展工作。第二部分：具体工作总结本月度主要完成以下几个方面的工作：一、劳动关系管理实用文本（一）建立灵活多样的用工

13、形式本月度根据公司战略的发展情况，结合公司各地区业务发展 情况，采取劳动合同制用工与劳务派遣人员、实习学生等灵活多 样的用工形式，增强了管理的灵活性。同时，劳务派遣、人事代 理模式解决了员工当地医疗的问题。各类人员情况如下：X（二）实现劳动合同规范管理随着公司的快速发展，不断有新员工入职，因此人力资源部 在日常的员工关系管理上的工作量也有较大幅度的增加。在人事 档案管理、入职员工劳动合同签订等一系列工作上，正式用工劳 动合同签订率 100%，均较好地完成了任务。二、工时假期管理规范了工时管理。依据公司的实际情况，对业务类人员和物 流员采取不定时工时制和综合工时制，并按照规定进行审批备 案。同时

14、，为保证物流作业人员的身体健康，制定了物流作业 人员工时管理规定，规定物流作业人员连续作业时间不得超过 12 小时，保证安全作业。实用文本按照国家职工年休假管理规定，重新修订了假期管理规定， 同时制定并发布了员工年休假管理规定，规范了年休假的管 理，保障了员工的休假的权益。三、社会保险、公积金福利（一）社会保险及公积金的缴纳自员工入职后公司为员工建立养老、医疗、失业、生育、工 伤保险，老有所养、病有所医，在生育、工伤等特殊时期有所保 障，免除了后顾之忧。20xx年全年缴纳保险公积金总计258万元，其中养老保险108万元、医疗保险48万元，失业保险11万元、工伤保险3.5万元、生育保险2.8 万

15、元、采暖费5.6万元，公积金79万元。20xx年各月费用情况（二）各种保险事件处理1、生育保险方面我公司生育年龄员工较多，及时办理公司20xx月度计划生育责任状，并为8名员工顺利办理准生证明提供帮助。实用文本 本月度为生育员工办理生育津贴及生育费用的报销 3人，及 时领取生育津贴。2、工伤保险事故处理上半年完成了 20xx 年12 月份的王恩刚工伤事故的后续工 作，进行鉴定及工伤待遇申领，共领取医疗费及一次性补助金 2.8 万元。下半年处理了公司有史以来的重大工伤事故，从工伤快报、 工伤认定、工伤待遇申领等系列工作，并在处理过程中协调各环 节，保证此项工作的顺利完成。3、养老保险、医疗保险账户处理 本年办理个人账户销户、并户、账户转移等 10 余人次，及 时为员工处理个人账户方面的问题。四、劳动年检 按照劳动部门的要求，每年进行劳动年检和保险稽查，对于 公司劳动工资、劳动合同、劳动保险、相关管理制度、工时管理 等在合法性方面进行综合检查。此项工作分别在 3月份、5月份实用文本 进行，圆满地完成了任务。五、员工关怀1、雇主责任险 为保障公司员工的人身安全，最大限度保障员工利益，公司 为员工购买了雇主责任险，并根