《劳动合同竞业限制期限.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《劳动合同竞业限制期限.docx（5页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、劳动合同竞业限制期限在某些技术行业，针对劳动者所从事的工作掌握了关键的企业信息 的情况下，是会要求劳动者签订竞业限制协议的，那么你知道劳动合 同竞业限制期限是多久吗?小编为大家整理了相关的法律知识，下面 一起来看看吧，相信会对你有所帮助。一、劳动合同竞业限制期限限制时间由当事人事先约定，但不得超过二年。竞业限制条款在 劳动合同中为延退生效条款，也就是劳动合同的其他条款法律约束力 终结后，该条款开始生效。二、劳动合同订立原则劳动合同法第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：1、合法原则劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、 形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的
2、法律效力。 任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。2、协商一致原则在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方 协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。3、合同主体地位平等原则在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。劳 动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方 不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或 强迫命令的情况。只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同 具有公正性。4、等价有偿原则劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双 务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位
3、分配的劳动任务，用人单位 付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。三、签订劳动合同应该注意的问题1、签订劳动合同要遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反 法律、行政法规的规定。平等自愿是指劳动合同双方地位平等，应以 平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意 愿，不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致 是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动 合同。2、签订劳动合同要符合法律、行政法规的规定。在执行劳动合 同制度过程中有些合同规定女职工不得结婚、生育子女；因工负伤协 议“工伤自理”，甚至签订了生死合同等显失公平的内容，违反了国 家有关
4、法律、行政法规的规定，使这类合同自签订之日起就成为无效 或部分无效合同。因此，在签订合同前，双方一定要认真审视每一项 条款，就权利、义务及有关内容达成一致意见、并且严格按照法律、 法规的规定，签订有效合法的劳动合同。3、劳动合同应当以书面形式签订，同时，要注意劳动合同的内 容，这是履行劳动合同和劳动争议处理的重要依据。劳动合同应具备 以下条款：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动 报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任等。 除此以外，劳动者与用人单位可协商约定其他条款。劳动合同期限有 三种形式，有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的三 种形式。有固定期
5、限的劳动合同有明确的终止日期。以完成一定工作 为期限的劳动合同，是以一项工作任务的完成时间为合同期限，也是 有固定期限的一种特殊形式。无固定期限的劳动合同没有明确的终止 时间，但必须在劳动合同中规定终止或者变更合同的条件。“工作内 容”主要指应该完成的工作任务的数量或指标。由于劳动法规定 了劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作 的，用人单位可以解除劳动合同。因此，在签订劳动合同时，对“工 作内容”的规定要与同岗、同工种的职工完成的任务相同。4、既要依据法律、行政法规，又要结合实际。签订劳动合同偏 离法律、行政法规，可能产生无效合同，但又不能千篇一律地照抄法 律、行政法规，
6、而必须结合实际情况，特别要注意法律、行政法规的 规定留有余地的地方。因为这些地方就是照顾适用者的特殊情况。如 对于劳动法规定的每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时 间不超过40小时的工作制度，只要每天工作不超过8小时，工作时 间究竟定为几小时，双方当事人都可以协商。这就是正确运用法律、 行政法规留有余地的一种情况。5、合同内容可简可繁。劳动合同签订时要因人、因地、因事而 异。简，容易记忆，便于签订，商量余地大;但条款过于简单、原则， 容易产生认识和理解上的分歧和矛盾，而带来不利影响。繁，在执行 时容易掌握，可以减少分歧和争议的发生，但在签订时比较麻烦，而 且再详细的劳动合同也不可能面面俱到
7、。因此，要简、繁相结合，如 对于法律、行政法规已有规定的一些没有变通余地的内容，可以只写 明按照某项规定执行即可，这就做到了简;对于法律、行政法规没有 具体规定或者允许当事人变通的内容，特别是容易产生争议的地方, 就应当规定得详细一些。6、合同的语言表达要明确、易懂。依法签订的劳动合同是受法 律保护的，它涉及到当事人的权利、责任和利益，能够产生一定的法 律后果。因此，签订劳动合同时，在语言表达和用词上必须通俗易懂， 尽量写明确，以免发生争议。以上就是小编为您详细整理的劳动合同竞业限制期限的相关内 容。根据我国法律的相关规定，限制时间由当事人事先约定，但不得 超过二年。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询，我们会有专业的 律师为您提供帮助。
