《PPD002生产车间规章制度》由会员分享，可在线阅读，更多相关《PPD002生产车间规章制度（8页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、 目录索引：1目的- 22范围- 2 3定义- 24权责- 2 5管理规定- 2-96相关文件- 9 7相关记录- 9 8. 附件- 无版本变更记录各页次版本版本发行说明撰写修订日期页次版本页次版本V1.0新版本文件首次发行2011/11/01123456789 V1.0V1.0V1.0V1.0V1.0V1.0V1.0V1.0V1.0各 部 门 会 签行政部日期生产部日期采购部日期工程部日期品质部日期业务部日期编制部门：生产部编制人：审核人：批准人：1.目的：1.1 通过制定本规章制度，明确车间生产作业的具体要求，规范各种行为表现的性质，鼓励先进，鞭策落后，确保高效率、高品质完成生产任务。2.
2、范围： 本规章制度适用于公司全体员工；3.定义： 无4.权责：4.1 生产部：负责本规章制度的制定、执行、监督、修改与废除等工作。4.2 工程部：协助本规章制度的工艺监督、指导与奖惩的提出等工作。4.3 行政部：协助本规章制度的行政纪律等方面的监督和奖惩等工作4.4 总经理：负责本规章制度的审批等工作。5.管理规定：5.1 着装、仪表规定： 5.1.1 进入无尘车间，全体员工必须按照规范要求穿戴防静电衣服、帽子、鞋子； 5.1.2 着装要端正、整齐，防静电衣服不能敞开，扣子必须全扣，拉链必须拉到肩头位置； 5.1.3 男工不许留长发，女工必须将头发盘到帽子里面；5.1.4 所有接触产品的人员不
3、能留长指甲（大拇指不超过1mm，其余4个不能超过0.5mm）；5.1.5 工作期间，所有作业人员不得佩带戒指、手链等，以免划伤产品； 5.1.6 所有人员进入工作IMD工作区域都必须佩带厂牌，离岗期间必须持离岗证。 5.1.7 上班要精神饱满，坐姿端正，不得前仰后靠，不得跷脚。 5.1.8 上班时间，禁止携带食品、小说、耳机等与工作无关的物品进入工作岗位。5.1.9 上、下班期间应排队打卡，不得推挤。5.2 质量意识：5.2.1 全体员工应树立良好的工作态度和职业道德，认真做好本职工作，不断学习，提高操作熟练程度，使工艺水平、产品质量上档次；5.2.2 全体员工应树立“质量第一”的思想，认真细
4、致工作，每个员工应把自己当作客户。在生产过程中的每个岗位应开展自检与互检，防止人为差错发生，做到“不制造不合格产品，不流出不合格产品，不接收不合格产品”，积极提出改进意见。5.2.3 正确处理质量与产量的关系，只有保证质量才能出产量。各作业人员应接受培训上岗，熟练本岗位的操作要领和工艺要求，才能使产量提高。5.2.4 发现产品质量异常或隐患，应及时反映，不能隐瞒放过。5.2.5 认真学习产品品质检验标准，虚心请教；不得知错不改、将错就错。5.3 劳动纪律：5.3.1 作业员必须服从领班、主管的工作安排，按时保质保量完成生产任务。5.3.2 按时上下班，并严格按考勤制度打卡，不迟到、不早退、不旷
5、工，有事须按管理规定请假。5.3.3 工作期间作业人员不得无故离岗；有事须请示领班，同意后将自己的厂牌交与领班换离岗证，由领班或其指定代理人替工位后，方可离岗。5.3.4 上班后1小时内不准离岗，下班前半小时不准离岗（特殊原因除外），离岗时间一般不得超过10分钟，由领班及其以上管理人员监督执行。5.3.5 未经领班同意，无离岗证或从他人手中转拿离岗证（无直属上司同意）离岗者，以私自离开工作岗位论处。5.3.6 私自离岗或离岗超出规定时间的，视情况、态度按离岗证上的离岗须知处理。5.3.7 上班期间不得随意串岗、私自换岗；不得聊天、做小动作。5.3.8 物料按规定位置、地点整齐摆放，标识要清晰准
6、确。5.3.9 经常清理工作岗位，做好5S工作，保持岗位整洁。5.3.10 爱护车间的设备、工具、仪器等，禁止在工作台面、报表及设备上乱涂乱画，禁止损坏公共设施。5.3.11 禁止在工作场所嬉戏、喧闹、吵架、斗殴，有问题应主动向管理人员反映以便合理解决。5.3.12 上班时间，非工作需要者，禁止使用手机或接听私人电话。5.3.13 严禁在车间吃零食、看报刊等，严禁随意吐痰，严禁乱丢杂物等。5.3.14 工作期间严禁打瞌睡。5.3.15 不准将工具、技术资料、产品私自带出工作场所，否则按盗窃行为从严处罚。5.3.16 饮水杯统一放在规定的放置架内，禁止将水杯放在工作岗位上。5.3.17 领用的工
7、具、材料、设备等应自觉保护好；若有丢失，损失自负。5.4 工艺纪律：5.4.1 各车间都应按工艺文件的要求和标准进行生产，任何人不得擅自更改；若有需要改进内容，须经过原审批人同意后方可修改工艺文件后执行。5.4.2 产品经作业加工后应进行自检和互检，检查无误后，方可流入下道工序。5.4.3 发现作业差错或失误，应及时有效制止和改进，若发现任何物料的操作异常现象应及时通知领班或现场管理人员。 5.4.4 自觉做好产品的防护工作，生产作业及传送过程中应小心、轻拿轻放，严禁摔打、扔等粗暴作业行为。5.4.5 工作台上应保持清洁、整齐；台上堆放物品不可过多、过挤；每天上下班前两三分钟应清洁整理一次工作
8、台。5.4.6 物料要摆放在规定的区域内，有杂物和废料应分开回收，保持车间的清洁整齐。5.5 生产安全：5.5.1 除规定的吸烟区外，其余全部工作场所内严禁吸烟；5.5.2 禁止堵塞消防通道、消防器材存放点和人员疏散安全通道。5.5.3 易燃易爆、化工产品等危险品使用时应小心，对易燃易挥发物品（如酒精、白电油、稀释剂等）使用后应立即将其盖帽拧紧。5.5.4 严格按照设备仪器的安全操作规程操作，机器设备出现故障时，须报请管理人员处理。5.5.5 休息时须自觉关掉所用照明电源。5.5.6 禁止将水杯、饮料等带进工作岗位，防止意外将水/饮料溅在产品或设备上造成损坏。5.5.7 机台在开动之前，必须先
9、做好日常维护点检工作，确保设备安全、周围有无杂物。5.6 “5S”规定：5.6.1 车间要有明确的规划区域并予标识；5.6.2 各区域、机器设备等要规定5S责任人，做到日清日洁，保持车间亮丽、规范；5.6.3 各车间要组织人员定期不定时的进行内部巡查，每周至少检查2次，并形成记录；5.6.4 其余5S相关规定和要求按照5S管理制度执行；5.7 奖惩规定：5.7.1 奖惩原则： 5.7.1.1 只有员工的表现较大程度地超过公司对员工的基本要求时，才能够给予奖励。5.7.1.2 员工的表现达不到公司对员工的基本要求，根据情节不同，均要给予相应惩戒。5.7.1.3 以事实为依据，以合理为宗旨，惩罚与
10、教育相结合，物质奖励与精神奖励相统一。5.7.2 奖惩种类与相应的经济利益：5.7.2.1 奖励种类：A. 嘉奖：用于对一般突出表现之奖励，可以累加计算。B. 小功：用于对较为突出贡献之奖励，可以累加计算。C. 大功：用于对确属重大贡献之奖励，可以累加计算。D. 其它奖励办法依各项具体单项奖励办法进行。5.7.2.2 惩罚种类：A. 警告：用于对一般违规行为的惩处，可以累加计算。B. 小过：用于对严重违规行为的惩处，可以累加计算。C. 大过：用于对重大违规行为的惩处，可以累加计算。D. 开除：年度内大过累计三次者，极为严重违规者或触及国家法律之员工的内部最高惩处手段。5.7.2.3 奖惩相应经
11、济利益：奖励种类奖金金额惩罚种类罚款金额嘉奖一次10元警告一次10元小功一次50元小过一次50元大功一次100元大过一次100元A. 上述奖罚金额均以一次为单位，多次则累加计算。B. 上述奖罚金额在员工当月薪资中加给或扣除。C. 年度内累计大功三次者，加发一月本薪，年度内累计大过三次者，予以开除。5.7.3 奖励条例5.7.3.1 工作积极主动，服从领导、遵守纪律、表现优秀，可于二个月以上记嘉奖一次。5.7.3.2 对异常情况、突发事件、意外事故、做及时或主动配合，使工作得以顺利进行，予以记嘉奖一次以上之奖励。5.7.3.3 办理临时交办事项或重大突击性任务，成绩突出者，相关人员视成绩大小记小
12、功一次以下之奖励。5.7.3.4 很好地协调并支持其它部门工作，使工作推行顺畅，可于二个月以上记嘉奖一次，协助其它部门从事突击性工作表现优秀者，且该突击性工作按时完成，品质符合要求，记嘉奖一次以上之奖励。5.7.3.5 克服人力、设备及其它特殊困难带来的不利影响，按时完成工作任务，工作品质符合要求，相关人员记嘉奖一次，成绩突出者，记嘉奖两次或小功一次。5.7.3.6 对公司产品的开发、设计、制造及对公司经营发展有开拓性贡献。记小功一次以上之奖励。5.7.3.7 对于舞弊或有危害公司利益等违规行为能积极举发或防止，使公司减免损失，依不同情况，记嘉奖一次以上之奖励。5.7.3.8 工作中不计个人得
13、失，利用节假日或休息时间按时完成重要、艰巨任务，予以记小功一次以下之奖励。5.7.3.9 对异常情况，突发事件、意外事故等迅速作出反应并及时处理，从而避免或减轻公司损失，使生产、工作得以顺利进行者，记嘉奖一次，避免或减少公司损失折合人民币5000元以上者，记相关人员小功一次以上之奖励。5.7.3.10工作过程中，及时发现制止物料用错或发现可能导致重大损失的制程问题、技术错误或其它品质困扰，依实际效果记小功一次以下之奖励，确属重大贡献的，给予更高奖励。5.7.3.11改进操作方法或使用新技术手段，使工作效率、品质与物料损耗有明显改进，视具体效果情况，记小功以下之奖励。5.7.3.12致力学习钻研
14、，使本职工作有创新且对公司有贡献，予以记嘉奖一次。5.7.3.13勇于防止危害事件（如水灾、火灾，恶性事故，械斗等）的发生，视具体效果情况，记嘉奖一次至大功以上之奖励。5.7.3.14发现事故险情并作及时处理，使事故避免发生，视情节记相关人员小功一次以下之奖励。5.7.4 惩罚条例：5.7.4.1 早会作为公司的重要文化，无故不参加者，不遵守早会纪律者，一律记警告一次；5.7.4.2 上班时间擅离职守，无证离岗，随意串岗的，予以记警告一次；5.7.4.3 上班时间内说笑、聊天、拨打私人电话、唱歌、吃零食及其它与工作无关的事务，记警告一次至以上处罚。5.7.4.4 上班时间内看小说、杂志及其它与工作无关的书籍，记小过一次。5.7.4.5 上班时间内睡觉、打瞌睡的，记大过一次处分。5.7.4.6 上班时间因故发生争吵，推拉打架，区分以下情况进行处分：5.7.4.6.1 上班时间内因工作问题发生争吵，经劝告又不能停止的，记小过一次；因私人问题发生争吵，经劝告又不能立即停止的，记大过一次；5.7.4.6.2
