事业单位人事管理知识

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1、事业单位人事管理政策问答1、事业单位人事管理条例从什么时候开始施行？ 答:条例自2014 年 7月 1日起施行。2、事业单位人事管理应坚持什么样的原则和方针? 答:事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、 竞争、择优方针.3、国家对事业单位工作人员采取何种管理方式？ 答：国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。4、事业单位公开招聘工作人员按照什么样的程序进行？ 答:事业单位公开招聘按照下列程序进行：（一）制定公开招聘方案;（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办

2、理聘用手续.5、事业单位招聘应遵循什么样的原则? 答：事业单位要严格按照岗位的职责任务和任职条件，通过公开、平等、竞争的 程序，择优选聘人员，一人一岗。6、事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的,按照什么样的程序进行？ 答：需竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案;（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。7、事业单位与工作人员订立的聘用合同,期限一般不低于几年? 答:聘用期限一般不低于 3 年.8、初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限 3 年以上的，试用期多 久？答：

3、试用期为12 个月.试用期包括在聘用合同期限内.9、同一事业单位与同一受聘人员可以约定几次试用期? 答:只能约定一次试用期。10、事业单位工作人员在何种条件下,可以订立聘用至退休的合同？ 答：事业单位工作人员在本单位连续工作满 10年且距法定退休年龄不足 10 年， 提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。11、事业单位考核有哪几个方面？ 答:考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。12、事业单位考核的依据是什么？ 答：事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务,全面考核工作人员的表现， 重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价.13、事业单位工作人员考核应遵

4、循什么样的原则？ 答：事业单位工作人员的考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。14、事业单位考核的结果有什么用处？ 答：考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。15、事业单位年度考核的结果可以分为哪几个档次？ 答：年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次。16、事业单位工作人员什么情况下不参加本年度考核？ 答：有下列情况之一的人员不参加本年度考核:（一）非单位公派,但经单位同意离职学习超过半年的；（二）当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的；（三）经县级以上政府人事部门批准的其它特殊情况。17、事业单位见习期内的大中专毕业生年度考核如何确定？

5、答：见习期内的大中专毕业生参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况 作为转正、定级的依据。18、当年达到离退休年龄事业单位工作人员的年度考核如何规定？ 答:当年达到离退休年龄事业单位工作人员参加考核。对非组织原因跨年度办理离 退休手续，跨年度期间不再参加考核.19、接受立案审查尚未结案的事业单位工作人员的年度考核如何规定? 答：接受立案审查尚未结案的人员，年度考核暂不写评语、不定等次，待问题查 清后再行确定。20、事业单位负责人的年度考核如何进行？ 答：事业单位负责人的年度考核，由其主管部门按照干部管理权限组织实施。主 管部门认为必要时,可以安排在一定范围内述职并进行民主测评,测评结果作为

6、确定考 核等次的参考。21、受行政处分的事业单位工作人员年度考核如何确定？ 答：受行政警告处分的人员，在作出处分的当年，年度考核不得确定为优秀等次; 受记过处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为合格及以上等次；受降低岗位 等级或撤职处分的人员，在受处分期间年度考核不得确定为基本合格及以上等次。22、事业单位聘期考核的结果可以分为哪几个档次? 答：聘期考核结果可以分为合格、不合格等档次.23、事业单位奖励分为哪几种？ 答：奖励分为嘉奖、记功、记大功以及授予荣誉称号.24、事业单位工作人员有哪些行为应给与处分？ 答:事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的； （二

7、）失职渎职的;（三）利用工作之便谋取不正当利益的;（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。25、事业单位处分有哪几种？ 答：处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。26、事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以采取哪 些措施？答：对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复 核、提出申诉.27、处理事业单位工作人员申诉应当遵循什么样的原则？ 答：处理事业单位工作人员申诉,应当坚持合法、公正、公平、及时的原则,依照 规定的权限、条件和程序进行。28、事业单位工作人员对涉及本人的哪些人事处理不服，可

8、以申请复核或者提出 申诉、再申诉？答：事业单位工作人员对涉及本人的下列人事处理不服,可以申请复核或者提出申 诉、再申诉：（一）处分；（二）清退违规进人;（三）撤销奖励；（四）考核定位基本合格或者不合格；（五）未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇;（六）法律、法规、规章规定可以提出申诉的其他人事处理。29、事业单位处分的期限分别如何规定？ 答：受处分的期间为：警告，6 个月;记过，12 个月；降低岗位等级或撤职，24 个月。30、事业单位工作人员新的岗位工资何时兑现？ 答：新的岗位工资应当从完成岗位设置和岗位聘用并报组织人事部门备案认定后 的下个月开始兑现。31、事业单位工作人员工资包括哪几项？

9、 答：基本工资、绩效工资和津贴补贴。32、事业单位确定聘用人员工资待遇的依据是什么？ 答：事业单位根据人员所聘岗位确定岗位工资待遇.33、新聘用人员明确岗位后如何执行岗位工资标准？ 答：新聘的管理人员和专业技术人员在试用期满明确岗位后，按所聘管理岗位和 专业技术岗位执行相应的岗位工资标准。34、事业单位人员聘用制的含义是什么？ 答：事业单位人员聘用制，是指事业单位与职工依据国家有关法律、法规和政策， 在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同,确定聘用单位与受聘人员之间的 聘用关系，明确双方权利和义务的人事管理制度。35、按照全省统一要求,通过何种方式对事业单位岗位设置和人员聘用情况进行

10、动态管理？答：通过建立事业单位岗位设置和人员聘用信息管理系统进行动态管理.35、事业单位与聘用人员如何确定聘用关系？ 答：通过签订聘用合同来确定聘用关系.36、事业单位岗位设置要遵循什么样的原则？ 答:事业单位要按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置 ,坚持按需设岗、竞 聘上岗、按岗聘用、合同管理。37、岗位设置方案的作用是什么？答：经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工 资的依据.38、岗位设置方案在哪些情况下可以申请变更？答：下列情况下，可以申请变更岗位设置方案:（一）事业单位出现分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；（二）根据上级或同级机构编制部门的正

11、式文件，增减机构编制的；（三）按照业务发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。39、不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,应如何处理？答：不按规定进行岗位设置和岗位聘用的事业单位,政府人事行政部门及有关部门 不予确认岗位等级、不予兑现工资、不予核拨经费.情节严重的，对相关领导和责任人 予以通报批评，按照人事管理权限给予相应的纪律处分。40、政府人事行政部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么?答:政府人事行政部门是事业单位岗位设置管理的综合管理部门，负责事业单位岗 位设置的政策指导、宏观调控和监督管理。41、事业单位主管部门在事业单位岗位设置管理工作中的作用是什么？ 答:事业

12、单位主管部门负责所属事业单位岗位设置的工作指导、组织实施和监督管 理。42、事业单位在岗位设置工作中的作用是什么？答:事业单位根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等 级,自主设置本单位的具体工作岗位。43、事业单位岗位设置所称的岗位是什么？ 答：岗位是指事业单位根据其社会功能、职责任务和工作需要设置的工作岗位， 应具有明确的岗位名称、职责任务、工作标准和任职条件.44、事业单位岗位分为哪几种?答：管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。45、什么是管理岗位?包括多少个等级的岗位？答：管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。管理岗位分为10 个等级， 即一至十级职员.46

13、、现行的管理职务如何对应管理岗位的不同等级岗位？ 答：事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处 级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗 位。47、什么是专业技术岗位？包括多少个等级的岗位？ 答：专业技术岗位指从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工 作岗位。专业技术岗位分为 13 个等级。48、专业技术岗位分为哪三个层级的岗位?各层级岗位包括哪些等级的岗位?答:专业技术岗位分为 13 个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。其中:高级 岗位分7 个等级，即一至七级;中级岗位分 3 个等级,即八至十级;初级岗位分 3 个

14、等级， 即十一至十三级.49、高级专业技术职务区分正副高的高级岗位分别包括哪些等级的岗位？答:高级专业技术职务正高级的岗位包括一至四级，副高级的岗位包括五至七级。50、什么是工勤技能岗位？答:工勤技能岗位指承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。51、工勤岗位分为哪两种岗位?各包括多少个等级的岗位?答：工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，其中技术工岗位分为 5个等级， 即一至五级.普通工岗位不分等级.52、现行的工人技术等级考核如何对应工勤技能岗位的不同等级岗位？答：事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工,依次分别对应一至 五级工勤技能岗位。53、对主要承担社会事务

15、管理职责的事业单位，三类岗位的结构比例控制标准是 什么？答：主要承担社会事务管理职责的事业单位，应保证管理岗位占主体，一般应占 单位岗位总量的 55%以上.专业技术岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比例。54、对主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位 ,三类岗位的结构比例控制 标准是什么？答：主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，应保证专业技术岗位占主体, 一般不低于单位岗位总量的 70%。管理岗位、工勤技能岗位应保持相对合理的结构比 例。根据承担的社会功能、职责任务和行业特点，每个事业单位确定一个专业技术职 务主系列。主系列专业技术岗位设置数量一般不低于专业技术岗位设置总量的 80。 辅系列岗位的等级设置应低于主系列岗位的等级.55、对主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位，三类岗位的结构比 例控制标准是什么?答:主要承担技能操作维护、服务保障等职责的事业单位 ,应保证工勤技能岗位占 主体,一般应占单位岗位总量的 55以上.管理岗位、专业技术岗位应保持相对合理的 结构比例。56、专业技术不同层级岗位之间的结构比例总体控制目标是多少？答:市核准的我区事业单位专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构控制比例为 0.7：4：5。3。57、专业技术不同层级内部不同等级岗位之间的结构比例全市总体控制目标是多 少？答:专业技