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1、开办茶艺培训学校的流程举办条件以个人名义举办学校，申请举办教育机构的个人，应当具有政治权利和完全民事 行为能力。举办实施以职业技能为主的职业资格培训、技术等级培训的教育机构， 由县级以上人民政府劳动行政部门按照国家规定的审批权限审批，并抄送同级教 育行政部门备案；审批机关应当自受理申请之日起 3 个月内以书面形式答复，举办者应当向审批机关提交下列材料：1、申办报告；职业培训学校申办请示一份职业培训学校审批表三份2、举办者的资格证明文件；（包括组织机构代码证、营业执照、法定代表人身份证复印件）3、拟任校长主要行政负责人以及拟聘教师职业指导人员的资格证明文件4、拟办教育机构的固定资产评估、注册资金
2、及经费来源的证明文件；5、拟办教育机构的章程和发展规划和各项管理制度；6、办学场所所有权证书复印件（属租赁的，应出具出租主所有权证书 并提供租赁合同）7、审批机关要求提供的其他材料。办学经费财务要求：学校固定资产应达到20万元以上，注册资金的最低限额不少于 10万元学校名称与地址学校名称： 学校的选址：景田周边，要求写字楼，通风朝阳，150平方左右，每平方5060 元 学校主管部门：刘源、李振舟、魏微、邓楚龙、武晓丽 学校举办单位：鸿云（中国）集团控股有限公司 鸿云轩会所 办学宗旨与培训目标：主要为高级的酒楼、茶楼，私人会所提供专业茶艺人员的培训和输 送、教学和行政管理教育机构可成立董事会，学
3、校董事会由举办单位代表、校长、教职工代表和外部 独立董事组成，其中三分之一以上的董事应当具有五年以上的教育教学经验。 不设立董事会得，管理人员由负责人提出学校董事会由5 人以上组成，设董事长1名，常务副董事1 名，董事若干名。校 董会首届任期二年，连选可以连任。以后换届选举在广泛宣传后由相关群体的所有人员投票产生。董事长和副董事长由董事会选举产生。校董会全体会议每年举行二至四次。由董事长负责召集和主持，董事长因故不能 履行职责时，可授权副董事长代行部分或全部职责。（学校董事会行使下列职权）：1、聘任和解聘校长；2 、修改学校章程和制定学校的规章制度；3 、制定发展规划，批准年度工作计划；4 、
4、筹集办学经费，审核预算、决算；5 、决定教职工的编制定额和工资标准；6 、决定学校的分立、合并、终止；7 、决定其他重大事项。学校实行董事会领导下的校长负责制，建立以此为核心的学校行政决策机制。校长执行董事 会决议，负责学校教育教学和行政管理等全面工作。学校在校长领导下建立校办、教研开发 部、教学部、财务部和市场部等职能部门，分别承担相应的管理职能（校长行使下列职权）：1、执行学校理事会、董事会或者其他形式决策机构的决定；2、实施发展规划，拟订年度工作计划、财务预算和学校规章制度；3、聘任和解聘学校工作人员，实施奖惩；4、组织教育教学、科学研究活动，保证教育教学质量；5、负责学校日常管理工作；
5、6、学校董事会或者其他形式决策机构的其他授权。学校的资产与财务管理学校应当依法建立财务、会计制度和财产管理制度，并按照行政事业单位会计制度规 定设置会计账簿。学校存续期间，学校自筹资金运营，自负盈亏，学校的全部投资和校产归学校管理使用，受 法律保护，直接用于教育教学的资产及其设施，不得出卖、转让或者提供担保 学校应建立严格的财务会计制度，执行预决算报告制度，年度预算经董事会批准后执行，按 时向董事会提供年度财务决算报告，学校财务管理主动接受主管部门监督。 学费是学校的主要收入来源，学校从年度学费收入中以不低3%（？）的比例提取风险保证 金，用于弥补学校可能的亏损以及学校终止后的学生安置。当风险
6、保证金金额达到当年学费 收入后，可不再提取。学校在扣除办学成本、应纳税款后的所余资金中，以不低于 25%的比例提取发展资金，用 于学校的发展投入。举办者从学校年度收入中扣除办学成本，依法预留的基金及有关税费后，形成的年度办学结 余中，获取相应的合理回报。举办者与学校管理者之间合理回报的具体方案由董事会自主决 定。学校在发展过程中，应努力多方筹措办学资金，除了学费来源外，还可以通过各种渠道筹（融） 资。教育机构的变更与解散举办者退出举办或者增加新的举办者时，应当经原举办者协商同意，并明确相应的权利和义 务。出资办学的举办者退出举办时，可以有偿转让其投入学校资产的财产权利和从办学结余 中取得相应回报的权利，承受人与转让方之间的权利义务关系由当事人双方在遵照国家相关 法律规定的前提下自行决定。学校的教师学校要以一流的师资队伍来保证高品质的教育质量，充分利用民办教育灵活的用人机制的优 势，优化教师队伍，以“引进、培养、凝聚、提高”为指导方针，建立起一支结构合理、师德 高尚、具有先进教育理念和高度社会责任感、具有扎实的专业知识与教学能力，富有创新精 神、适应现代教育的师资队伍。学校应当根据有关民事合同的法律规定，与授课人员签订聘任合同，依法保证其工资、福利 待遇，明确双方的权利与义务。并为全职教师缴纳社会保险费用。
