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1、人力资源管理是当前备受企业管理领域关注的热点之一，人力资源管理系统设计和开发正在越来越受到企业管理的重视，企业人力资源管理是企业管理的一个重要的内容，如今企业也逐渐变得庞大起来。如何管理好企业内部员工信息，成为企业管理中的一个大的问题。在这种情况下，一个可以规范化、自动化的企业人力管理系统就显得非常重要。目前，如何利用最新的互联网编程技术生成高效可靠的人力资源管理解决方案业已成为计算机行业中的热点问题。Microsoft Visual Studio正是这种技术之一，由Microsoft公司推出。作为该公司的.NET战略的一部分，它是一套完善的构建新一代网络应用以及桌面应用的程序语言和开发工具的
2、集合。利用.NET架构(.NET Framework )中的类库、完善的集成开发环境(IDE)、灵活丰富程序语言的强大功能以及相应的数据库技术可以很简便地构造出新型、高效、分布式的人力资源管理解决方案。本文从实际需求出发，结合当前研究与开发的前沿技术与实施理念，设计开发了人力资源管理系统。该系统实现了公告信息管理、职位管理、部门管理、员工管理等功能。关键字：人力资源，.NET，部门管理，员工管理AbstractHuman resources management is one of the most hot spot in the realm of enterprise manage. The
3、 design and development of human resources management is important for business management. Human resources management is an important content of business management. Enterprise has been bigger and bigger recently, how to manage employees information becomes a big problem of the business enterprise
4、management .In this case, a human resources management which is normal and automatic has been more and more important for enterprise management.Currently, how to use the latest Internet programming technology to build reliable and efficient human resource management solutions industry has become the
5、 computer industry the hot issues. Microsoft Visual Studio .NET 2003 is just one of such techniques, which was released by Microsoft Corporation. As a part of Microsoft .NET strategy, it is a perfect aggregation of programming language and development tools, and can be used to construct new generati
6、on applications for network and desktop. It is very easy to create a new efficient and distributed resolution for the human resource management by utilizing the powerful functions of class library in .NET Framework，the perfect IDE(Integration Development Environment),the flexible and abundant progra
7、mming languages, and the corresponding database technique in Microsoft Visual Studio .NET. For the actual needs, with the research and development at the forefront of technology and implementation of ideas, in this paper I designed and developed the human resources management system. The system achi
8、eves the Notice information management, job management, departmental management, staff management functions.Keywords: Resource, .NET, Departmental Management, Staff Management目 录1 绪论11.1课题背景11.2 国内外研究现状11.3 课题研究意义21.4 系统可行性分析31.5 论文组织结构42 需求分析52.1 需求分析概述52.2 系统实现技术介绍52.2.1 ASP. NET的优点52.2.2 ADO.NET简
9、介72.2.3 SQL Server2005数据库82.2.4 系统安全技术92.3 系统体系结构选择92.4 系统开发方法的选择102.5 系统业务流程图112.6 系统数据流程分析113 系统设计153.1 系统功能概述153.1.1 个人信息维护模块163.1.2 公告信息管理模块163.1.3 部门信息管理模块173.1.4 职位信息管理模块183.1.5 员工信息管理模块183.2 系统数据库设计193.2.1 数据库设计概述193.2.2 数据库逻辑设计203.2.3 数据库的物理设计214 系统实现234.1 系统功能实现234.2 个人信息维护模块的实现234.3 公告信息管理
10、模块的实现244.3.1 查看公告信息模块的实现244.3.2 公告管理模块的实现244.4 部门管理模块的实现254.5 员工管理模块的实现254.6 职位管理模块的实现255 系统测试275.1 系统测试概述275.2 系统测试内容275.3 系统测试用例286结 论29致 谢30参考文献311 绪论1.1课题背景随着计算机技术的飞速发展和计算机技术的普及，计算机越来越多的应用在企业管理中。企业的人事管理是企业管理的一个重要内容，传统的人事管理很难及时的反映企业的人事组成，导致企业的人力资源不能得到合理，有效的配置，给企业造成了损失。现在网络的发展已呈现商业化、全民化、全球化的趋势。目前，
11、几乎世界上所有的公司都在利用网络传递商业信息，进行商业活动，从宣传企业、发布广告、招聘雇员、传递商业文件乃至拓展市场、网上销售等，无所不能。如今网络已成为企业进行竞争的战略手段。企业经营的多元化拓展，企业规模的进一步扩大，对于企业的管理、业务扩展、企业品牌形象等提供了更高的要求。在以信息技术为支撑的新经济条件下，越来越多的企业利用起网络这个有效的工具1。全球范围内的企业内部组织正在发生巨变，未来企业成功的关键的依靠企业人力资源，人才之争已经成为市场竞争中的核心内容之一，以人为本成为企业立足和发展的根本。有效力管理企业的人力资源，为企业提供强有力的储备力量，使之成为企业发展的主动力。通过人力资源
12、的有效管理，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，从而充分发挥每个员工的潜能，为企业创造更大的价值2。1.2 国内外研究现状在20世纪60年代末期，由于当时计算机发展水平的限制，HRMS只不过是一种自动计算薪资的工具。90年代末，由于个人电脑的普及，数据库技术、客户/服务器技术，特别是Internet/Intranet技术的发展，出现了现代人力资源管理系统。现代人力资源管理系统的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)统一管理起来，形成了
13、集成的信息源。友好的用户界面，强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作，集中精力从战略的角度来考虑企业人力资源规划和政策3。如今的管理者非常幸运,因为我们有近一个世纪的管理理论与思想演进的历史可以回顾,我们可以站在巨人的肩膀上进行发展创新。我们可以让历史告诉未来,可以翻开过去的历史,为将来作好准备。管理自初步形成理论以来,已经历了近一个世纪的演变,从泰罗对于工厂的科学管理到今天对于全球化、知识化、信息。软件开发不同于其他产品的制造，软件的整个过程都是设计过程（没有制造过程）；另外，软件开发不需要使用大量的物质资源，而主要是人力资源；并且，软件开发的产
14、品只是程序代码和技术文件，并没有其他的物质结果。基于上述特点，软件项目管理与其他项目管理相比，有很大的独特性4。目前，人力资源管理系统从科学的人力资源管理角度出发，从企业的人力资源规开始，一般包括招聘、岗位描述、培训、技能、绩效评估、个人信息、薪资和福利、各种假期、到离职等与员工个人相关的信息，并以一种相容的、一致的、共享的、易访问和检索的方式储存到集中的数据库中，从而将企业内员工的信息统一地管理起来。其灵活的报表生成功能和分析功能使得人力资源管理人员可以从繁琐的日常工作中解脱出来，将精力放到更富有挑战性和创造性的人力资源分析、规划、员工激励和战略等工作中去。完整的历史信息记载了员工从面试开始
15、到离职整个周期的薪资、福利、岗位变迁、绩效等信息。1.3 课题研究意义人力资源管理系统必备五大特点： 1.和企业内部其它系统兼容性； 2.集团化管理模式即纯互联网结构； 3.完全按企业需求灵活定制性； 4.无纸化办公即改善企业“白纸黑字”的办公流程； 5.根据企业所有管理权限分布式控制系统。 这五大特点给企业带来的利益： 1.企业无需考虑购买这套人力资源管理系统后与自身的其他管理系统和将来购买的先进系统互不兼容、数据无法交换的问题。企业更加不必担心将来需要重新更换系统所带来的资金重投入、员工及管理人员多次培训的忧患。2.无论公司现在机构多么庞大，还是由现今的中小企业发展到大型集团，这套系统都可以为自己管理的游刃有余，并且公司再怎么扩大都无需投入额外成本。在系统管理和升级方面更是轻松自如，因为系统只需要在企业服务器上安装一次，其他客户端电脑无需安装任何额外程序（当然需要我们企业上网必备的IE浏览器），升级管理轻松在一台服务器上搞定，这样我们企业分支机构无任扩展到世界任何地方都不必担心升级管理的痛苦。 3.现今企业管理个性化很浓，各家有各家高招，针对于现在企业发展趋势，必须要一套适合企业现今管理模式而且能定制未来发展模式的人力资源管理系统，也就是说我们需要的软件应该是可以随着公司的调整和改
