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人事档案职责1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系;2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的;3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿;4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核;5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议;6、协助审计完成其他项目;7、其他工作或领导临时交办事项。人事档案职责（二）1、贯彻执行财税法规政策，参与制定贯彻公司各项规章制度的有关规定;2、编制和维护公司的总帐和明细帐，及时准确地记录公司业务往来;3、向政府有关管理部门提交报表，缴纳各种税费;4、负责按国家规定进行严格审查各类财务方面的事项，督促办理交接手续;5、办理报账、年检，协调处理与工商税务机关的事项;6、负责向公司领导报告财务状况和经验成果，审查对外提供的会计资料;7、定期或不定期地向公司领导报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策管理;8、每月按时完成对外报表的申报及财税要求的其他上报资料;第1页共1页
