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1、郑州登电阳城煤业有限公司2015年度职工教育培训工作计划2014年12月16日郑州登电阳城煤业有限公司二0一五年度安全教育培训工作计划安全是煤炭生产永恒的主题，安全教育培训是抓好煤矿安全工作、降低煤矿事故、提升职工整体素质的重要措施和手段之一。通过安全教育培训，不断的向职工灌输安全生产法律、法规，使职工牢固树立生产必须安全的观念，从而防止事故的发生， 保障安全生产。根据国务院安委会关于进一步加强安全培训工作的决定安委201210号和国家安全生产监督管理总局令第52号煤矿安全培训规定等相关文件要求，正确认识煤矿安全培训的重要地位和作用，真正把煤矿安全培训作为事关煤矿职工生命安全的大事，作为煤矿企
2、业生产和发展的命脉所在，作为强根固本的根本途径。 结合我矿实际，特制 定本计划。一、指导思想继续贯彻学习 煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定和国务院安委会关于进一步加强安全生产工作的意见（国办发【2013】99号文），牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的意识，坚持依法培 训、按需施教的工作理念， 以落实持证上岗和先培训后上岗制度为核 心，全面加强安全培训基础建设， 扎实推进安全培训内容规范化、方 式多样化、管理信息化、方法现代化和监督日常化， 努力实施全覆盖、 多手段、高质量的安全培训，切实减少“三违”行为，促进我矿安全生 产形势持续稳定好转。二、总体思路认真贯彻落实“服务发展、人才优先、以人
3、为本、创新机制、高 端引领、整体开发” 24字方针，在“理顺培训体制、规范培训管理、健 全培训制度、推动准入达标”的基础上，实现培训常态化。以服务煤 矿发展为根本，以创新安全培训机制为手段，紧紧围绕全省煤炭工业总体工作部署，探索教育培训新渠道，采取有效措施，狠练内功，积极开展安全培训和职业教育， 加强队伍专业化建设， 以适应我矿发展 对人员素质的需求。1、树立“培训不到位是重大安全隐患”和“一把手负全责、班子成 员一岗双责”的工作理念。2、继续推行岗位人才技能奖励机制，激励员工提高技能水平的 积极性、主动性。3、更新培训观念，拓宽培训渠道，注重视频教育和各工种模拟 仿真系统的普及。4、将201
4、5年作为阳城煤业“素质提升年”，提素质、强技术，全 面推进和落实煤矿职工培训工作，提升从业人员整体素质。三、工作目标1、保证安全培训率达到 100%，培训合格率达到100%，持证 上岗率达到100%，承担安全培训的教师 100%参加知识更新培训，安全培训基础保障能力和安全培训质量得到明显提高。2、2015年我矿安全管理人员、 特殊工种和主要岗位人员安全培（复）训计划约为192人次，其中：安全管理人员培训 30人，复训 48人；特种作业人员培训12人，复训17人；主要岗位人员培训 72 人，复训16人。煤矿生产过程中如人员不足需新增人员时，及时联 系上级相关培训部门进行培训取证。3、提高培训考核
5、标准，严格按照最新的考核办法进行考核。煤矿主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员理论考试均按80分及格，特种作业人员实操考试均按 80分及格。四、年度主要工作1、安全管理人员为打造一流管理团队，进一步提高我矿安管人员自主学习意识，督促其加强对业务知识的日常学习，提升安全管理人员整体素质，使之持续具备任职资格，根据煤业公司要求每季度组织一次煤矿安全管 理人员考试，一次考试不及格者扣除个人绩效分10分，连续两次考试不及格者调岗使用。2、班组长班组长是井下一线作业人员的直接管理者和组织者，提升班组长的能力、素质尤为重要。我矿将逐步提高班组长准入资格，用最短的时间培养一批优秀的班组长候补梯队。根据
6、煤业公司要求每季度派班 组长到煤业公司进行考试，并从班组长工资中抽出200元列入培训 考核，一次考试不及格直接扣除， 连续两次考试不及格建议调离岗位。 逐步更新班组长思想观念，提高班组长思想认识。3、特种作业人员各单位要认真做好特种作业人员的管理和培训工作， 及时安排取 证和复训，做到特种作业人员持证上岗率达到 100%。同时要做好特 种作业人员的矿内培训和轮训工作， 不断更新知识，增强业务水平和 操作技能。未按要求进行培训的，扣除个人绩效分 10分。4、主要岗位人员加大主要岗位人员的常态化培训工作，把“风险预控管理”法和“岗位操作规范”全面推广，实现全员、全岗位、全过程安全确认。坚持 开工前
7、安全确认排查隐患， 收工后安全确认不留隐患； 做到操作规范 化、行为标准化、设备无故障，人身无伤害。同时，对主要岗位人员 每年要组织知识更新培训，认真制定培训计划和方案，并建立培训档 案，未按要求进行培训的，扣除个人绩效分10分。5、一般从业人员把新工人的安全培训作为培训工作的重点，树立“培训不到位就 是对职工生命不负责任”的理念，实行先办校后招工的方式，充分认 识加强对从业人员的安全培训的重要性和紧迫性，新工人入矿学习时间不得少于72学时，经考试合格后，方可安排办理上岗手续。井下 作业人员必须在有经验的老职工带领下实习4个月，方可独立作业。采煤、掘进、运输、巷修等老工人，每年要组织不少于两次
8、的知识更新和轮训。复工学习和知识更新培训时间每次不得少于20学时。对一般从业人员的培训要坚持理论与实际相结合，加强案例讲解，注重职业道德、安全法律法规和安全操作技能等综合培训； 考虑 到煤矿工人文化水平普遍较低的实际， 按照培训大纲的要求， 对一般 从业人员的培训内容要通俗易懂，便于掌握。7、其它各工种的互调必须经培训科重新进行培训，并经考核合格后方可上岗作业。五、保障措施1、各单位要制定符合本单位实际的培训工作计划，与培训科协调，严格按照培训计划进行实施。2、完善教育教学设施配备足够的师资队伍和教育教学设施，达到“教室合格，师资充 足，教学设备齐全，档案管理规范”的要求，做到档案和学习软件及
9、 时更新。3、加强开展岗位技能竞赛活动为全面检验各岗位人员实际操作能力，激励员工努力提升自己的专业技能，形成“比、学、赶、帮、超”的良好气氛，参加煤业公司组 织的岗位技能竞赛、知识竞赛或演讲比赛等活动， 并充分调动广大员 工参与的积极性。4、加强安全管理人员素质提升工作为了提升我矿安全管理人员整体素质，营造浓厚的学习氛围， 每季度至少组织一次安全管理人员到主体公司进行素质测评活动，增强 安管人员业务能力、提升整体素质，从而更好的为煤矿安全生产保驾 护航。5、加强职工对灾害防治及思想教育的培训工作为了打造高素质的员工队伍， 提升所有从业人员整体素质，2015 年要将灾害防治和思想教育纳入年度培训
10、计划，每季度至少组织一次专项培训，要求全员参加、建立培训档案。6、全面推行风险预控管理法2015年要正式推行全员、全岗位风险预控管理法，加强职工对 岗位风险及预控措施培训，真正使职工在安全生产过程中了解所处岗 位的风险及预控措施， 进一步规范职工安全行为，提高安全意识，培养安全操作习惯，强化现场安全管理，促进煤矿安全生产形势稳定发 展。7、2015年要将“双七条”及有关文件纳入年度教育培训工作计划，作为新工人培训的一项主要内容，每半年至少一次全员培训学习。8、2015年要充分利用矿图书阅览室， 为职工自主学习提供便利。9、继续加强安全培训，坚持执行“每日一题，每月一考”制度， 认真做好班前安全
11、培训工作。10、更好的实施“两员一长”开班制度，全面实施“ 2 15 ”工作法， 及时发现并排除安全隐患，坚决杜绝违章指挥、违章作业。11、利用培训实操基地，强化现场实训教学，促进培训效果更 上台阶，提高员工实际操作技能。12、加强安全教育培训经费管理，按月足额提取教育培训经费，建立经费使用台账，保证安全教育培训工作正常开展。六、工作安排依照以下计划表执行附件1:安全管理人员培（复）训计划表附件2:特种作业人员培（复）训计划表附件3:五职矿长培（复）训计划表附件4:主要岗位人员培（复）训计划表附件5: 2015年职工安全教育培训计划表郑州登电阳城煤业有限公司二0 一四年十二月十六日附件1:阳城煤业安全管理人员培（复）训计划表月 份职务1月2月3月4,月5月6月7月8月9月10月11月12月培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训培 训复 训总工程师1机电副总r 11生产副总1安全副总1调度室主任11安全科长11生产科长11通风科长11机电科长11技术科长1地测科长11探水队长1辅助救护队长1采煤队长21掘进队长2班组长1010一线监督员777培训科长培训教师12调度员r 12通风队长1附件2:阳城煤业特种作业人员培（复）训计划表、份职务、1月2月3月4月5月6月7月
