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1、精选优质文档-倾情为你奉上第一章 系统概述1.1开发背景 工资管理是一个单位不可缺少的部分，因为工资是一个单位与职员之间最重要的关系纽带，它是职员辛勤劳动的主要成果，不同的职员工资不同，所产生的价值也不同。一直以来人们都是使用传统的方式管理，但是这种方法效率低，管理不方便，随着计算机科学的不断发展，更加不能满足人们的需求，为了能合理的管理工资问题，使用计算机对单位工资信息进行管理成为人们的迫切需要。数据库管理系统能为我们提供快捷、高效的数据数据组织、存储、访问和管理手段，能够提高我们的工作效率，方便我们快捷找到相关信息。对企业源是企而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。
2、在企业管理中，人力资业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。1.2开发意义工资管理系统对于一个企业而言意义重大。可以通过该系统对企业信息以及企业职工工资进行管理，便以企业人事资源管理。有利于减少错误，减轻人事部门的任务，提高效率，节约人力资源，降低企业成本实行电子化的工资管理。1.3开发目的通过对该系统的开发，可以实现对企业人事资源的管理，包括员工基本信息、工资结构设置及工资汇总等模块的开发管理，具体包括如下模块： 员工基本信息模块：资料输入、员工增删、员工查询 工资结构设置模块：基础工资、岗位工资、工龄工
3、资 工资汇总模块：岗位工资、工龄工资通过以上功能实现对员工工资的管理，让系统管理员能够更方便管理员工工资，也能够让员工更方便的查询其基本工资情况。第二章 系统分析2.1可行性分析 2.1.1 管理上的可行性此系统将会对企业的管理带来相当的方便，对于节省人力资源是有利的，因此主管人员对此项目的开发持绝对的支持态度，管理方面的条件都很成熟，这都为本系统的开发提供了管理上的可行。 2.1.2 技术上的可行性依靠当今的软件开发方法和案例，通过学习了MyEclipse软件的学习，及对Oracle数据库的学习和网络知识的学习，及现今计算机硬件的水平的提高，通过努力开发出来应该是没有技术问题。 2.1.3
4、经济上的可行性现在，计算机的价格已经十分低廉，性能却有了长足的进步。而本系统的开发，为企业的人事资源管理工作的效率带来了一个质的飞跃，为此主要表现有以下几个方面：第一，本系统的运行可以节省人力，物力和财力。第二，本系统的运行可以大大的提高公司的工作效率。第三，本系统可以使敏感文档更加安全。 所以，用户可以在购买软件以后对人员进行一些基本的培训，软件就可以发挥作用，只会花费很小的一部分但是收获确实长久的。所以本系统在经济上是可行的。 2.2 需求分析 2.2.1 性能需求分析本系统应该能达到如下的性能需求：用户容易理解和使用该系统。系统应易于修改、易于扩充、易于维护，能够适应业务不断发展变化的需
5、要。目标系统功能齐全，能够完全满足业务需求。保证系统的物理安全、数据存储和存取的安全与保密、数据传输的安全与保密，做好使用人员的授权管理。能连续准确的处理业务，有较强的容错能力。优化逻辑设计与物理设计，使系统运行效率高，反映速度快。 2.2.2功能需求分析工资管理信息系统对企业加强工资管理有着极其重要的作用，经过了反复地论证，最终确定了工资管理系统的设计方案，本系统应实现如下的功能：员工基本信息管理，工资结构结构设置，工资汇总等三个大的功能1、员工基本信息模块员工基本信息模块具有员工信息增加、删除、修改和员工信息查询三个功能。员工基本信息包括员工号、员工姓名、员工性别、所在部门、所在岗位、工龄
6、和工资等级等信息。员工增删实现了对数据库中员工信息的增加和删除。员工信息查询可以通过员工号或员工姓名对员工信息进行查询。2、工资结构设置模块根据该公司的工资管理实际情况，本系统将工资结构分为基础工资、岗位工资和工龄工资三部分。该模块可以对这三个工资类型设置工资等级，并对每个等级设置工资标准。3、工资汇总模块用户在员工信息管理模块对该员工的工资等级进行输入以后，在工资汇总模块会自动对员工工资进行汇总。用户可以打印出工资汇总表，打印之前可以通过打印预览功能进行打印预览。2.3 数据流图和数据字典 2.3.1 数据流图 数据流图部分包括工资管理顶层数据流程图，及三个子模块数据流程图：员工基本信息操作
7、子模块数据流程图、员工工资结构设置子模块流程图及员工工资汇总子模块数据流图，具体如下： 工资管理顶层数据流程图如下： 图2.1 工资管理顶层数据流程图 第二层数据流程图包括员工基本信息操作子模块数据流程图、员工工资结构设置子模块流程图及员工工资汇总子模块数据流图三部分，具体如下：员工基本信息操作子模块数据流程图:图2.2 员工基本信息操作子模块数据流程图员工工资结构设置子模块流程图：图2.3 员工工资结构设置子模块流程图员工工资汇总子模块数据流图：图2.4 员工工资汇总子模块数据流图 2.3.2 数据字典 数据字典包括数据项、数据结构、数据流、处理逻辑、数据存储和外部实体等六个方面的定义。数据
8、项的定义：数据项编号：I-01 数据项编号：I-02数据项名称：员工号 数据项名称：员工姓名 别 名：无 别 名：无简 述：员工在单位的代号 简 述：无类型及宽度：字符型，3位 类型及宽度：字符型，10位取 值 范围：“000”“999” 取 值 范围：小于或等于5个汉字数据项编号：I-03 数据项编号：I-04数据项名称：员工性别 数据项名称：岗位名称 别 名：无 别 名：部门名简 述：无 简 述：无类型及宽度：字符型，2位 类型及宽度：字符型，14位取 值 范围：“男”或“女” 取值范围：小于或等于7个汉字数据项编号：I-05 数据项编号：I-06数据项名称：工龄 数据项名称：工资等级 别
9、 名：无 别 名：无简 述：员工在单位工作时间 简 述：无类型及宽度：数值型，2位 类型及宽度：字符型，2位取 值 范围：“00”“99” 取 值 范围：“00”“99” 数据项编号：I-07 数据项编号：I-08数据项名称：基本工资 数据项名称：岗位工资 别 名：无 别 名：无简 述：员工最基本的工资 简 述：不同岗位的工资规定类型及宽度：数值型，4位 类型及宽度：数值型，4位取 值 范围：“0000”“9999” 取值范围：“0000”“9999”数据项编号：I-09 数据项编号：I-10数据项名称：工龄工资 数据项名称：注册名 别 名：无 别 名：无简 述：不同工资年限的工资规定 简 述
10、：无类型及宽度：数值型，3位 类型及宽度：字符型，10位取 值 范围：“0000”“9999” 取 值 范围：任意字符数据项编号：I-11 数据项编号：I-12数据项名称：汇总工资 数据项名称：结算时间 别 名：无 别 名：无简 述：员工总工资 简 述：每月工资结算时间类型及宽度：数值型，8位 类型及宽度：日期型，8位取 值 范围：“00000”“99999” 取值范围：小于或等于5个汉字数据结构的定义：数据结构编号：DS01-01数据结构名称：员工信息表单简 述：描述员工的基本信息数据结构组成：I-01+I-02+I03+I-04+I-05+I-06数据结构编号：DS01-02数据结构名称：
11、基本工资表单简 述：描述不同等级的员工的基本工资信息数据结构组成：I-06+I-07数据结构编号：DS01-03数据结构名称：岗位工资表单简 述：描述不同岗位的员工的岗位工资信息数据结构组成：I-04+I-08数据结构编号：DS01-04数据结构名称：工龄工资表单简 述：描述不同工龄的员工的工龄工资信息数据结构组成：I-05+I-09专心-专注-专业数据流的定义：数据流编号：D1数据流名称：员工信息简 述：员工的基本信息数据流来源：数据库数据流去向：工资汇总模块数据流组成：DS01-01数 据 流量：100份/月高 峰 流量：200份（每个月末）数据流编号：D2数据流名称：基本工资简 述：不同
12、等级的员工的基本工资数据流来源：数据库数据流去向：工资汇总模块数据流组成：DS01-02数 据 流量：100份/月高 峰 流量：200份（每个月末）数据流编号：D3数据流名称：岗位工资简 述：不同岗位的员工的岗位工资数据流来源：数据库数据流去向：工资汇总模块数据流组成：DS01-03数 据 流量：100份/月高 峰 流量：200份（每个月末）数据流编号：D4数据流名称：工龄工资简 述：不同工龄的员工的工龄工资数据流来源：数据库数据流去向：工资汇总模块数据流组成：DS01-04数 据 流量：100份/月高 峰 流量：200份（每个月末）处理逻辑的定义：处理逻辑编号：P1.1处理逻辑名称：员工信息增加简 述：当有新员工时，增加一条员工信息输入的数据流：D1处 理：增加一条员工信息输出的数据流：DS01-01处 理 频 率：当有新员工时，对每个员工处理一次处理逻辑编号：P1.2处理逻辑名称：员工删除简 述：当有员工辞职时，删除一条员工信息输入的数据流：D2处 理：删除一条员工信息输出的数据流：DS01-02处 理 频 率：当有员工辞职时，对每个员工处理一次处理逻辑编号：P1.3处理逻辑名称：员工信息更新简 述：当有员工信息要变动时，更新一条员工信息输入的数据流：D3处 理：更新一条员工信息输出的数据流：DS01-03处 理 频 率：当有员
