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1、共享知识分享快乐人力资源管理公选课期末考试备选论文选题一、要求：1、请从下面所列题目中任选一个，写一篇小论文；2、必须使用专用答题册，可以电脑填写，也可以打印之后手写，不影响评分；3、 12 月 9 日 3:505:00 为集中收卷时间，请务必在这个时间段交到1J609；4、字数限定在 3000 9000 之间；5、绝对不许从网上直接下载，可以参考资料，但是需要注明参考出处；6、小论文需要具备以下要件： （1）摘要、（ 2）关键词、（3）正文、（4）结束语、（5）参考文献。二、备选题目：1.21 世纪初叶中国社保改革的难点与对策17.当前企业劳动保险应解决的几个问题33.关于人才流动态势及影响
2、因素分析2.e 时代人力资源职能的转变18.当前人事制度改革的问题研究34.关于人力资源现状与整体开发的对策思考3.HR 管理的 e 化生存19.独立董事制度对公司治理结构的影响35.重庆城乡劳动力市场一体化研究4.Internet 网络招聘与在线培训研究20.对我国劳动合同制度的若干思考36.重庆经济转型中企业的社会责任问题研究5.Internet 与企业人力资源体系研究21.对我国现行劳动争议处理制度的探讨37.重庆社保体制改革的现存问题及对策取向6.Internet 与现代企业人力资源管理22.对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究38.重庆市的失业保险问题研究7.IT企业员工培训研
3、究23.岗位责任制与人员聘任制研究39.重庆市的养老保险问题研究8.IT人才的培养与管理24.高科技企业人力资源管理40.重庆市社会保障基金安全运行问题研究9.保险业人力资本的激励与监督机制25.根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人41.重庆外来人口的社会保障问题研究10.保险业人力资源管理开发与管理26.工业化进程中劳动力的合理流动42.国企改革中应采取的人力资源策略11.保险员工的薪酬问题研究27.工作设计理论与方法研究（案例）43.国外企业的岗位评价制度12.变革中的劳动就业环境28.公共就业与人力资源管理44.国有大中型企业富余人员的现状及出路13.不同所有制企业人力资源管理模式研
4、究29.公关宣传研究45.国有企业人力资源管理14.传统人事管理与现代人力资源管理比较30.公务员管理研究46.国有企业下岗职工再就业问题研究15.创新管理与人力资源开发31.沟通对实现绩效目标的影响47.机构重组过程中的人力资源管理研究16.当代领导者素质研究32.股票期权在业绩评价中作用48.基于人力资源管理的因素分析与研究卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐49.绩效考核在人力资源管理中的作用79.论人力资源管理中激励机制的应用108.企业国际化与人才吸引50.绩效评估的激励机制80.论我国灵活多样的就业方式109.企业绩效评估与员工激励51.激励及其在现代人力资源管理中的作用81.论
5、现代企业的员工激励问题110.企业劳动管理中的人本主义思想52.加入世贸后我国银行人才队伍建设82.论现代企业领导人成功必备的素质111.企业内部员工层流机制与激励效应53.建立科学的现代企业用人机制83.美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示112.企业人才招聘现状问题及趋势研究54.建立有效的现代企业激励机制84.面试技术及其运用113.企业人力资源管理实践的案例分析55.健全国家公务员的监督制度85.民营企业高层管理的人员选用问题研究114.企业人员测评体系的构建56.教育、人力资本与经济增长关系研究86.民营企业人力资源管理研究115.企业如何提升员工的忠诚度57.金融业（银行、证
6、券、保险）人力资源开发87.某企业劳动定额管理状况的统计分析116.企业文化的建设58.金融业人力资源管理88.某企业劳动生产率变动分析117.企业文化个性研究59.经济全球化下的员工素质要求89.某企业员工结构与岗位分析118.企业文化管理试探60.经理层持股问题探析90.某企业员工培训实践119.企业文化与企业成功的关系问题61.经理层激励约束机制研究91.某企业职工工资效益分析120.企业文化与企业发展62.经理层业绩评价与考核92.某企业职工结构与素质分析121.企业文化与人本管理63.经营者股票期权对企业人力资源管理的作用93.内部控制制度分析与设计122.企业文化与人才队伍管理关系
7、研究64.竞争、冲突与组织（企业）改革94.农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击123.企业文化与人力资源管理65.科技型企业员工的职业生涯规划95.农业剩余劳动力转移的实证分析124.企业文化与知识型人力资源管理66.劳动力转移与城市化发展96.农业剩余劳动力转移与城市化125.企业薪酬制度的创新研究67.劳动资源开发与我国现代化建设97.女大学生的就业分析126.企业薪酬制度研究（案例研究）68.猎头公司与人才流动分析98.女性高层管理人员的人力资源管理127.企业信息化的途径及策略69.论保险业员工激励问题99.女性管理层的激励问题128.企业员工的绩效评估与员工激励70.论当代员工教育
8、和培训的特点100.剖析案例，研究我国企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资129关.系企状业况员工绩效评估研究（案例研究）71.论当前中国经理人员市场化的困难与障碍及其处理130.企业员工晋升研究（案例研究）72.论劳动力市场的分割与一体化101.期权激励对企业绩效的影响131.企业员工考核与企业管理绩效的关系73.论劳动力市场中的弱势群体102.企业（或社会）人才需求与高校改革132.企业员工考评模式创新74.论农业剩余劳动力103.企业 IT （信息技术）人才的管理与研究133.企业员工培训研究（案例研究）75.论企业风险沟通的困难与障碍104.企业的团队建设问题134.企业员工招聘实
9、践技巧76.论企业家人力资本的激励与约束机制105.企业工资制度的改革135.企业知识创新与人力资本激励机制77.论企业文化与企业定位106.企业管理中信息传播技巧探讨136.浅析公务员的高薪养廉问题78.论人际关系的协调与沟通107.企业国际化进程中的人力资源管理研究137.浅析我国非正规就业问题卑微如蝼蚁、坚强似大象共享知识分享快乐138.浅析我国妇女就业问题168.社会保障的融资问题研究198.我国人力资本投资与人力资本收益比较分析139.浅析西部人力资源开发问题169.社会保障问题研究199.我国社会保障体系的完善140.浅析知识经济条件下我国的兴国战略170.社会保障与扩大就业问题研
10、究200.我国社会保障体系的现状和发展趋势141.浅议领导者离职审计171.失业问题研究201.我国社会保障制度的现状与立法建议142.人际关系的沟通技巧172.试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用202.我国社会保障制度探析143.人际交往的艺术173.试论股权薪酬制的适用条件203.我国剩余劳动力现状分析144.人口流动与户籍制度改革174.试论股指期货204.我国失业问题的现状及对策145.人力资源的 e 变革175.试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究205.我国收入分配问题与经济增长关系研究146.人力资源的开发和利用的思考176.试论中国失业保险制度的创新206.我国现行劳动
11、争议处理制度的不足与完善147.人力资源的新趋势与 E 化177.试论中国式企业文化的核心基础207.我国增加就业和再就业的对策148.人力资源管理案例比较（选三至五个有代表性的案例）178.试设计企业营销人员的培训方案（以保险业或其它行业）208.下岗职工再就业心理状况分析及对策149.人力资源管理统计中劳动生产率与劳动效益研究179.试析中国就业制度中的歧视因素209.现代工资理论与企业薪酬体系设计150.人力资源管理问题研究180.谈企业领导的诚信210.现代领导应具备的素质探讨151.人力资源管理信息化发展状况分析181.谈谈我国人才市场机制及其政策思考211.现代企业创新管理152.
12、人力资源管理中激励机制的运用182.完善国家公务员的考核制度212.现代企业的文化建设问题153.人力资源会计初探183.网络银行与信息化人才213.现代企业管理理念创新154.人力资源会计研究184.危机公关研究214.现代企业管理模式创新155.人力资源会计制度设计185.我国 /重庆人才招聘的现状、问题及趋势研究（包括电子招聘）215.现代企业管理中的劳资关系与工会作用156.人力资源价值分析与计量186.我国高等教育资源配置的效率分析216.现代企业管理中的人力资本投入与产出问题157.人力资源开发对我国经济增长的影响187.我国高科技企业经理人员的报酬分析217.现代企业管理中的员工
13、激励机制与中国存在的问题158.人力资源开发与管理思想之演变188.我国公务员队伍建设的现状和趋势218.现代企业管理中的员工激励问题159.人力资源开发与国有企业改革189.我国金融证券业人才结构分析219.现代企业内部人控制问题研究160.人力资源开发与农村经济发展190.我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准220.现代企业人才继续教育的意义和方式分析161.人力资源开发与企业战略研究191.我国劳动关系的历史与现状221.现代企业人力资源开发162.人力资源与经济特区可持续发展战略研究192.我国劳动力市场发展分析222.现代企业文化管理163.人力资源咨询业现状分析193.我国民营企业人力资源的开发与管理223.现代企业员工激励机制研究164.人员招聘与岗位分析设计194.我国农村人力资源状况调查分析224.现代企业员工素质研究165.如何发展现代企业制度195.我国农村剩余劳动力流动与转移的动
